Menurut Panggabean (2004 : 81) faktor – faktor yang mempengaruhi besarnya
kompensasi antara lain sebagai berikut :
- Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja
Diamana jika penawaran/jumlah tenaga kerja langka gaji cenderung tinggi, sebaliknya jika
permintaan tenaga kerja berkurang/kesempatan kerja menjadi langka, gaji cenderung
rendah. - Serikat Pekerja
Jika kedudukannya kuat, maka kedudukan pihak karyawan juga akan kuat dalam
menentukan kebijaksanaan kompensasi, begitu sebaliknya. - Kemampuan untuk membayar
Jika kompensasi semakin besar, maka biaya produksi juga akan semakin besar dan jika
biaya produksi besar, maka harga pokok juga besar. Pada perusahaan yang sudah memiliki
nama baik dan masyarakat sudah beranggapan bahwa barang yang dihasilkan berkualitas,
maka besarnya harga pokok yang mengakibatkan tingginya harga jual masih dapat
digunakan oleh perusahaan itu. Oleh karena itu, dapat dikemukakan bahwa kemampuan
perusahaan untuk membayar gaji karyawannya tergantung dari skala usaha dan nama baik
perusahaan. - Prosuktifitas
Jika gaji diberikan berdasarkan produktifitas, maka bagi pegawai yang prestasi semakin
meningkat, maka semakin tinggi pula upah atau gaji yang diberikan oleh perusahaan. - Biaya hidup
Jika biaya hidup semakin tinggi untuk itu perusahaan harus menyesuaikan dengan tingkat
gaji dan upah yang diberikan kepada karyawan agar gaji yang mereka terima terasa wajar. - Pemerintah
Pemerintah juga menetapkan tingkat upah mnimum untuk setiap daerah kerja yang telah
disesuaikan dengan biaya hidup yang ada dan perusahaan harus mematuhi program dari
pemerintah tersebut.