Tantangan – Tantangan dalam Kompensasi

Menurut Panggabean (2004 : 83) metode penetapan gaji yang serasional apapun akan
menghadapi tantangan – tantangan. Tantangan – tantangan tersebut adalah sebagai berikut :
a. Standar Gaji yang Berlaku Umum
Beberapa jabatan harus dibayar lebih dari yang seharusnya sebab oleh desakan pasar (
terutama untuk jabatan yang sukar diisi lowongannya)
b. Kekuatan Serikat Buruh
Seriakt buruh dapat menggunakan kekuatannya untuk memperoleh gaji yang sesuai dengan
relatif jabatannya.
c. Produktifitas
Perusahaan harus memperoleh laba agar tetap bias hidup. Sebaliknya juga pegawai tidak
digaji lebih daripada kontribusi yang diberikan kepada perusahaan.
d. Kebijaksanaan Gaji dan Upah
Kebijakan yang umum yaitu memberikan kenaikan gaji yang sama kepada pegawai yang
tergabung dalam serikat pekerja. Beberapa perusahaan harus membayar gaji yang lebih dari gaji yang berlaku umum untuk mengurangi tingkat turnover atau merekrut pegawai yang baik.
e. Peraturan Pemerintah
Pemerintah turut campur dalam menentukan beberapa kebijakan yang berkaitan dengan
tenaga kerja, seperti penentuan upah minimum regional, upah lembur, pembatasan usia kerja
(15 Tahun s/d 65 tahun ), dan pembatasan jam kerja (maximum 40 jam/minggu).
f. Nilai yang Sebanding dengan Pembayaran yang Sama
Setiap jabatan yang mempunyai nilai yang sama bagi organisasi harus dibayar sama.