Indikator Kinerja

Dalam penelitian ini indikator kinerja menurut Kasmir (2020:208), terdiri
dari enam yaitu :
a. Kualitas
Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan Dengan kualitas pekerjaan
yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas Dengan keterampilan dan
kemampuan Karyawan.
b. Kuantitas
Merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti
jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan.
c. Ketepatan Waktu
Merupakan tingkat aktivitas diselesaikan pada awal waktu yang
dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil output serta
memaksimalkan waktu yang tersedia untuk aktivitas lain.
d. Penekanan Biaya
Biaya yang dikeluarkan untuk setiap aktivitas perusahaan sudag
dianggarkan sebelum aktivitas dijalankan. Artinya dengan biaya yang
sudah dianggarkan tersebut merupakan sebagai acuan agar tidak melebihi
dari yang sudah dianggarkan.
e. Pengawasan
Hampir seluruh jenis pekerjaan perlu melakukan dan memerlukan
pengawasan Dengan pekerjaan yang sedang berjalan. Pada dasarnya
situasi dan kondisi selalu berubah dan keadaan baik menjadi tidak baik
atau sebaliknya.
f. Hubungan Antar karyawan
Penilaian kinerja sering kali dikaitkan dengan kerja sama atau kerukunan
antar karyawan dan antar pimpinan. Hubungan ini sering kali juga
dikatakan sebagai hubungan antar perorangan.