Pengaruh reward terhadap kinerja karyawan

Reward merupakan penghargaan atau sebuah apresiasi yang
diberikan oleh perusahaan kepada seseorang atas prestasi atau hal positif
yang sudah dilakukan. Penghargaan (reward) tidak hanya dibeikan
diberikan dalam bentuk finansial namun juga dapat diberikan dalam bentuk
non finansial seperti pujian atau pengakuan atas pekerjaannya. Menurut
penelitian satrio bimo syahputro (2019) menyatakan bahwa reward
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan karena penghargaan yang
lebih baik dapat meningkatkan motivasi kerja dan pada akhirnya kinerja
karyawan juga akan ikut meningkat, kemudian hasil analisis oleh edy
raharja (2020) bahwa kinerja karyawan perlu di stimulasi dengan pemberian
reward tambahan yang digunakan untuk memacu agar karyawa tetap
memiliki moral kerja yang tinggi sehingga tidak ada fikiran lain selain
bekerja dengan baik untuk perusahaan.