Hasibuan (2017, p.149), menyatakan bahwa metode motivasi kerja
dapat dijelaskan sebagai berikut:
- Metode Langsung
Metode langsung merupakan motivasi kerja materiil atau non
materiil yang diberikan secara langsung kepada seseorang untuk
pemenuhan kebutuhan dan kepuasannya. Motivasi kerja ini dapat
diwujudkan misalnya dengan memberikan pujian, penghargaan,
bonus dan piagam. - Metode Tidak Langsung
Metode tidak langsung merupakan motivasi kerja yang berupa
fasilitas dengan maksud untuk mendukung serta menunjang gairah
kerja dan kelancaran tugas. Motivasi kerja ini dapat diwujudkan
misalnya dengan memberikan ruangan kerja yang nyaman,
penciptaan suasana dan kondisi kerja yang baik.