Faktor-Faktor Gaya Hidup Hedonis


Menurut pendapat Amstrong (Susanto, 2013) gaya hidup seseorang
dapat diidentifikasikan dari perilaku orang tersebut sepeerti kegiatan-
kegiatan dalam pemngambilan keputusan cara mendapatkan dan
mempergunakan sesuatu barang atau jasa. Lebih lanjut Amstrong
(Susanto, 2013) menyatakan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi
gaya hidup seseorang ada 2 faktor, yaitu faktor yang berasal dari dalam
diri (internal) dan faktor dari luar (eksternal). Faktor internal yaitu sikap,
pengalaman, dan pengamatan kepribadian, konsep diri, motif dan persepsi.
a. Sikap
Sikap bisa dipahami sebagai cara seseorang dalam memberikan
tanggapan terhadap suatu hal sesuai dengan keadaan jiwa dan
pikirannya yang dipengaruhi oleh pengalaman dan mempengaruhi
secara langsung terhadap perilaku orang tersebut. Sikap bisa jadi
dipengaruhi oleh tradisi, kebiasaan, kebudayaan dan lingkungan
sosial.
b. Pengalaman dan pengamatan
Pengalaman seseorang dapat mempengaruhi cara seseorang
dalam mengamati sesuatu sehingga akhirnya dapat membentuk
pandangan pribadi mereka terhadap suatu hal, pengalaman ini
didapatkan daari semua tindakannya di masa lalu. Pengalaman
didapatkan dari semua tindakannya dimasa lalu. Pengalaman
didapatkan dari belajar dan juga dapat disalurakan ke orang lain
dengan cara mengajarkannya. Hal ini mempengaruhi gaya hidup
seseorang. Pengamatan atas pengalaman orang lain juga dapat
mempengaruhi opini seseorang sehingga pada akhirnya
membentuk gaya hidup.
c. Kepribadian
Setiap orang memiliki kepribadian yang berbeda satu sama
lain. Kepribadian berubah dari waktu ke waktu. Sebenarnya
kepribadian bukanlah mengenai apa yang kita pakai ditubuh fisik
kita.
d. Konsep diri
Faktor lain yang menentukan kepribadian individu adalah
konsep diri. Konsep diri amat berhubungan dengan image merek,
cara seseorang memandang dirinya sendiri akan menentukan minat
seseorang terhadap suatu objek termasuk juga suatu produk.
Konsep diri adalah inti dari pola kepribadian yang akan
mempengaruhi cara seseorang dalam mengatasi permasalahan
dalam hidupnya, konsep diri merupakan frame of reference yang
menjadi awal perilaku.
e. Motif
Perilaku individu perbentuk dari adanya motif kebutuhan untuk
memenuhi kebutuhan fisik, merasa aman, merasa dihargai dan lain
sebagainya. Pengelompokan lebutuhan manusia telah dibuatteori
oleh beberapa ahli, salah satunya teori kebuatuhan Maslow. Jika
motif seseorang cenderung untuk memenuhi kebutuhan akan
prestise yang besar, makan akan ada kecenderungan orang tersebut
memiliki gaya hidup hedonis sehingga bisa menjadi target pasar
yang tepat untuk barang-barang mewah.
f. Persepsi
Persepsi adalah proses dimana seseorang memilih, mengatur
dan menginterpretasikan informasi untuk membentuk suatu
pemahaman dan gambaran mengenai sesuatu. Persepsi dapat
mempengaruhi seseorang untuk memilih sesuatu produk sebagai
contoh adalah green product, secara global mengenai isu global
warming, terbentuk interpretasi seseorang terhadap isi sosialisasi
tersebut dan terbentuk pemahaman mengenai pentingnya
mengkonsumsi produk yang dapat mengurang dampak global
warming, mereka adalah target pasar yang pas untuk green
product.
Adapun faktor eksternal meliputi kelompok referensi, keluarga,
kelas sosial, dan kebudayaan. Faktor-faktor ini juga sangat mempengaruhi
pembentukan gaya hidup. Faktor eksternal di jelaskan oleh Nugraheni
(Susianto, 2013) sebagai berikut :
a. Kelompok referensi
Kelompok referensi adalah kelompok orang-orang yang
dianggap mampu dan memiliki pengetahuan untuk memberikan
pengaruh terhadap pembentukan sikap dan perilaku seseorang,
pengaruh yang diberikan bisa bersifat langsung dan tidak
langsung, masukan dari kelompok referensi bisa
mempengaruhi persepsi seseorang terhadap suatu produk
sehingga akhirnya membentuk gaya hidupnya. Kelompok
referensi bisa meliputi orang-orang yang dihormati oleh
masyarakat luas karena silsilah, pengetahuan, reputasi dan lain
sebagainya.
b. Keluarga
Keluarga memegang peran terbesar dan terlama dalam
pembentukan sikap dan perilaku individu. Oleh karena itu
masukan dari keluarga berupa nasihat dan cerita mengenai
pengalaman akan mempengaruhi gaya hidup seseorang,
budaya, salah satu anggota keluarga lainnya yang mengamati
setiap harinya, tidak heran jika ada saudara yang memiliki gaya
hidup yang sama dengan kita.
c. Kelas sosial
Kelas sosial adalah sebuah kelompok yang relatif homogen
dan bertahan lama dalam sebuah masyarakat, yang tersusun
dalam sebuah urutan, jenjang, dan para anggota dalam setiap
jenjang itu memiliki nilai, minat dan tingkah laku yang sama.
Kelas sosial biasanya dibuat karena adanya kebutuhan akan
prestise dan dan berhubungan dengan kemampuan ekonomi
atau diatur oleh budaya, setiap kelas cenderung memiliki gaya
hidup yang khas dibandingkan kelas sosial lainnya. Kelas
sosial bisa diklasifikasi sebagai kelas bawah, menengah, atas
dan sebagainya.
d. Kebudayaan
Kebudayaan bisa meliputi pengetahuan, kepercayaan,
kesenian, moral, hukum, adat istiadat, dan kebiasaan-kebiasaan
yang membentuk gaya hidup seseorang dan akhirnya membuat
pemasar mudah untuk mengidentifikasi apakah kelompok
konsumen dengan kebudayaan tersebut cocok dengan
produknya atau tidak. Orang-orang diseluruh dunia menyadari
akan budaya merayakan malam tahun baru dengan
mensuarakan terompet di setiap malam tahun baru. Hal ini
menjadikan pemasar untuk menentukan peluang dalam
memproduksi terompet secara masal di setiap menjelang
malam tahun baru.

