Indikator Kinerja Karyawan

Menurut Irham Fahmi dalam Juniarti & Putri (2021:48)
kinerja pegawai dapat diperhatikan dari beberapa indikator antara
lain :
1) Kuantitas Kerja
Kuantitas kerja mencerminkan jumlah pekerjaan yang
dilakukan secara simultan dalam suatu periode waktu tertentu,
dengan tujuan mencapai efisiensi dan efektivitas sesuai dengan
target perusahaan. Indikator dari kuantitas kerja yaitu kecepatan
dan kemampuan.
2) Kualitas Kerja
Kualitas kerja mencerminkan tingkat keakuratan,
kecermatan, dan hubungan antara hasil kerja tanpa mengabaikan
volume pekerjaan yang dilakukan. Dengan adanya kualitas kerja
yang baik, kesalahan dalam menyelesaikan tugas dapat
dihindari, yang pada akhirnya akan memberikan manfaat bagi
kemajuan perusahaan. Indikaor dari kualitas kerja yaitu
kerapihan, ketelitian dan hasil kerja.
3) Kerjasama
Kerjasama adalah kemauan karyawan untuk
berkolaborasi dengan rekan kerja, baik secara vertikal maupun
horizontal, baik di dalam maupun di luar lingkungan perusahaan.
Jika kerjasama terjalin dengan baik, maka hasil pekerjaan akan
meningkat.
4) Tanggung Jawab
Tanggung jawab mencerminkan sejauh mana seorang
pegawai menerima dan menjalankan tugasnya, bertanggung
jawab terhadap hasil kerja, penggunaan sarana dan prasarana
yang digunakan, serta perilaku kerjanya sehari-hari. Indikator
dari tanggungjawab yaitu hasil kerjasama dan pengambilan
keputusan.
5) Inisiatif
Kemampuan pegawai untuk mengambil inisiatif secara
mandiri dalam menyelesaikan tugas tanpa adanya instruksi dari
atasan. Indikator dari inisiatif yaitu berfikir positif, mewujudkan
kreatifitas dan pencapaian prestasi