Adapun tujuan kompensasi yang baikmenurut Suwatno dan Priansa (2011: 222)antara lain :
- Ikatan Kerja Sama
Pemberian kompensasi akan menciptakansuatu ikatan kerja sama yang formal
antarapengusaha (perusahaan) dengan karyawandalam kerangka organisasi, dimana
pengusahadan karyawan saling membutuhkan. Olehkarena itu pengusaha wajib
memberikan kompensasi yang sesuai dengan perjanjian yang telah disepakatinya
dengan karyawannya - Kepuasan Kerja
Karyawan bekerja dengan mengerahkankemampuan, pengetahuan, keterampilan,waktu, serta
tenaga yang semuanya ditujukanbagi pencapaian tujuan organisasi.Oleh karenaitu
pengusaha memberikan kompensasi yangsesuai dengan apa yang telah
diberikankaryawan tersebut, sehingga akan memberikankepuasan kerja bagi
karyawan. - Pengadaan Efektif
Pengadaan karyawan akan efektif jikadibarengi dengan program kompensasi yangmenarik.
Dengan pemberian kompensasi yangmenarik maka calon karyawan
yangberkualifikasi baik dengan kemampuan danketerampilan tinggi akan muncul,
sesuai dengan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan. - Motivasi
Kompensasi yang layak akan memberikanrangsangan serta memotivasi karyawan untuk
memberikan kinerja terbaik dan menghasilkanproduktivitas kerja yang optimal.
Untukmeningkatkan motivasi bagi karyawan, perusahaan biasanya memberikan
insentifberupa uang dan hadiah lainnya. - Menjalin Keadilan
Kompensasi yang baik akan menjaminterjadinya keadilan diantara karyawandalam
organisasi. Pemberian kompensasi jugaberkaitan dengan keadilan internal
maupuneksternal. Keadilan eksternal berkaitan denganpembayaran kompensasi
dihubungkan dengannilai-nilai relative dari suatu jabatan, tugas, danprestasi kerja
karyawan. Sementara keadilaneksternal berkaitan dengan pembayaran bagikaryawan
pada suatu tingkat yang sama denganpembayaran yang diterima oleh
karyawanlainnya yang bekerja di perusahaan lain. - Disiplin
Pemberian kompensasi yang memadai akan mendorong tingkat kedisiplinan karyawandalam
bekerja. Karyawan akan berperilakusesuai dengan yang diinginkan
organisasi.Perilaku karyawan ditampilkan sebagai bentukwujud terima kasih
karyawan terhadapperusahaan atas kompensasi yang telah merekaterima. - Pengaruh Serikat Pekerja
Keberadaan suatu perusahaan tidak biasterlepas dari adanya pengaruh serikat buruh
atauserikat pekerja. Serikat ini akan mempengaruhibesar kecilnya kompensasi yang
diberikanperusahaan bagi karyawannya. Apabila serikatburuhnya kuat, maka bisa
dipastikan tingkatkompensasi yang diberikan perusahaan bagikaryawan tinggi,
begitupun sebaliknya. Denganprogram kompensasi yang baik dan
memadai,perusahaan akan terhindar dari pengaruh serikatburuh. - Pengaruh Pemerintah
Pemerintah menjamin atas pekerjaan danpenghidupan yang layak bagi masyarakat.Berkaitan
dengan kompensasi pemerintahmenetapkan besarnya batas upah minimum (UMR)
atau balas jasa minimum yang layakdiberikan pengusaha bagi karyawannya.