Aspek-aspek Hedonis


Berdasarkan literatur jurnal penelitian Yuliasinta &Edwina (2017),
peneliti mendapatkan aspek hedonis menurut Engel, dkk,. (1994) dapat
disimbolkan dengan dengan pengukuran AIO, dimana A merupakan
activities atau kegiatan, I yaitu interest atau minat dan O yaitu opinions
atau pendapat. Yang mana aspek ini bermuara pada pencarian kesenangan
hidup.
A. Kegiatan (Activities)
Cara individu menggunakan waktunya yang berwujud tindakan
nyata yang dapat dilihat. Misalnya lebih banyak menghabiskan waktu di
luar rumah, lebih banyak membeli barang-barang yang kurang diperlukan,
pergi ke pusat perbelanjaan dan kafe.
B. Minat (Interest)
Diartikan sebagai apa yang menarik dari suatu lingkungan individu
tersebut memperhatikannya. Minat dapat muncul terhadap suatu objek,
peristiwa, atau topik yang menekan pada unsur kesenangan hidup. Antara
lain adalah fashion, makanan, benda-benda mewah, tempat berkumpul dan
selalu ingin menjadi pusat perhatian.
C. Pendapat (Opinions)
Tanggapan baik lisan maupun tertulis yang diberikan individu
tentang dirinya sendiri dan produk-produk yang berkaitan tentang
kesenangan hidupnya. Opini merupakan cara pandang individu untuk
membela dan mempertahankan gaya hidup tersebut, opini sekaligus
menjelaskan apa saja hal-hal yang diperlukan atau harus dilakukan untuk
menunjang gaya hidup

