Menurut Adamy (2016), secara singkat tujuan MSDM antara lain:
- Tujuan Organisasional ditujukan untuk dapat mengenali keberadaan
MSDM dalam memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas
organisasi. - Tujuan Fungsional ditujukan untuk mempertahankan kontribusi
departemen pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Sumber daya manusia menjadi tidak berharga jika MSDM memiliki
kriteria yang lebih rendah dari tingkat kebutuhan organisasi. - Tujuan Sosial ditujukan untuk secara etis dan sosial merespon
terhadap kebutuhan-kebutuhan dan tantangan tantangan masyarakat
melalui tindakan meminimasi dampak negatif terhadap organisasi.
Kegagalan organisasi dalam menggunakan sumber dayanya bagi
keuntungan masyarakat dapat menyebabkan hambatan-hambatan. - Tujuan Personal ditujukan untuk membantu karyawan dalam
pencapaian tujuannya, yang dapat mempertinggi kontribusi individual
terhadap organisasi. Tujuan personal dipertimbangkan jika karyawan
harus dipertahankan, dipensiunkan, atau dimotivasi. Jika tujuan
personal tidak dipertimbangkan, kinerja dan kepuasan karyawan dapat
menurun dan karyawan dapat meninggalkan organisasi