Loyalitas karyawan tidak terbentuk begitu saja dalam perusahaan, tetapi ada
beberapa indikator yang mewujudkan loyalitas tersebut. Indikator loyalitas yang terdapat
pada individu dikemukakan oleh Siswanto, dalam Trianasari (2005) antara lain :
- Taat pada peraturan Karyawan mempunyai tekat untuk melakukan setiap perintah
dari perusahaan atau mentaati dan mematuhi segala peraturan yang berlaku, baik
secara tertulis maupun tidak tertulis. - Tanggung jawab pada perusahaan Kesanggupan karyawan dalam melaksanakan
tugas sebaikbaiknya dan kesadaran tanggung jawab terhadap resiko atas apa yang
telah dilaksanakan - Kemauan untuk bekerja sama Karyawan dapat bekerja sama dengan orang-orang
yang ada dalam suatu perusahaan karena tanpa adanya kerja sama, maka sulit
perusahaan mencapai tujuan. Sebaliknya, dengan bekerja sama memungkinkan
perusahaan dalam mencapai tujuan dan target yang telah ditetapkan. - Rasa memiliki terhadap perusahaan Adanya rasa ikut memiliki karyawan terhadap
perusahaan akan membuat karyawan memiliki sikap untuk menjaga dan
bertanggung jawab terhadap perusahaan, sehingga akan menimbulkan loyalitas
demi tercapainya tujuan perusahaan. - Hubungan antar pribadi Karyawan yang memiliki loyalitas tinggi akan
mempunyai sikap fleksibel ke arah hubungan pribadi. Hubungan antara pribadi
ini meliputi, hubungan sosial antara para karyawan, serta hubungan antara atasan
dan karyawan. - Kesukaan terhadap pekerjaan Karyawan melakukan pekerjaannya dengan senang
hati sebagai indikatornya bisa dilihat dari keunggulan karyawan dalam bekerja
dan karyawan tidak banyak menuntut apa yang diterimanya di luar gaji pokok.