Definisi Gaya Hidup Hedonis


Hedonisme muncul pada awal sejarah filsafat sekitar tahun 433
SM. Hedonisme merupakan suatu paham tentang kesenangan yang
kemudian dilanjutkan seorang filsuf Yunani bernama Epikuros (341-270
SM). Menurutnya, tindakan manusia yang mencari kesenangan adalah
kodrat alamiah. Namun, hedonisme Epikuros (341-270 SM) lebih luas
karena tidak hanya mencakup kesenangan badani saja seperti kaun
Aristippus, melainkan kesenangan rohani juga, seperti kebebsan jiwa
dalam keresahan menurut Praja dan Damayantie (Bernatta, 2017). Menurut
Sudarsih (Bernatta, 2017) hedonisme menurut anggapan umum identik
dengan hidup enak dan foya-foya tanpa memperdulikan lagi akibat-
akibatnya, termasuk bencana pada masa depan. Hedonis dalam pengertian
ini akan mengancam mada depan umat manusia dan lingkungannya.
Hedonisme menggejala sebagai sikap hidup yang memuja kenikmatan dan
kebahagiaan dari sisi materi saja. Kenikmatan selalu dipandang sebagai
suatu yang sifatnya jasmaniah saja.
Paham hedonisme ini pun melahirkan perilaku atau sikap yang
dilakukan oleh seseorang yang memiliki paham hedonisme tersebut. Sikap
ini disebut dengan sikap hedonis. Sudarsih (Bernatta, 2017) memaparkan
sikap hidup hedonis dalam pemahaman umum yang menggejala dalam
masyarakat, yakni sikap hidup yang cenderung foya-foya dan lebih
berkonotasi materi. Kenikmatan diukur dari sisi materi dan masih
berdasarkan kondisi lingkungan sekitar demi memuaskan keinginan untuk
dapat berada dalam kelas atau sosial tertentu.
Hedonis muncul dari faham hedonisme yang memandang
kehidupan atas dasar kenikmatan dunia orientasi hidupnya adalah untuk
mencari kenikmatan dan kebahagiaan duniawi seperti materi sebanyak-
banyaknya. Perbedaaan antara hedonisme dan hedonis adalah, hedonisme
merupakan suatu paham hidup seseorang yang sudah mendarah daging
dan tidak dapat dipisahkan pada diri seseorang yang sudah menganutnya.
Tetapi hedonis ialah suatu sikap atau perilaku yang timbul atau muncul
dari paham hedonisme. Jadi orang yang memiliki paham hedonisme sudah
tentu berperilaku hedonis, namum orang yang berperilaku hedonis belum
tentu menganut paham hedonisme. Dalam hal ini para mahasiswa memiliki
gaya hidup hedonis karena hanya sekedar ikut-ikutan teman-teman dan
lingkungan sekitar.
Menurut Chaney (1996) gaya hidup hedonis adalah suatu pola
hidup yang aktivitasnya untuk mencari kesenangan hidup, seperti banyak
menghabiskan waktu diluar rumah, lebih banyak bermain, senang dengan
keramaian kota, senang membeli barang mahal yang disukainya, serta
selalu ingin menjadi pusat perhatian, walaupun untuk mendapatkan
berbagai hal tersebut harus dengan menghalalkan berbagaimacam cara.
Eramadina (Pontania, 2016) gaya hidup hedonus memiliki sifat dan
kerakteristis perilaku atau budaya yang menginginkan keseluruhan
kehidupan penuh kesenang-senangan yang bisa dirasakan dan memuaskan
keinginan, sehingga tujuan akhir dari kehidupan ini adalah kesenangan.
Dalam perkembangannya gaya hidup hedonis cenderung menyerang
remaja. Karena pada masa remaja, individu sedang dalam keadaan mencari
jati diri. Seseorang yang hedonis dengan berbagai macam cara akan
menghindari rasa derita yang diakibatkan hal yang tidak sesuai dengan
keinginannya dan membuat dia sedih. Tentutan sosial terkadang memaksa
manusia untuk bersosialisasi dalam strata golongan sesuai dengan kelas
ekonomi. Hal ini membuat berkembangnya kaum hedonis yan mengejar
kemewahan sebagai kesenangan dunia dan jika tidak mendapatkannya
individu hedonis akan merasa terpuruk dan menderita.
Hedonis telah dijelaskan dalam Al-quran sendiri. Salah satu ayat
yang menjelaskan ada pada surat Q.S. Al-Hadiid ayat 20 yang artinya ”
ketahuilah bahwa sesungguhnya kehidupan dunia itu hanyalah permainan
dan suatu yang melalaikan, perhiasan dan bermegah-megah antara kamu
