Organisasi dapat mengetahui hasil produktivitas kerja darikaryawan.
Produktivitas kerja karyawan dapat diketahui melaluipengukuran. Menurut
Bilson (2011) menyatakan bahwaprodukivitas kerja dapat diukur
menggunakan indikator sebagaiberikut:
- Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai olehkaryawan
dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standartyang ada atau
ditetapkan oleh perusahaan. - Kualitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yangberkaitan dengan
mutu dari suatu produk yang dihasilkan olehkaryawan dalam hal ini
merupakan suatu kemampuan karyawandalam menyelesaikan pekerjaannya
secara teknis denganperbandingan standart yang ditetapkan oleh
perusahaan. - Ketepatan waktu merupakan tingkat suatu aktivitas diselesaikanpada awal
waktu yang dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasidengan hasil output
serta memaksimalkan waktu yang tersediauntuk aktivitas lain. Ketepatan
waktu diukur dari persepsikaryawan terhadap suatu aktivitas yang
diselesaikan diawalwaktu sampai menjadi output