Indikator Etos Kerja

Indikator merupakan komponen penting dalam mengukur suatu variabel
penelitian, dalam hal ini adalah variabel etos kerja. Untuk mengetahui apakah etos
kerja karyawan di perusahaan itu tinggi atau rendah, (Salamun et al, 2017)
mengemukakan beberapa indikator yakni:
a. Kerja keras
Kerja keras ialah berusaha sekuat tenaga untuk dapat mencapai sasaran
yang ingin dicapai dengan memanfaatkan waktu yang optimal sehingga
kadangkadang tidak mengenal waktu, jarak dan kesulitan yang dihadapi.
b. Disiplin
Disiplin sebagai suatu sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat
terhadap peraturan-peraturan yang berlaku baik yang tertulis maupun tidak
tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak menerima
sanksisanksi apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan
kepadanya.
c. Jujur
Kejujuran yaitu kesanggupan seseorang dalam menjalankan pekerjaannya
sesuai dengan aturan yang sudah ditentukan.
d. Tanggung jawab
Tanggung jawab yaitu memberikan asumsi bahwa pekerjaan yang
dilakukan merupakan suatu yang harus dikerjakan dengan ketekunan dan
kesungguhan.
e. Rajin
Bekerja secara teratur, rajin, keras hati, dan bersungguh-sungguh dalam
menyelesaikan pekerjaan.