serta berbangga-bangga tentang banyaknya harta dan anak, seperti hujan
yang tanam-tanaman mengagumkan para petani; kemudian tanaman itu
menjadi kering dan kamu lihat warnanya kuning kemudian menjadi
hancur. Dan di akhirat (nanti) ada adzab yang keras dan ampunan dari
Allah serta keridaan-Nya. Dan kehidupan dunia ini tidak lain hanyalah
kesenangan yang menipu.”. Bahkan dalam Qur’an tercantum bahwa
kesenangan dunia membutakan, menyebabkan kelalaian, dan kesenangan
yang menipu. Penganut hedonisme atau kaum hedon akan memuaskan
kesenangan duniawinya seperti mengumpulkan harta, gaya hidup yang
megah, hingga lalai dalam kewajiban utamanya. Jika dalam agama islam
kewajiban utama manusia adalah beribadah kepada Allah, mengelola alam,
dan menjalin hubungan hasbunallah, habluminannas dan habluminalalam,
maka kaum hedonis tidak terlalu peduli dengankewajiban tersebut. Tujuan
dalam memenuhi kewajibannya pun untuk memenuhi kepentingan
kepuasan dunia semata, bukan karena kesadaran. Manusia hedonis
melalaikan kewajibannya baik untuk tuhan, sesama manusia, dan alam.
Praja dan Damayantie (2010) menyatakan bahwa kehidupan
hedonis yang normatif dapat diaplikasikan secara kasar dalam teori seperti
berikut ini:
a. Kesenangan atau kebahagiaan adalah satu-satunya hal yang
secara intrinsik baik, dan rasa sakit atau ketidakbahagiaan adalah salah
satunya hal yang secara intrinsik buruk.
b. Kebahagiaan secara hedonistik dijelaskan yaitu terdiri atas
kelebihan positif dari kenikmatan di atas rasa sakit dalam waktu yang
signifikan atau selama hidupnya, dan ketidakbahagiaan dijelaskan secara
hedonistik adalah terdiri darikelebihan rasa sakit di atas kesenangan
hidupnya.
c. Seseorang sebaiknya bertindak untuk memaksimalkan
kesenangan atau kebahagiaan dan meminimalisir rasa sakit atau
ketidakbahagiaannya.
Kamus online Oxford (2013) menyatakan bahwa hedonism adalah
filsafat teori etika bahwa kesenangan (dalam arti kepuasan keinginan)
adalah tujuan yang baik dan benar tertinggi kehidupan manusia; hedonistik
adalah terlibat dalam mengejar kesenangan, sensuali diri, dan
memanjakan. Padahal dalam Al-Quran surat Maryam ayam 65 dijelaskan
tugas manusia, yaitu “ Tuhan ( yang menguasai) langit dan bumi dan apa-
apa yang ada di antara keduanya, maka sembahlah Dia dan berteguh
hatilah dalam beribadah kepada-Nya. Apakah kamu mengetahui ada
seseorang yang sama dengan Dia (yang patut disembah)?” dalam surat
tersebut dijelaskan bahwa manusia mewajibkan beribadah, namun individu
yang hedonis tidak memperdulikan hal tersebut karena bagi mereka tujuan
hidupnya adalah kesenangan duniawi. Chaney (2006) menyatakan bahwa
paham hedonis diidentifikasikan dengan kehidupan yang baik adalah
kehidupan yang menyenangkan. Pandangan yang lebih masuk akal tentang
sifat menyenangkan, sesuai dengan dimana kesenangan adalah yang paling
pokok, sikap yang proporsional lebih dari sebuah sensasi, menyediakan
dasar untuk hedonisme yang paling masuk akal. Kesenangan dalam
pandangan ini adalah ketika seseorang meletakan kesenangan sebagai
pernyataan yang urusan atau menikmatinya, atau menempatkannya sebagai
kasus. Ia juga berpendapat bahwa orang yang hedonis memiliki sikap
intrinsik sebagai berikut:
a). Semua hal dari sikap menyenangkan yang berasal dari dalam
diri adalah benar-benar baik untuk subjek tersebut.
b). Semua contoh dari sikap menyakitkan adalah hal yang benar-
benar buruk bagi subjek tersebut.
c). Nilai sebenarnya bagi subjek ini dari sebuah sikap senang hati
instan = intensitas kesenangan
d). Nilai intrinsik untuk subjek ini adalah sebuah contoh rasa sakit
= intensitas rasa sakit
e). Nilai intrinsik dari sebuah kehidupan untuk orang yang hidup
dengan cara hedonis = jumlah dari nilai untuk semua contoh dari sikap
senang dan sakit yang adadi dalam hidupnya

