Pengukuran Kepuasan Kerja

Menurut Mangkunegara, (2017) pengukuran kepuasan
kerja dapat dilakukan sebagai berikut:
1) Pengukuran Kepuasan Kerja Skala Indeks Deskripsi Jabatan
Dalam penggunaanya, pegawai ditanya mengenai pekerjaan
maupun jabatannya yang dirasakan sangat baik dan sangat
buruk, dalam skala mengukur sikap dari lima area, yaitu kerja,
pengawasan, upah, promosi dan co-worker. Setiap pertanyaan
yang diajukan harus dijawab oleh pegawai dengan cara
menandai jawabannya, tidak atau tidak ada jawaban.
2) Pengukuran Kepuasan Kerja Berdasarkan Ekspresi Wajah Skala
ini terdiri dari seri gambar wajah-wajah orang mulai dari sangat
gembira, netral, cemberut, dan sangat cemberut. Pegawai
diminta untuk memilih ekspresi wajah yang sesuai dengan
kondisi pekerjaan yang dirasakan pada saat itu.
3) Pengukuran Kepuasan Kerja dengan Kuesioner Minnesota
Skala ini terdiri dari pekerjaan yang dirasakan sangat puas,
tidak puas, netral, memuaskan, dan sangat memuaskan.
Pegawai diminta memilih satu jawaban yang sesuai dengan
kondisi pekerjaannya