Menurut Robbin dan Judge (2015:181-182) Indikator Kepuasan Kerja
Karyawan Sebagai berikut:
- Pekerja itu sendiri
Pekerjaan itu sendiri yaitu keadaan di mana karyawan menemukan tugas-tugas
yang menarik, kesempatan untuk belajar dan kesempatan untuk
bertanggungjawab dalam pekerjaannya. Indikatornya memuat pekerjaan yang
sesuai kemampuan serta pekerjaan yang secara mental menantang. - Supervisi
Supervisi menurut KBBI ialah pengawasan utama atau pengontrolan tertinggi.
Indikatornya terkait dengan pengawasan yang diberikan pimpinan dan metode
yang diambil pimpinan. - Rekan Kerja
Bagi kebanyakan karyawan, bekerja juga mengisi kebutuhan interaksi sosial.
Oleh karena itu, tidaklah mengejutkan apabila mempunyai rekan sekerja yang
ramah dan mendukung mengarah ke kepuasan kerja yang meningkat. Perilaku
atasan juga merupakan determinan utama dari kepuasan. - Promosi
Promosi yaitu kemungkinan seseorang dapat berkembang melalui kenaikan
jabatan. Indikatornya terkait kesempatan karyawan untuk maju dan metode
yang diambil pimpinan dalam melakukan promosi karyawan. - Gaji
Para karyawan menginginkan sistem upah dan kebijakan promosi yang mereka
persepsikan sebagai adil dengan pengharapan. Bila upah dilihat sebagai adil
yang didasarkan pada tuntutan pekerjaan, tingkat keterampilan individu, dan
standar pengupahan komunitas, kemungkinan besar dihasilkan kepuasan.