Faktor-Faktor Konsep Diri


Perkembangan konsep diri merupakan proses yang berlanjut
disepanjang kehidupan manusia. Fitts (1971) mengatakan bahwa persepsi
tentang diri tidak muncul pada saat kelahiran tetapi mulai berkembangan
secara bertahap dengan munculnya kemampuan persepsi. Diri (self)
berkembang ketika individu merasakan berbeda dengan orang lain.
(www.academia.edu, diakses 4 desember 2017).
Burns dalam Amaliah (2012) juga menjelaskan mengenai lima hal
utama yang membentuk konsep diri, yaitu :
A. Citra tubuh
Pada awalnya konsep diri merupakan citra tubuh, yaiyu evaluasi
terhadap diri fisik. Ungkapan-ungkapan yang menggambarkan keadaan
fisik seseorang akan dipersepsikan sebagai bagian dari dirinya secara
umum.
B. Bahasa
Bahasa merupakan suatu sistem simbol yang digunakan dalam
pembentukan konseptualisasi dan verbalisasi. Simbol-simbol bahasa
tersebut digunakan untuk membedakan satu individu dengan yang
lainnya. Dengan demikian apa yang orang lain katakan tentang direi
seseorang, maka orang tersebut memperoleh lebih banyak informasi
mengenai dirinya. Informasi tersebut secara konsisten berkembangn
dan menjadi bagian dari konsep diri.
C. Umpan balik dari lingkungan
Teori Colley (Burn, 1993) mengenai konsep diri yang diibaratkan
seperti “looking-glass-self” menjelaskan mengenai diri seseorang yang
dipersepsikan melalui refleksi di mata orang lain, terutama significant
others. Pandangan dan penilaian orang lain terhadap diri seseorang
inilah yang menjadi gambaran seseorang mengenai dirinya.
D. Identifikasi
Identifikasi ini merupakan cara yang tidak disadari oleh seorang
anak yang digunakan dalam berpikir dan berperilaku dengan cara yang
serupa dengan orang-orang disekitarnya. Saat proses identifikasi
berlangsung, seseorang akan membentuk konsep sejauhmana ia merasa
cocok dengan pandangan dirinya sendiri dan persetujuan dari
lingkungan mengenai konsep diri.
E. Pola asuh
Keluarga memberikan indikasi awal kepada anak mengenai
apakah ia disayang atau tidak, diterima atau tidak, ia merupakan
seseorang yang berhasil atau gagal, orang yang berharga atau tidak,
karena keluarga merupakan agen sosialisasi yang pertama dirasakan
oleh seorang anak. Interaksi antar aanak dan orang tua ini memberikan
pertimbangan-pertimbangan mengenai apa yang diharapkan kemudian
disaat ia berinteraksi dengan orang lain
Berdasarkan uraian di atas, dapat diambil kesimpulan bahwa
individu tidak lahir dengan konsep diri. Konsep diri terbentuk seiring
dengan pertumbuhan manusia melalui proses belajar yang berlangsung
sepanjang hidup. Sumber informasi utama dalam perkembangan konsep
diri adalah interaksi individu dengan objek-objek di sekitarnya dan
oranga lain, yaitu orang tua, teman sebaya, serta masyarakat. Proses
belajar yang dilakukan individu dalam pembentukan konsep dirinya
diperoleh melalui citra tubuh, bahasa, melihat umpan balik dari
lingkungan, proses identifikasi dan pola asuh

