Nitisemito (2019:89) Suatu perusahaan mampu mempengaruhi kepuasan
kerja maka akan memperoleh banyak manfaat, berikut lima manfaat kepuasan
kerja:
- Pekerja akan lebih cepat diselesaikan
Pekerjaan lebih cepat diselasaikan hal tersebut sangat berperan dalam
membuat karyawan menjadi puas disamping itu pekerjaan yang lebih cepat
diselesaikan mengurangi beban kerja. - Kerusakan akan dapat dikurangi
Kerusakan dapat dikurangi dengan maksud pekerjaan yang memiliki risiko
dapat dikurangi sehingga dapat mmbuat kepuasan karyawan dalam bekerja - Absensi dapat diperkecil
Kepuasan kerja karyawan sangat berpengaruh pada absensi dimana jika
kepuasan kerja karyawan tinggi tingkat absensi akan terus turun diarenakan
karyawan bersemangat - Perpindahan karyawan dapat diperkecil
Perpindahan karyawan diperkecil dikarenakan karyawan meras pas dan
senang dengan pekerjaan yang dilakukan - Produktivitas kerja dapat ditingkatkan
Profuktivitas kerja dapat meningkat dikarenakan adanya semangat kerja yang
dipacu kepuasan kerja karyawan yang terbilang tinggi.