Job Insecurity

Menurut studi yang diselenggarakan oleh (Greenhalgh & Rosenblatt
1984:446) memaparkan bahwa pekerja akan memperlihatkan perilaku dan sikap
yang kian buruk karena didorong oleh tingginya kekhawatiran yaitu job insecurity
dan berakibat pada sikap resistensi terhadap perubahan. Selain itu, pegawai akan
memperlihatkan penurunan produktivitas dan langkah inisiatif untuk melakukan
turnover (pindah). Job Incecurity cenderung dapat menimbulkan dampak negatif,
baik dalam aspek non psikologis maupun aspek psikologis