Manajemen SDM merupakan bagian dari disiplin manajemen yang
menerapkan berbagai fungsi, fungsi manajemen dapat diimplemetasikan
dalam MSDM. Yaitu Perencanaan, staffing, pengembangan sdm,
kompensasi benefit, keamanan dan kesehatan, pegawai dan relasi kerja,
dan riset sdm.
- Perencanaan
Seluruh aktivitas organisasi manusia sesungguhnya diawali dengan
perencanaan. Meskipun rencana yang dilakukan sering tidak disadarinya.
Terdapat berbagai definisi perencanaan sdm, bagaimana melakukannya,
dan kapan dilakukan.Secara umum istilah perencanaan sdm mengacu pada
usaha organisasi mengidentifikasikan implikasi sdm pada perubahan
organisasi. Selain merencanakan besaran pegawai, tentu saja akan
direncakan bagaimana memperoleh SDM yang dibutuhkan. - Staffing
Proses ketika organisasi memastikan bahwa jumlah pekerja dengan
skill semestinya dalam pekerjaan yang benar, pada waktu yang benar,
untuk mencapai tujuan organisasi. Staffing melibatkan analisis kerja,
perencanaan SDM, rekrutmen, dan analisis, dan seleksi.Penyelesaian yang
sukses dari tiga tugas tersebut adalah penting jika organisasi ingin secara
efektif. - Pengembangan Sumber daya manusia
Utama yang terdiri tidak hanya pelatihan dan pengembangan, tetapi
juga perencanaan karir individu dan aktivitas organisasi pengembangan.
Organisasi yang menekankan pelatihan dan pengembangan, pelatihan
dirancang untuk memberi peserta belajar dengan pengetahuan dan
keterampilan yang di butuhkan untuk kerja sekarang dan di masa
mendatang. Pengembangan melibatkan pembelajaran yang berjalan
melebihi kerja hari ini. - Kompensasi dan Benefit
Sistem kompensasi yang bijak memberikan pegawai dengan reward
memadai dan berkeadilan bagi kontribusi mereka memenuhi tujuan
organisasional. - Keamanan dan kesehatan
Keamanan atau keselamatan meliputi perlindungan pegawai dan
kecelakaan yang diakibatkan pelaksanaan pekerjaan. Kesehatan menunjuk
pada kebebasan pegawai dari sakit fisik atau emosional. - Pegawai dan relasi kerja
Mengacu pada hubungan atau koneksi antara individu atau koneksi antara
individu atau entitas yang terlibat dalam lingkungan kerja. - Riset sumber daya manusia
Riset Sumber daya manusia adalah penelitian sistematik
sdm untuk memaksimalkan tujuan organisasi