Indikator Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja di perusahaan terbagi menjadi dua yaitu:
lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik.
a. Lingkungan kerja fisik (Physical Work Environment)
Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik
yang terdapat di lingkungan tempat kerja tersebut dan dapat
mempengaruhi karyawan. Siagian (2014:69) mengemukakan bahwa
lingkungan kerja fisik terdiri dari beberapa indikator yaitu:
1) Bangunan tempat kerja
Bangunan tempat bekerja di samping menarik untuk dipandang
juga dibangun dengan pertimbangan keselamatan dan kesehatan
kerja, agar karyawan merasa nyaman dan aman dalam
melakukan pekerjaannya.
2) Peralatan kerja yang memadai
Peralatan yang memadai sangat dibutuhkan oleh karyawan
karena akan mendukung karyawan dalam menyelesaikan tugas
yang di embannya di dalam perusahaan.
3) Fasilitas
Fasilitas perusahaan sangat dibutuhkan oleh karyawan sebagai
pendukung dalam menyelasikan pekerjaan yang ada di
perusahaan. Selain itu ada hal yang perlu di perhatikan oleh
perusahaan yakni tentang cara memanusiakan karyawannya,
seperti tersedianya fasilitas untuk karyawan beristirahat seperti
loker setelah lelah bekerja dan juga tersedianya tempat ibadah.
4) Tersedianya sarana angkutan
Tersedianya sarana angkutan yang akan mendukung para
karyawan untuk sampai di tempat kerja dengan tepat waktu, baik
yang diperuntukkan karyawan maupun angkutan umum yang
nyaman, murah dan mudah di peroleh.
b. Lingkungan kerja non fisik (Non Physical Work Environment)
Lingkungan kerja non fisik adalah terciptanya hubungan kerja
yang harmonis antara karyawan dengan atasan. Siagian (2014:70)
mengemukakan bahwa lingkungan kerja non fisik terdiri dari
beberapa indikator yaitu:
1) Hubungan rekan kerja setingkat
Indikator hubungan dengan karyawan yaitu hubungan dengan
karyawan yang harmonis dan tanpa saling intrik di antara
sesama karyawan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi
dalam satu organisasi agar karyawan tetap tinggal adalah dengan
adanya hubungan yang harmonis dan kekeluargaan.
2) Hubungan atasan dengan karyawan
Hubungan atasan dengan karyawan atau bawahan harus di jaga
dengan baik dan harus saling menghargai antara atasan dengan
karyawan atau bawahan, dengan saling menghargai maka akan
menimbulkan rasa hormat diantara individu masing – masing.
3) Kerjasama antar karyawan
Kerjasama antara karyawan harus dijaga dengan baik, karena
akan mempengaruhi pekerjaan yang akan mereka lakukan. Jika
kerjasama antara karyawan dapat terjalin dengan baik maka
karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan mereka secara efektif
dan efisien