Pengertian Motivasi

Pengertian motivasi menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) yang
termasuk dalam kata nomina (kata benda). Ada 2 arti dalam motivasi. Motivasi adalah sebuah
homonym karena arti-artinya memiliki ejaan dan pelafalan yang sama namun tetapi makna yang
berbeda. Motivasi termasuk dalam bidang psikologi. Pengertian motivasi menurut Kamus Besar
Bahasa Indonesia (KBBI) yaitu sebagai berikut :
a. Dorongan yang timbul pada diri seseorang secara sadar atau tidak sadar untuk
melakukan suatu tindakan dengan tujuan tertentu.
b. Usaha yang dapat menyebabkan seseorang atau kelompok orang tertentu tergerak
untuk melakukan sesuatu karena ingin mencapai tujuan yang dikehendakinya
ataupun mendapat kepuasan dengan perbuatannya.
Berdasarkan kedua pengertian motivasi diatas, maka dapat disimpulkan secara
umum motivasi adalah dorongan atau usaha yang dapat timbul pada diri seseorang atau
kelompok orang tertentu secara sadar atau tidak sadar untuk melakukan suatu tindakan
dengan mencapai tujuan tertentu.
Dalam dunia kerja, motivasi berperan penting untuk pengaruh kinerja, karena
reaksi terhadap kompensasi dan persoalan sumber daya manusia yang dapat dipengaruhi oleh
berbagai factor. Kebutuhan seseorang merupakan dasar untuk modal motivasi. Kebutuhan
yang dimaksud adalah kekurangan yang dirasakan oleh seseorang pada saat tetentu yang
menimbulkan tegangan yang dapat mengakibatkan adanya keinginan. Keinginan yang timbul
pada karyawan berasal dari luar dirinya, baik yang berasal dari internal seperti lingkangan
kerja dan juga eksternal diluar kerjanya.
Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbukan semangat atau dorongan kerja
(Anoraga,2014). Menurut Hasibuan (2015) motivasi kerja berasal dari bahas latin movere
yang artinya adalah dotongan atau pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan
kerja seseorang agar seseorang mau bekerja sama, bekerja efektif, dan terintegrasi dengan
segala sesuatu upayanya untuk mencapai kepuasan. Hasibuan (2015) juga berpendapat
bahwa motivasi kerja merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan ke
arah yang jelas atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Sikap mental
karyawan yang pro dan positif dalam situasi kerja itulah yang dapat memperkuat motivasi
kerja untuk mencapai kinerja yang maksimal.