Menurut Siswanto (2013), aspek-aspek loyalitas karyawan adalah sebagai
berikut :
- Taat pada peraturan
Setiap kebijakan yang diterapkan dalam organisasi untuk
memperlancar dan mengatur jalannya pelaksanaan tugas oleh
manajemen organisasi ditaati dan dilaksanakan dengan baik. Keadaan
ini akan menimbulkan kedisiplinan yang menguntungkan organisasi
baik intern maupun ekstern. - Tanggung jawab pada perusahaan/organisasi
Karakteristik pekerjaan dan pelaksanaan tugasnya mempunyai
konsekuensi yang dibebankan karyawan. Kesanggupan karyawan
untuk melaksanakan tugas sebaik-baiknya dan kesadaran akan setiap
resiko pelaksanaan tugasnya akan memberikan pengertian tentang
keberanian dan kesadaran bertanggungjawab terhadap resiko atas apa
yang telah dilaksanakan. - Kemauan untuk bekerja sama
Bekerja sama dengan orangorang dalam suatu kelompok akan
memungkinkan organisasi dapat mencapai tujuan yang tidak mungkin
dicapai oleh orangorang secara invidual. - Rasa memiliki
Adanya rasa ikut memiliki karyawan terhadap organisasi akan
membuat karyawan memiliki sikap untuk ikut menjaga dan
bertanggung jawab terhadap organisasi sehingga pada akhirnya akan
menimbulkan loyalitas demi tercapainya tujuan organisasi. - Hubungan antar pribadi
Karyawan yang mempunyai loyalitas kerja tinggi mereka akan
mempunyai sikap fleksibel ke arah tata hubungan antara pribadi.
Hubungan antara pribadi ini meliputi hubungan sosial diantara
karyawan, hubungan yang harmonis antara atasan dan karyawan,
situasi kerja dan sugesti dari teman kerja. - Kesukaan terhadap pekerjaan
Organisasi harus dapat menghadapi kenyataan bahwa karyawannya
tiap hari datang untuk bekerjasama sebagai manusia seutuhnya dalam
hal melakukan pekerjaan yang akan dilakukan dengan senang hati
sebagai indikatornya bisa dilihat dari : keunggulan karyawan dalam
bekerja, karyawan tidak pernah menuntut apa yang diterimanya diluar
gaji pokok