Fungsi merupakan kegiatan pokok yang dilakukan dalam suatu organisasi
atau perusahaan. Setiap pegawai pada hakikatnya melakukan dua fungsi, pertama
yaitu fungsi manajerial dimana kegiatan-kegiatan dilakukan dengan pekerjaan
pikiran atau menggunakan pikiran (mental), dan yang kedua yaitu fungsi operatif
(teknis), dimana kegiatan-kegiatan dilakukan dengan fisik. Menurut Hasibuan
(2019: 22) menyatakan bahwa fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia
adalah sebagai berikut:
- Fungsi manajerial
a. Perencanaan (Planning)
Perencanaan (human resources planning) adalah kegiatan merencanakan
tenaga kerja secara efektif serta efisien agar sesuai dengan kebutuhan
organisasi dalam membantu mewujudkan tujuan. b. Pengorganisasian (Organizing)
Pengorganisasian adalah kegiatan untuk mengorganisasikan semua
pegawai dengan menetapkan pembagian kerja, hubungan kerja, delegasi
wewenang, integrasi, dan koordinasinya dalam bagan organisasi.
c. Pengarahan (Actuating)
Pengarahan yaitu tindakan yang mengarahkan semua pegawai, agar mau
bekerja sama dan bekerja efektif serta efisien dalam membantu
tercapainya tujuan perusahaan, pegawai, dan masyarakat.
d. Pengendalian (Controlling)
Pengendalian adalah kegiatan kontrol/evaluasi yang beruguna untuk
memastikan bahwa apa yang sudah direncanakan, disusun, dan
dijalankan dapat berjalan sesuai dengan prosedur, dengan kata lain
sebagai monitor kemungkinan ditemukannya penyimpangan. - Fungsi Operasional
- Pengadaan (Procurement)
Pengadaan adalah proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan
indikasi untuk mendapatkan pegawai yang sesuai dengan kebutuhan
perusahaan. - Pengembangan (Development)
Pengembangan adalah proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis,
konseptual, dan moral pegawai melalui pendidikan dan pelatihan agar
dapat menjalankan tugas dengan baik. - Kompensasi (Compensation)
Kompensasi adalah pemberian balas jasa langsung dan tidak langsung
baik metreial maupun non material yang adil dan layak kepada pegawai
sebagai imbalan jasa yang diberikannya kepada organisasi. - Integrasi (Integration)
Pengintegrasian adalah kegiatan untuk mempersatukan kepentingan
perusahaan dan kebutuhan pegawai, agar tercipta kerja sama yang serasi
dan saling menguntungkan, fungsi ini merupakan usaha memperoleh
keamanan, dan kenyamanan pegawai, perusahaan, dan masyarakat. - Pemeliharaan (Maintanance)
Pemeliharaan pegawai adalah kegiatan untuk meningkatkan dan
memelihara atau mempertahankan kondisi fisik, mental dan loyalitas
pegawai, secara berkesinambungan agar mereka tetap mau bekerja sama
sampai purna bakti. - Kedisiplinan (Discipline)
Kedisiplinan merupakan kunci terwujudnya tujuan, Kedisiplinan adalah
kesadaran untuk menaati peraturan-peraturan perusahaan dan norma-
norma sosial. - Pemberhentian (Separation)
Pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerja seseorang dari suatu
organisasi. Biasanya disebabkan oleh keinginan pegawai, keinginan
perusahaan, kontrak kerja berakhir, pensiun, dan sebab-sebab lainnya.