Ketika melihat tentang suatu organisasi, baik itu di lingkup Pemerintahan
juga dalam lingkup Swasta, dari kedua organisasi tersebut selalunya terdapat
sekelompok orang yang akan menggerakannya untuk mencapai tujuan. Kedua
gambaran yang telah uraikan diatas dapat memperlihatkan bahwa dalam
organisasi baik dilingkup pemerintahan dan swasta kedua organisasi itu
selalunya membutuhkan sekelompok orang yang menjadi penentu dari
keberhasilan organisasi itu dengan memanfaatkan apa yang ada.
Indikator yang digunakan untuk menilai kineija Pegawai Negeri Sipil di
Indonesia sesuai Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 mengenai perubahan
atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Daftar Penilaian
Pelaksanaan Pekegaan (DP-3).
Berikut elemen-elemen dinilai dalam pelaksanaan pekeijaan DP3 yaitu:
- Kesetiaan
Kesetiaan merupakan suatu sikap dan kemampuan mengikuti
dan menaati ketika menyelenggarakan pekeijaan yang ditekuni
dengan memiliki banyak kesabaran serta tanggungjawab. Hal yang
akan dilihat dari sikap yang pertama ini adalah perilaku dan
perbuatan sehari-hari para pegawai dalam melaksanakan
wewenangnya dan mampu menanggung dampak dari setiap
keputusan yang diambil. - Prestasi Keija
Prestasi keija merupakan gambaran yang diperoleh setiap
individu maupun kelompok setelah melakukan tupoksi berdasarkan
waktu yang telah ditetapkan, - Tanggungjawab
Tanggungjawab merupakan suatu kemampuan setiap individu
ketika menyelesaikan pekeijaannnya dengan sebaik mungkin serta
dapat sesuai pada batas yang sudah ditentukan dan mampu
menanggung dampak dari tindakan yang ditentukan. - Ketaatan
Ketaatan adalah kemampuan setiap individu dalam menaati
peraturan perundang-Undangan dan peraturan kedinasan
sebagaimana yang diberlakukan dalam organisasi tersebut. - Kejujuran
Kejujuran merupakan sebuah kesungguhan dari seorang
pegawai dalam melakukan pekeijaannya dengan mempergunakan
salah tentang tugas yang diberikannya. - Keijasama
Kerjasama adalah suatu upaya pegawai dengan sesama rekan
keija dalam mewujudkan sesuatu hal untuk mencapai tujuan yang
telah ditargetkan. - Prakarsa
Prakarsa ialah suatu sikap pegawai dalam mengambil keputusan
untuk melaksanakan tugas utama tanpa menanti perintah dari kepala
atau pimpinan. - Kepemimpinan
Kepemimpinan merupakan proses memberikan pengaruh kepada
individu atau kelompok dalam lingkup organisasi untuk mewujudkan
tujuan.