Aspek-aspek Konsep Diri


Menurut Fitts (Amaliah, 2012), konsep diri ini terbagi menjadi 2
dimensi pokok, yaitu dimensi internal dan dimensi eksternal.
A. Aspek Internal
Dimensi internal terdiri dari tiga aspek pokok, yaitu konponen
identitas diri (identity self), aspek perilaku diri (behaviour self) dan aspek
penilaian ( judging self ).
Aspek konsep diri menurut Fitts (1971) adalah sebagai berikut :
1). Identitas diri (Identity Self)
Aspek ini merupakan konsep paling dasar dari konsep diri yang
merupakan jawaban-jawaban atas pertanyaan dasar, “siapakah saya?”.
dalam aspek ini terkumpul segala macam label, simbol dan julukan yang
berkenan dengan karakteristik seseorang. Identitas berkembang sejalan
dengan meluasnya kegiatan sosial seseorang. Identitas bersumber pada
perilaku karena merupakan hasil penilaian terhadap dirinya, yang
selanjutnya hasil penilaian akan mewarnai perilaku yang ditampilkan.
Misalnya, tubuh saya sehat”.
2). Perilaku diri (behavioral Self)
Aspek ini timbul berdasarkan umpan balik, baik yang bersifat
internal maupun ekternal terhadap tingkah laku yang ditampilkan. Umpan
balik atau respon yang diterima oleh individu atau tingkah lakunya akan
mempengaruhi kelanjutan dari tingkah laku tersebut, apakah tingkah laku
tersebut akan bertahan atau hilang. Bila umpan balik bersifat positif, maka
tingkah laku akan dipertahankan dan sebaliknya, bila umpan balik bersifat
negatif maka tingkah laku akan hilang. Tingkah laku yang dipertahankan
akan mempengaruhi pembentukan konsep diri. Misalnya, “Saya merawat
tubuh saya sebaik mungkin”
3). Aspek Penilaian diri (judging self)
Aspek ini berfungsi utama sebagai penilai, disamping sebagai
pengamat, pengatur standar, pembanding serta penengah antara aspek
identitas dan aspek perilaku. Aspek ini juga akan mengevaluasi persepsi
individu terhadap perilaku dan identitas yang dimiliki. Aspek ini pula yang
akan memberi pengaruh paling besar terhadap aspek kharga diri.
Miasalnya, “Saya suka wajah saya sebagaimana adanya”
B. Aspek Eksternal
Dimensi ekternal ini terdiri dari lima aspek, yaitu aspek fisik diri
(Phsysical Self), aspek moral etis (Moral-Ethic self), aspek diri personal
(Personal self), aspek diri keluarga (Family self), dan aspek diri sosial (Social
self).
1). Aspek fisik-diri (Physical Self)
Aspek ini mencakup bagaimana individu mempersepsikan
keberadaan diri baik secata fisik kesehatan maupun seksualitas. Misal
dalam bentuk dan proporsi tubuh “Saya rapi sepanjang waktu”
2). Aspek moral-etis (Moral-Ethic self)
Aspek ini merupakan aspek yang menunjukan persepsi individu
mengenai kerangka acuan moral etik, nilai-nilai moral, hubungan dengan
tuhan, perasaan-perasaan sebagai orang baik atau buruk dan rasa puas
terhadap kehidupan. Misalnya, “Saya orang yang berpegang teguh pada
prinsip-prinsip agama”
3). Aspek diri-personal (Personal self)
Aspek ini meliputi perasaan individu terhadap nilai pribadi,
perasaan adekuat sebagai pribadi dan penilaian individu terhadap
kepribadiannya sendiri terlepas dari penilaian fisik atau hubungan dengan
orang lain. Misalnya, “Saya orang yang selalu gembira”.
4). Aspek diri-keluarga (Family self)
Aspek ini meliputi perasaan individu dalam kaitanya dengan
anggota keluarga, teman sepermainan serta sejauh mana dirinya merasa
adekuat sebagai anggota keluarga dan teman terdekat tersebut. Misalnya,
“Saya suka bermain”.
5). Aspek diri-sosial (Social self)
Aspek ini berisikan perasaan dan penilaian diri sendiri dalam
interaksinya dengan orang lain dalam lingkungan yang lebih luas.
Misalnya, “Saya suka bermain”

