Strategi Sumber Daya Manusia (SDM)

Manajemen sumber daya manusia adalah serangkaian keputusan yang
mempengaruhi hubungan antara karyawan dan majikan, berpengaruh terhadap
berbagai pihak yang berkepentingan serta dimaksudkan pula untuk mempengaruhi
efektifitas karyawan dan majikan (Simamora,2004:45).
Sedangkan menurut Husein (2005:331) manajemen sumber daya manusia adalah
proses perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, dan pengawasan atas pengadaan,
pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan
kerja dengan maksud untuk mencapai tujuan perusahaan secara terpadu.
Sumber daya manusia (SDM) sangat penting dalam sebuah oranisasi, karena
mereka merupakan penggerak atau pelaksana misi organisasi untuk mencapai visi
organisasi. Strategi manajemen sumber daya manusia ialah suatu cara yang dilakukan
organisasi untuk menempatkan orang-orang yang tepat disuatu posisi atau jabatan.