Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Menurut Sutrisno (2020:7)tujuan MSDM adalah tiap organisas, termasuk
perusahaan, menetapkan tujuan-tujuan tertentu yang ingin mereka capai dalam
memanajemeni setiap sumber dayanya termasuk sumber daya manusia. Tujuan
MSDM secara tepat sangatlah sulit untuk dirumuskan karena sifatnya bervariasi
dan tergantung pada penahapan perkembangan yang terjadi pada masing-masing
organisasi.
Menurut Cushway (dikutip di Sutrisno, 2020:7) tujuan MSDM (Manajeman
Sumber Daya Manusia) meliputi :
a. Memberi pertimbangan manajemen dalam membuat kebijakan SDM untuk
memastikan bahwa organisasi memiliki pekerja yang bermotivasi dan
berkinerja yang tinggi, memiliki pekerja yang selalu siap mengatasi
perubahan dan memenuhi kewajiban pekerjaan secara legal;
b. Mengimplementasikan dan menjaga semua kebijakan dan prosedur SDM
yang memungkinkan organisasi mampu mencapai tujuannya.
c. Membantu dalam mengembangkan arah keseluruhan organisasi dan strategis,
khususnya yang berkaitan dengan implikasi SDM.
d. Memberi dukungan dan kondisi yang akan membantu manajer lini mencapai
tujuannya.
e. Menangani berbagai krisis dan situasi sulit dalam hubungan antar pekerja
untuk meyakinkan bahwa mereka tidak menghambat organisasi dalam
mencapai tujuannya.
f. Menyediakan media komunikasi antara pekerja dan manajemen organisasi.
g. Bertindak sebagai pemelihara standar organisasional dan nilai dalam
manajeman SDM