Definisi Konsep Diri


Konsep diri merupakan gambaran seseorang mengenai dirinya
sendiri yang terbentuk karena adanya pengalaman-pengalaman yang
dimiliki seseorang dari interaksi dengan lingkungannya (Agustiani, 2006).
Fitts (Agustiani, 2006) mengemukakan bahwa konsep diri adalah aspek
penting yang dimiliki seseorang sebagai kerangka acuan seseorang untuk
berinteraksi dengan lingkungannya. Fitts menggambarakan konsep diri
adalah kemampuan dimana seseorang dapat keluar dari dalam dirinya,
melihat dirinya sendiri seperti yang individu tersebut lakukan terhadap
dunia luar dirinya, mengabstraki dirinya dan mempersepsikan dirinya
(Agustiani, 2006).
Fitts (Agustiani, 2006) mengemukakan bahwa konsep diri
seseorang sangat berpengaruh pada tingkah laku yang dimunculkan oleh
individu. Seseorang yang mempersepsikan dirinya sebagai sebuah pribadi
yang memiliki kekurangan, sekalipun ia sebenarnya tidak memiliki pribadi
yang demikian, namun perilakunya akan mengarah pada pribadi sesuai
dengan yang ia persepsikan.
Menurut Hurlock (Apriyana, 2015), konsep diri merupakan
gambaran seseorang terhadap diri. Konsep diri merupakan keyakinan-
keyakinan seseorang terhadap gambaran dirinya yang meliputi
karakteristik fisik, psikologis, sosial dan emosional, aspirasi dan prestasi.
Hampir sama dengan yang dikemukakan oleh Dariyo (2007), bahwa
konsep diri merupakan gambaran diri sendiri secara menyeluruh terhadap
keberadaan diri seseorang. Konsep diri digambarkan sebagai interaksi
antara diri sendiri maupun antara diri sendiri dengan lingkungan sosialnya.
Konsep diri sebagai cara pandang seseorang mengenai dirinya sendiri dan
bagaimana individu dapat memahami dirinya sendiri dan orang lain.
Konsep diri adalah sebagaimana diri dipersepsikan, diamati, serta
dialami oleh individu. Konsep diri merupakan pola persepsi yang
terorganisir. Fitts (1971) meninjau konsep diri secara fenomenologis yaitu
bahwa diri (self) atau konsep diri merupakan aspek penting dalam diri
seseorang, karena konsep diri merupakan kerangka acuan (frame of
reference) dalam berinteraksi dengan lingkungan. Fitts juga menambahkan
jika individu mempersepsikan diri, bereaksi terhadap dirinya, maka hal ini
menunjukan suatu kesadaran diri (self awareness) dan kemampuan untuk
keluar dari diri sendiri, hal ini sebagaimana dilakukan terhadap obyek-
obyek lain dilingkungannya. Terdapat beberapa pengertian konsep diri
dari para ahli antara lain: ” The self is the individual as know to the
individual” Murphy (Burns, 1947). Konsep diri adalah gambaran diri yang
diketahui oleh dirinya. “Organized congfiguration of perception of self as
those perception, beliefs, feelings, attitudes, and value which the
individual views as part of characteristics of himself”. Rogers (burns,
1963). Konsep diri adalah gambaran diri yang diketahui oleh dirinya,
diorganisasikan melalui persepsi mengenai dirinya, keyakinan, perasaan,
sikap dan nilai yang dipandang individu sebagai bagian dari
karakteristiknya. (www.academia.edu, diakses 4 desember 2017)
Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa konsep diri
adalah sejauhmana individu menyadari segala kelebihan atau kekurangan
dirinya. Konsep diri ini dapat bersifat positif dan negatif. Sifat dari konsep
diri inilah yang akan berperan penting dalam mengarahkan perilaku
individu dalam kehidupan soaialnya. Konsep diri merupakan persepsi
individu terhadap dirinya sendiri, yang meliputi gambaran, penilaian serta
keyakinan terhadap dirinya sendiri secraa menyeluruh. Di dalam konsep
diri bukan hanya berisi gambaran mengenai dirinya, tetapi juga terdapat
evaluasi serta emosi-emosi mengenai diri.

