Cinta pekerjaan sering kali menjadi sumber utama semangat kerja
seseorang. Ketika seseorang mencintai pekerjaannya, mereka cenderung memiliki
energi positif, antusiasme, dan motivasi intrinsik yang tinggi, hal tersebut
merupakan elemen kunci dari semangat kerja. Semangat kerja yang tinggi bisa
memperkuat dan memelihara perasaan cinta terhadap pekerjaan, menciptakan
siklus positif yang saling menguatkan. Menurut Purwanto (dalam Adha, 2022),
indikator untuk mengukur semangat kerja yakni:
- Antusiasme, merujuk pada tingkat energi dan motivasi yang ditunjukkan
individu dalam melaksanakan tugas. Karyawan yang antusias biasanya
lebih aktif, bersemangat, dan memiliki sikap positif terhadap pekerjaan dan
lingkungan kerja. Orang yang mencintai pekerjaannya cenderung
memperlihatkan antusiasme yang tinggi. - Partisipasi, memperlihatkan sejauh mana karyawan terlibat dalam kegiatan
atau proses di tempat kerja. Ini mencakup kontribusi dalam diskusi, proyek
tim, dan inisiatif organisasi. Karyawan yang tinggi partisipasinya cenderung
lebih terhubung dengan tim dan tujuan perusahaan. Cinta terhadap
24
pekerjaan sering kali mendorong seseorang untuk berpartisipasi aktif dalam
pekerjaannya. - Inisiatif, mengacu pada kemampuan karyawan untuk mengambil tindakan
proaktif tanpa perlu disuruh. Karyawan yang memiliki inisiatif seringkali
mencari cara untuk memperbaiki proses, menyelesaikan masalah, dan
berkontribusi lebih dari sekadar tugas yang diberikan. Kecintaan terhadap
pekerjaan bisa memotivasi seseorang untuk mengambil inisiatif dalam
pekerjaannya. - Kreativitas, memperlihatkan kemampuan untuk berpikir di luar batasan dan
menghasilkan ide-ide baru. Karyawan yang kreatif bisa memberikan solusi
inovatif untuk masalah dan berkontribusi pada pengembangan produk atau
layanan yang lebih baik. Mencintai pekerjaan sering kali mendorong
seseorang untuk berpikir kreatif dalam menyelesaikan tugas-tugasnya. - Loyalitas, mencakup komitmen dan kesetiaan karyawan terhadap perusahaan.
Karyawan yang loyal tidak hanya memperlihatkan dedikasi yang tinggi tetapi juga
berusaha untuk mencapai tujuan jangka panjang perusahaan dan seringkali
mempertahankan hubungan baik dengan rekan kerja. Cinta terhadap pekerjaan
biasanya berkorelasi dengan tingkat loyalitas yang tinggi terhadap pekerjaan dan
organisasi