Pengertian Kinerja Karyawan

Menurut Mangkunegara (2015:67) istilah kinerja berasal dari kata
job performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi
sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang), dimana pengertian kinerja
(prestasi kerja) itu sendiri adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Kinerja adalah akumulasi kinerja individu dan individu adalah
asset bisnis (Harvard Business Essetial, 2006), kinerja berbicara tentang
bagaimana melakukannya dan apa yang dilakukan, menurut Kotze –
Stuart, 2009, kinerja adalah perilaku dalam pekerjaan dan sebagai alat
umpan baik untuk mencapai tujuan. (dikutip dari Subari Subari dan Hanes
Riady, 2015)
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, menurut
Mangkunegara, (2001:67) (dikutip dari Yuan Duana Pitra, 2013)