Pengaruh Motivasi Dengan Persepsi Kinerja Karyawan

Pendapat Hasibuan (2019) mengenai motivasi mengatakan bahwa
produktivitas seseorang dapat ditentukan oleh virus mental yang ada pada
dirinya. Virus mental adalah kondisi jiwa yang mendorong seseorang untuk
mampu mencapai prestasinya secara maksimal. Sehingga motivasi
sangatlah penting untuk menunjang persepsi kinerja diri karyawan, untuk
itu dapat dipertahankan yang sudah baik namun perlu adanya dorongan
motivasi bagi karyawan dengan memberikan pendidikan, pelatihan, atau
workshop sehingga meningkatkan persepsi kinerja diri karyawan. Dalam
penelitian yang dilakukan oleh (Sri Handoko Sakti, 2017), Hasil penelitian
ini menunjukan bahwa Terdapat hubungan positif antara motivasi dengan
persepsi kinerja karyawan, dan terdapat hubungan positif dan signifikan
antara motivasi dan komitmen secara bersama terhadap persepsi kinerja
karyawan. Pernyataan serupa pun disampaikan oleh Mohamud et al. (2017),
melalui penelitiannya yang menunjukkan bahwa Motivasi Kerja
berpengaruh terhadap Persepsi Kinerja Karyawan. Setiap peningkatan
motivasi yang dimiliki karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya akan
memberikan peningkatan kinerjanya. Oleh karena itu, motivasi kerja
mempunyai hubungan yang erat dengan persepsi kinerja karyawan, yaitu
dorongan yang memberikan insentif kepada karyawan agar bekerja dengan
segala kemampuannya.