Menurut Kurniawati (Tabroni & Komarudin, 2021) indikator reward
adalah
- Kelayakan
Reward yang sesuai tentu diharapkan karyawan dalam sebuah
kinerja. Kinerja yang tinggi membuat karyawan mengharapkan reward
faktor dasar yang mempengaruhi yaitu usia, lama bekerja membuat
karyawan selalu mengharapkan sebuah reward yang layak dan sesuai
dari perusahaan. - Motivasi Kerja
Perasaan yang muncul saat menerima reward membentuk karyawan
lebih termotivasi untuk bekerja, karyawan akan semangat dan
menyeimbangkan kinerjannya untuk menerima reward yang sesuai
dengan kinerjannya. - Kepuasan Kerja
Perasaan yang muncul saat karyawan menerima reward sangat
berpengaruh dalam diri mereka, seperti taraf kinerja yang senioritas,
karyawan akan merasa puas bahwasannya kinerja mereka sangat
dihargai serta diperlukan dalam perusahaan