Menurut Liana & Hartono (2024), terdapat beberapa faktor utama yang
memengaruhi job performance dalam organisasi. Faktor-faktor tersebut
meliputi:
- Worklife Balance
Keseimbangan antara waktu dan energi untuk pekerjaan dan kehidupan
pribadi. - Kompetensi
Kemampuan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk melakukan
pekerjaan dengan efektif. - Kesejahteraan Karyawan
Kondisi terpenuhinya kebutuhan fisik, mental dan sosial karyawan di
tempat kerja. - Pengembangan Karier
Proses peningkatan kemampuan dan peluang karyawan untuk mencapai
jenjang di tempat kerja