Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja

Faktor yang memengaruhi kinerja guru, mulai dari supervisi pengajaran,
tingkat pendidikan guru, iklim yang kurang kondusif, program pengajaran, sarana
dan prasarana yang ada di sekolah, mental guru, dan beberapa faktor lainnya yang
berhubungan dengan lingkungan sekolah atau pendidikan.
Menurut Mangkunegara dalam Kartini (2019) faktor yang
mempengaruhi kinerja guru adalah faktor kemampuan dan motivasi. Sebagai
pendidik, Guru memiliki tugas dan tanggung jawab yang berat. Guru harus
menyadari bahwa ia harus mengerjakan tugasnya dengan sungguh-
sungguh, bertanggung jawab, ikhlas dan tidak asal-asalan, sehingga siswa
dapat dengan mudah menerima apa saja yang disampaikan oleh gurunya. Jika
ini tercapai maka guru akan memiiki tingkat kinerja yang tinggi.
Sedangkan menurut Yuliandri dan Kristiawan dalam Kartini (2019).
faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru dapat berasal dari dalam seperti
kemampuan, motivasi, keterampilan, kedisiplinan dan pendidikan. Ada juga
faktor dari luar seperti iklim kerja, budaya organisasi, kepemimpinan,
jaminan sosial dan tingkat penghasilan. Berdasarkan pendapatnya, seorang
guru yang memilki latar belakang pendidikan yang tinggi dan sesuai
bidangnya serta terampil dalam mengerjakan pekerjaan sehari-hari, maka ia
akan lebih mudah mencapai kinerja yang diharapkan. Oleh karena itu,
seorang guru semaksimal mungkin diupayakan mengajar sesuai bidangnya
sehingga dapat diperoleh hasilpembelajaran yang efektif dan bermutu.
Menurut Wirawan dalam Putra (2021) faktor yang mempengaruhi kinerja
sumber daya manusia meliputi :
a. Faktor internal pegawai, yaitu faktor-faktor dari dalam diri pegawai
yang merupakan faktor bawaan dari lahir dan faktor yang diperoleh
ketika ia berkembang. Faktor-faktor bawaan, misalnya bakat, sifat
pribadi, serta keadaan fisik dan kejiwaan. Sementara itu, faktor yang
diperoleh, misalnya seperti pengetahuan, ketrampilan, etos
kerja,pengalaman kerja, dan motivasi kerja.
b. Faktor lingkungan internal organisasi. Dalam melaksanakan
tugasnya, pegawai memerlukan dukungan organisasi tempat ia
bekerja. Dukungan tersebut sangat mempengaruhi tinggi rendahkan
kinerja pegawai. Faktor internal organisasi antara lain teknologi robot,
sistem kompensasi, iklim kerja, strategi organisasi, dukungan sumber
daya yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan, serta sistem
manajemen dan kompensasi
c. Faktor lingkungan eksternal organisasi. Faktor faktor lingkungan
eksternal organisasi adalah keadaan, kejadian, atau situasi yang terjadi
di lingkungan ekternal organisasi, misalnya krisis ekonomi.