Penilaian Kinerja Pegawai

Menurut (Eko et al., 2017)penilaian kinerja atau Performance
Appraisal (PA) adalah sebuah sistem yang formal digunakan dalam beberapa
periode waktu tertentu untuk menilai prestasi kerja seorang karyawan. Selain
itu, penilaian kinerja dapat berfungsi untuk mengidentifikasi, mengobservasi,
mengukur, mendata, serta melihat kekuatan dan kelemahan dari karyawan
dalam melakukan pekerjaan.
Selanjutnya, mengenai penilaian kinerja pegawai merupakan kegiatan
untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai tersebut selama berada di
perusahaan. Dengan adanya penilaian kinerja perusahaan dapat mengambil
tindakan, (Sukamto et al., 2021)
Sedangkan menurut Rivai (2009:549) dalam (Multi Amalia & Yuni
Utami, 2018)mengatakan penilaian kinerja mengacu pada suatu sistem formal
dan terstruktur yang digunakan untuk mengukur dan menilai sera
mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan, perilaku, dan hasil
termasuk ketidakhadiran.