Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan

Motivasi didefinisikan sebagai atribut yang luas oleh gredler dkk,
dimana motivasi mampu menggerakkan individu untuk melakukan atau
tidak melakukan sesuatu (amalia dan fakhri, 2017). Kondisi motivasi
merupakan suatu konsep diri dimana seorang akan berusaha bekerja
sedemikian rupa untuk pemenuhan suatu tujuan hidup. Seorang karyawan
yang memiliki tujuan hidup maka karyawan tersebut akan mau untuk
bekerja lebih keras untuk memenuhi kebutuhan dan tujuan hidupnya.
Pernyataan tersebut didukung oleh penelitian dari syatrio bimo saputra
(2020) yang menyatakan bahwa motivasi berpengaruh positef terhadap
kinerja, dan edy raharja (2020) menyatakan motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja.