kompetensi menunjukkan keterampilan dan
pengetahuan yang dicirikan oleh profesionalisme dalam suatu bidang
tertentu Wibowo (2010:330) memberikan lima kategori kompetensi yang
terdiri dari:
- Task achievement sebagai kategori kompetensi terkait dengan
kinerja yang ditunjukkan oleh orientasi pada hasil, mengelola
kinerja, mempengaruhi, inisiatif,efensiensi produksi, fleksbilitas,
inovasi, peduli pada kualitas, perbaikan berkelanjutan dan
keahlian teknis. - Relationship sebagai kategori kompetensi terkait dengan
kemampuan komunikasi dan bekerja baik dengan orang lain dan
memuaskan kebutuhannya. Relationship meliputi kerjasama,
orientasi pada pelayanan, kepedulian antar pribadi, kecerdasan
organisasi, membangun hubungan, penyelesaian konflik,
perhatian pada komunikasi dan sensivitas lintas budaya. - Personal attribute sebagai bentuk kompetensi intrinsik individu
dan terkait dengan bagaimana seseorang berpikir, merasa, belajar
dan berkembang. Personal attribute meliputi integritas dan
kejujuran, pengembangan diri, ketegasan, kualitas keputusan,
manajemen stress, berpikir analitis dan berpikir konseptual. - Managerial sebagai kompetensi yang berkaitan dengan
pengelolahaan, pengawasan, mennjaga (maintain) perilaku
manusia menuju pada pencapaian tujuan.Dan mengembangkan
orang. Kompetensi manejerial berupa kemampuan dalam
memotivasi, memberdayakan dan mengembangkan orang lain. - Leadership sebagai kompetensi terkait dengan kemampuan
mempimpin organisasi dan orang untuk mencapai maksud, visi
dan tujuan organisasi. Ia meliputi kemimpinan visioner, berpikir
strategis, orientasi,kewirausahaan, manajemen perubahan,
membangun komitmen organisasional, membangun fokus dan
maksud, dasar-dasar serta nilai-nilai