Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Peneliti menyusun hipotesis yaitu bagaimana fleksibilitas kerja berpengaruh
pada kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan penelitian oleh Findriyani & Parmin
(2021) menerangkan jika fleksibilitas kerja memiliki dampak yang signifikan
terhadap kepuasan kerja. Temuan ini seiring dengan hasil yang diperoleh Sofyan &
Elmi (2024) mengungkapkan ada juga dampak yang signifikan pada kepuasan kerja
karyawan.
Proses penerapan kerja yang fleksibel menjadi salah satu aspek yang juga
diinginkan karyawan karena bisa meningkatkan kepuasan kerja mereka. Dengan
adanya fleksibilitas, karyawan memiliki kebebasan dalam mengatur waktu dan
tempat kerja sesuai kebutuhan pribadi mereka, yang berdampak positif pada
keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Hal tersebut tidak hanya
mengurangi stres, tetapi juga meningkatkan produktivitas dan kreativitas. Saat
karyawan merasa dihargai dan diberikan kesempatan untuk menyesuaikan diri,
mereka cenderung lebih loyal dan termotivasi dalam mencapai hasil terbaiknya.