Menurut Afandi (2018:29) menyebutkan beberapa indikator dari motivasi
yaitu sebagai berikut:
- Balas jasa
Segala sesuatu yang berbentuk barang, jasa, dan uang yang merupakan
kompensasi yang diterima karyawan karena jasanya yang dilibatkan pada
organisasi, seperti:
a. Pemberian hadiah atau reward
b. Promosi jabatan - Kondisi kerja
Kondisi atau keadaan lingkungan kerja dari suatu perusahaan yang menjadi
tempat bekerja dari para karyawan yang bekerja didalam lingkungan tersebut.
Kondisi kerja yang baik yaitu nyaman dan mendukung pekerja untuk dapat
menjalankan aktivitasnya dengan baik, seperti:
a. Lingkungan kerja yang menyenangkan
b. Lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan bersih - Fasilitas kerja
Segala sesuatu yang terdapat dalam organisasi yang ditempati dan dinikmati
oleh karyawan, baik dalam hubungan langsung dengan pekerjaan maupun
untuk kelancaran pekerjaan, seperti:
a. Sarana yang memadai
b. Prasarana yang memadai - Prestasi kerja
Hasil yang dicapai atau yang diinginkan oleh semua orang dalam bekerja.
Untuk tiap-tiap orang tidaklah sama ukurannya karena manusia itu satu sama
lain berbeda, seperti:
a. Hasil kerja yang maksimal
b. Pencapaian tugas yang ditargetkan - Pengakuan dari atasan
Pernyataan yang diberikan dari atasan apakah karyawannya sudah
menerapkan akan motivasi yang telah diberikan atau tidak, seperti:
a. Pujian atas keberhasilan karyawan
b. Penilaian prestasi kerja karyawan