Dalam Jurnal Hendri, (2019) terdapat 4 indikator yang ada pada
Pembelajaran Organisasi yang mampu membangun organisasi agar terus
maju dan berkembang, berikut :
- Information sharing patterns
ini mengacu pada pola-pola atau kecenderungan dalam
bagaimana informasi dibagikan di dalam organisasi. Ini
mencakup apakah informasi disebarkan secara terbuka, apakah
ada kanal komunikasi formal yang digunakan, seberapa sering
informasi diperbarui, dan sebagainya. - Climate investigation
Indikator ini merujuk pada sejauh mana organisasi atau
pemimpinnya menginvestigasi dan memahami iklim atau
budaya di tempat kerja. Ini melibatkan pemantauan terhadap
bagaimana karyawan merasa, bagaimana komunikasi dan
interaksi antar anggota tim, serta bagaimana perasaan
keamanan, dukungan, dan keadilan di dalam organisasi. - Latihan pembalajaran
Pelatihan pembelajaran merujuk pada program-program yang
diselenggarakan oleh organisasi untuk meningkatkan
keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan karyawan. Ini
mencakup berbagai kegiatan seperti workshop, seminar,
pelatihan on-the-job, kursus online, dan program lain yang
dirancang untuk pengembangan karyawan. - Pola Pikir Beprestasi
Indikator ini berkaitan dengan sikap, keyakinan, dan pola pikir
individu terhadap pencapaian dan keberhasilan. Ini mencakup tingkat
motivasi, kepercayaan diri, orientasi terhadap tujuan, ketekunan, dan
kemampuan untuk mengatasi hambatan. Pola pikir berprestasi yang
positif dapat membantu karyawan untuk menghadapi tantangan
dengan lebih baik, lebih giat dalam pekerjaan, dan mencapai hasil
semakin meningkat dalam pekerjaan mereka.