Pengertian Budaya Organisasi

Robbins & Jugde (2007) dalam (Istikomah, 2018) budaya organisasi
merupakan sistem makna dan keyakinan bersama yang dianut oleh para
anggota organisasi yang menentukan, sebagian besar cara mereka bertindak
satu terhadap yang lain dan terhadap orang luar. Lethans (2006) dalam
(Istikomah, 2018) menyatakan budaya organisasi mempunyai sejumlah
karakteristik penting yaitu perilaku, norma, nilai dominan, filosofi, aturan
dan iklim orgnisasi.
Budaya organisasi merupakan elemen kritis yang harus diperhatikan
oleh organisasi karena budaya organisasi merupakan cara dalam
mempengaruhi karyawan dalam berperilaku dan berfikir. Cujatar (2012)
dalam (Asrunputri, Supriyadi, & Putriana, 2020) menjelaskan beberapa
mazhab menyimpulkan bahwa budaya organisasi merupakan nilai-nilai,
kepercayaan, struktur, symbol, mitos, ideologi dan artefak yang lahir dan
tertanam didalam organisasi. Budaya organisasi juga berperan sebagai
perekan didalam suatu organisasi atau perusahaan dengan adanya budaya
organisasi maka, terdapat pula nilai-nilai dan pedoman-pedoman organisasi
yang kuat yang dapat menuntun karyawan dalam misinya untuk mencapai
tujuan organisasi atau perusahaan