Jenis Motivasi Kerja

Hasibuan (2016) menyatakan motivasi dibagi menjadi dua yaitu:
a. Motivasi Positif (Insentif Positif)
Perusahaan memotivasi karyawan dengan memberikan hadiah kepada mereka yang
berprestasi baik. Dengan motivasi positif ini semangat kerja karyawan akan
meningkat, karena manusia pada umumnya senang menerima yang baik-baik saja.
b. Motivasi Negatif (Insentif Negatif)
Perusahaan memotivasi karyawan dengan memberikan hukuman kepada mereka
yang pekerjaannya kurang baik (prestasinya rendah). Dengan motivasi negatif ini
semangat kerja karyawan dalam jangka pendek akan meningkat, karena mereka
takut dihukum; tetapi dalam waktu jangka panjang akan berakibat kurang baik.