Pengertian Kepuasan Kerja

Seorang individu yang bekerja pada suatu organisasi, juga memiliki
kebutuhan yang ingin dipenuhi. Ketika kebutuhan tersebut dapat dipenuhi oleh
suatu organisasi di mana ia bekerja, maka seorang individu akan merasakan
kepuasan kerja. Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan kebutuhan yang harus
dipenuhi pada diri setiap karyawan. Dengan terpenuhinya kebutuhan tersebut, maka
seorang karyawan akan merasa terdorong untuk lebih menyukai pekerjaannya
(Isnaeni, 2018).
Dalam Yordan Kalos et al. (2023) menyatakan, kepuasan kerja merupakan
pemikiran karyawan yang menghasilkan persepsi karyawan mengenai seberapa
tinggi tingkat manfaat dari pekerjaan mereka memberikan hal-hal yang mereka
anggap penting. Berdasarkan uraian di atas, maka disimpulkan bahwa kepuasan
kerja merupakan sebuah sikap dan pernyataan yang menggambarkan keadaan
emosi yang menyenangkan atau positif yang didapatkan dari pemikiran serta
penilaian seseorang terhadap pekerjaannya atau pengalaman kerjanya.
Sinurat (2017) mengatakan kepuasan kerja merupakan penerapan dari rasa
mencintai pekerjaan yang dilihat dari moral kerja, kedisiplinan serta prestasi yang
dicapai. Sedangkan Puspita and Atmaja (2020) mengemukakan definisi kepuasan
kerja adalah upah, kondisi lingkungan kerja, kondisi fisik dan juga psikologis yang
sesuai dengan perspektif diri