Pengukuran terhadap kinerja perlu dilakukan untuk mengetahui apakah
selama pelaksanaan kinerja terdapat deviasi dari rencana yang telah ditentukan,
atau apakah kinerja dapat dilakukan sesuai jadwal waktu yang ditentukan, atau
apakah hasil kinerja telah tercapai sesuai dengan yang diharapkan.
Menurut Wibowo (2016:155) Pengukuran kinerja dapat dilakukan dengan
cara :
Mengusahakan umpan balik untuk mendorong usaha perbaikan
Memastikan bahwa persyaratan yang dinginkan pelanggan telah
terpenuhi;
Mengusahakan standar kinerja untuk menciptakan perbandingan;
Mengusahakan jarak bagi orang untuk memonitor tingkat kinerja;
Menetapkan arti penting masalah kualitas dan menentukan apa yang
perlu prioritas perhatian;
Menghindari konsekuensi dari rendahnya kualitas;
Mempertimbngkan penggunaan sumber daya;