Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Samsuni (2017) berpendapat bahwa manajemen Sumber Daya (MSDM)
merupakan ilmu untuk mencapai tujuan dengan cara mengatur hubungan dan
peran sumber daya setiap individu secara maksimal. Pada hakikat nya seorang
manajer menciptakan segala sesuatu pekerjaan yang dapat dilakukan melalui
upaya orang lain. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia yang efektif
dan efisien diperlukan.
Paparan lain menurut Abdullah (2017) berpendapat bahwa manajemen
sumber daya manusia (MSDM) adalah program yang berisikan tentang sistem-
sistem secara formal dalam setiap organisasi untuk memastikan penggunaan
kemampuan manusia secara efektif dan efisien dalam melaksanakan tujuan-tujuan
organisasional. Setiap sumber daya manusia memiliki minat dan bakat masing-
masing. Manajer yang baik akan memaksimalkan potensi yang dimiliki setiap
individu dengan membuat sistem formal dalam sebuah organisasi.
Muhammad dan Niki (2018) Manajemen sumber daya manusia adalah
proses mendapatkan, melatih, menilai, dan memberikan imbalan kepada
karyawan dengan cara memperhatikan hubungan kerja tiap karyawan, kesehatan,
keamanan, dan keadilan. Pandangan tersebut sejalan dengan Hasibuan dalam
(Uyun, 2021) berpendapat bahwa MSDM adalah ilmu dan seni dalam mengatur
hubungan dan peran tenaga kerja supaya efektif dan efisien dalam mewujudkan
tujuan bagi seluruh pihak. Misalnya perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Manajemen Sumber Daya Manusia memilki fungsi yang kompleks dalam
keberlangsungan suatu organisasi. Manajer membutuhkan ilmu untuk
mengaplikasikan fungsi- fungsi manajemen sumber daya manusia agar optimal.
Manajemen Sumber Daya Manusia / MSDM merupakan tenaga kerja
organisasi sebagai sumber daya manusia yang sangat penting dalam memberi
kontribusi bagi tujuan-tujuan organisasi, dan penggunaan beberapa fungsi dan
kegiatan untuk memastikan bahwa SDM tersebut digunakan secara efektif dan
adil bagi kepentingan individu, organisasi dan masyarakat.
Kiggundu dalam (Syafri dan Alwi, 2014) berpendapat bahwa manajemen
sumber daya manusia, yaitu:
“Human resource management is the development and utilization of
personnel for the effective achievement of individual, organizational, community,
national, and international goals and objectives.”
Manajemen sumber daya manusia adalah pengembangan dan penggunaan
pegawai atau personil untuk mencapai tujuan dan sasaran individu, organisasi,
masyarakat, nasional dan internasional dengan efektif .