Menurut Simanjutak dalam Widodo (2015:133) kinerja dipengaruhi oleh:
- Kualitas dan kemampuan pegawai, hal-hal yang berhubungan dengan
pendidikan/pelatihan, etos kerja, motivasi kerja, sikap mental, dan kondisi fisik
pegawai. - Sarana pendukung, yaitu hal yang berhubungan dengan lingkungan kerja
(keselamatan kerja, kesehatan kerja, sarana produksi, teknologi) dan hal yang
berhubungan dengan kesejahteraan pegawai (upah/gaji, jaminan sosial,
keamanan kerja) - Supra sarana, yaitu hal-hal yang berhubungan dengan kebijaksanaan
pemerintah dan hubungan industrial manajemen.
Sedangkan Sedarmayanti dalam Widodo (2015:133), mengungkapkan
faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain: - Sikap dan mental (motivasi, disiplin kerja, dan etika kerja)
- Pendidikan
- Keterampilan
- Manajemen kepemimpinan
- Tingkat penghasilan
- Gaji dan kesehatan
- Jaminan sosial
- Iklim kerja
- Sarana dan prasarana
- Teknologi
- Kesempatan berprestasi
Sedangkan menurut Mangkunegara (2015:67) faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja adalah: - Faktor kemampuan (ability)
Secara psikologis kemampuan (ability) dan kemampuan reality (knowledge
dan skill) artinya pegawai dengan IQ di atas rata-rata (110-120) dengan
pendidikan yang memadai untuk jabatannya dan terampil dalam mengerjakan
pekerjaan sehari-hari, maka akan lebih mudah mencapai kinerja diharapkan.
Oleh karena itu pegawai perlu ditempatkan pada pekerjaan yang sesuai dengan
keahliannya. - Faktor motivasi
Motivasi berbentuk sikap (attitude) seorang pegawai dalam menghadapi situasi
(situation) kerja. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan diri
pegawai terarah untuk mencapai tujuan kerja.
Sedangkan menurut Henry simamora dalam Mangkunegara (2017:14)
kinerja di pengaruhi oleh tiga faktor yaitu: - Faktor individual yang terdiri dari:
a. Kemampuan dan keahlian
b. Latar belakang
c. Demografi - Faktor psikologis yang terdiri dari:
a. Presepsi
b. Attitude
c. Personality
d. Pembelajaran
e. Motivasi
Faktor- faktor kinerja terdiri dari faktor internal dan faktor eksternal.
Faktor internal yaitu faktor yang di hubungkan dengan sifat-sifat seseorang.
Faktor eksternal yaitu faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang yang
berasal dari lingkungan (Mangkunegara 2017:15) - Faktor organisasi yang terdiri dari:
a. Sumber daya
b. Kepemimpinan
c. Penghargaan
d. Struktur
e. Job design
Menurut Moeheriono (2012:96) kinerja individu dapat di pengaruhi oleh
beberapa faktor yaitu: - Harapan mengenai imbalan
- Dorongan
- Kemampuan
- Kebutuhan
- Presepsi terhadap tugas
- Imbalan internal
- Eksternal
- Presepsi terhadap tingkat imbalan dan kepuasan kerja