Kompensasi dibagi menjadi dua jenis yaitu kompensasi langsung dan kompensasi tidak
langsung. Indikator masing – masing kompensasi dibagi menjadi:
- Kompensasi langsung
a. Gaji adalah imbalan yang diberikan karyawan atas kinerja dari karyawan tersebut
berupa uang.
b. Upah insentif adalah upah yang diberikan diluar gaji pokok yang diterima oleh
karyawan atas loyalitas yang diberikan oleh perusahaan. - Kompensasi tidak langsung
a. Asuransi adalah dimana keamanan dan kesehatan karyawan dijamin oleh
perusahaan dengan baik.
b. Tunjangan adalah fasillitas yang diberikan dari perusahaan kepada karyawan.
c. Cuti adalah hak libur karyawan yang diberikan oleh perusahaan untuk keperluan
pribadi karyawan.
d. Penghargaan adalah hadiah yang diberikan perusahaan terhadap karyawan yang
memiliki prestasi kerja.