Pengukuran kepuasan kerja haruslah dilakukan secara objektif melalui
analisis dan pengenalan gejala konkret yang menjadi indikasi adanya kepuasan itu
sendiri. Wirya, Andiani, Talagawathi (2020) Terdapat 5 indikator kepuasan kerja,
sebagai berikut:
- Gaji
Karyawan mendapatkan system gaji yang adil sesuai dengan pekerjaan yang
dia kerjakan. - Pekerjaan itu sendiri
Karyawan menyukai pekerjaan yang memberi kesempatan untuk
keterampilannya. - Rekan Kerja
Dalam pelaksanaan promosi, kegiatan perusahaan rekan kerja harus dapat
saling mendukung dalam lingkungan kerja. - Promosi
Peluang karyawan dalam hal pengembangan karir di perusahaan agar
karyawan termotivasi dalam bekerja. - Supervisi
kemampuan atasan memberikan pengaruh positif terhadap pekerjaan yang
karyawan lakukan.