Pengertian Motivasi Kerja

Untuk mencapai suatu tujuan dari perusahaan, perananan sumber daya manusia yang terlibat
di dalamnya sangat penting. Untuk menggerakkan sumber daya manusia agar sesuai dengan
apa yang di kehendaki perusahaan, maka haruslah di pahami motivasi sumber daya manusia
yang bekerja di dalam perusahaan tersebut, karena motivasi inilah yang menentukan perilaku
orang-orang untuk bekerja, atau dengan kata lain perilaku merupakan cerminan yang paling
sederhana dari motivasi.
Motivasi kerja merupakan sikap mental atau kondisi seseorang dimana orang tersebut merasa
tergerak untuk melakukan suatu pekerjaan yang dibebankan kepadanya, sehingga dapat
berpengaruh terhadap kemampuan dan kesanggupan karyawan dalam melakukan perkerjaan.
Motivasi juga merupakan salah satu faktor penting dalam memberikan kontribusi terhadap
usaha mendorong seseorang untuk dapat bekerja lebih baik dalam mencapai tujuan yang
diharapkan. Abraham Sperling dalam (Mangkunegara 2013) berpendapat bahwa motivasi di
definisikan sebagai suatu kecenderungan untuk beraktivitas, di mulai dari dorongan diri dan
diakhiri dengan penyesuaian diri.
Rumangkit (2019) berpendapat bahwa motivasi kerja merupakan suatu dorongan yang
diberikan perusahaan kepada karyawan dengan maksud karyawan dapat menjalankan
fungsinya di dalam organisasi dengan efektif. Sedangkan Mangkunegara (2013) menyatakan
bahwa motivasi adalah kondisi yang berpengaruh membangkitkan, mengarahkan, dan
memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja yang ada di perusahaan itu
sendiri.