Indikator Role Overload

Role overload diidentifikasi terjadi karena beberapa indikator yang
dikemukakan oleh Jansen (2018:5) yaitu:

1. Jam Kerja
   Banyak pekerja yang memilih tetap bekerja di luar jam operasional kantor. Hal
   ini biasa terjadi ketika perusahaan sedang dikejar target.
2. Tidak Menyelesaikan Deadline Tepat Waktu
   Banyaknya pekerjaan membuat pekerja menjadi bingung harus
   memprioritaskan pekerjaan yang memang harus didahulukan, hal ini membuat
   banyaknya pekerjaan yang sudah dekat dengan tenggang waktu yang
   terbengkalai.
3. Tuntutan Yang Sulit
   Banyaknya keharusan yang dikerjakan oleh pekerja dapat menimbulkan
   perasaan beban tersendiri bagi pekerja
4. Waktu Istirahat Yang Cukup
   Waktu istirahat dalam perusahaan terbilang singkat dan masih banyak pekerja
   yang menggunakan waktu istirahat untuk menyelesaikan pekerjaannya.
5. Kesibukan Yang Lain
   Banyaknya aktivitas pekerja dalam melakukan pekerjaannya sering kali
   membuat pekerjaan lain terhambat sehingga menjadi beban tersendiri bagi
   pekerja.