Aspek-Aspek Konformitas


Menurut Sears, Fredman, & Peplau (1994) aspek-aspek yang
terdapat pada konformitas adalah:
a. Kekompakan
Seiring berjalannya waktu, individu yang tertarik
mengikuti kelompok tertentu. Maka, individu tersebut akan
berperilaku sama dengan anggota kelompok lainnya. Semakin
kompak individu dengan anggota lainnya, maka konformitas
pun akan tinggi. Hal itu dilakukan agar individu tersebut
dapat terus-menerus menjadi anggota kelompok yang
diikutinya.
b. Kesepakatan
Kesepakatan yang dimaksud ialah antara individu
dengan anggota kelompok lainnya memiliki pendapat yang
sama guna menghindari tekanan dari anggota lainnya jika
memiliki pendapat yang berbeda.
c. Ketaatan
Perilaku yang cenderung menyetujui apa saja yang ada
didalam kelompok walaupun individu tersebut tidak setuju
dengan apa yang ada dalam kelompok.
Menurut Harrold Kelly (Mawardah & Adiyanti, 2014) aspek-
aspek konformitas yaitu:
a. Aspek Normatif
Perilaku konformitas yang timbul disebabkan oleh pengaruh
dari anggota kelompok agar dapat diterima didalam kelompok
tersebut
b. Aspek Informatif
Perilaku konformitas yang timbul disebabkan oleh pengaruh
dari anggota kelompok karena didasari kebutuhan untuk
memperoleh informasi tentang kebenaran dari orang lain.
Aspek lain yang dikemukakan oleh Myers (Sarwono &
Meinarno, 2009) yaitu :
a. Acceptance
Ketersediaan informasi yang tidak dimiliki individu yang lain
membuat seseorang menjadi konformitas. Tekanan kelompok
yang diterima oleh individu membuat seseorang bertingkah laku
sesuai dengan kelompoknya.
b. Compliance
Tekanan kelompok membuat individu merubah tingkah
lakunya, walaupun individu tersebut sebenarnya tidak menyetujui
perubahan tingkah lakunya tersebut.
Berdasarkan beberapa teori di atas aspek-aspek konformitas
yang dipakai dalam penelitian adalah aspek yang dikemukakakan
oleh Sears, yaitu kekompakan, kesepakatan dan ketaatan karena
dapat menilai secara jelas tentang konformitas.
C. Rekanita Taruna Akademi Kepolisian
Rekan wanita atau rekanita adalah sebutan bagi seorang
wanita yang memiliki pasangan seorang taruna, baik itu taruna
angkatan Darat (AKMIL), Laut (AAL), Udara (AAU) maupun
Kepolisian (AKPOL) (Kumalasari, 2015). Rekanita merupakan
sebutan secara turun temurun dari alumni yang tidak diketahui
pencetusnya siapa dan sampai sekarang pasangan atau pacar taruna
menggunakan istilah rekanita.
Pacar adalah teman lawan jenis yang didasarkan atas
hubungan cinta dan kasih, kekasih, teman dekat yang saling belajar
untuk mengenal, dan memahami satu sama lain (Edukasi, 2017).
Setiap hubungan percintaan memiliki 3 komponen dasar menurut
Zick Rubin (Li & Yu, 2009) :

Keintiman
Mengacu pada perasaan dekat, saling terhubung dan terikat
satu sama lain dalam menjalin suatu hubungan, mengagumi
dan ingin merawat orang yang dicintai sehingga
menimbulkan perasaan yang hangat.

  1. Semangat (gairah)
    Keadaan dimana keinginan untuk bersatu dengan orang
    yang dicintai. Memiliki kerinduan terhadap pasangan
    dalam kurun waktu yang sering.
  2. Komitmen
    Keputusan yang diambil oleh diri sendiri yang mengacu
    pada tanggung jawab yang dimiliki terhadap hubungannya
    tersebut.

Pengertian Konformitas


Konformitas adalah perubahan perilaku seseorang untuk
menyesuaikan standar yang ada pada kelompok (King, 2010).
Konformitas adalah perubahan suatu sikap pada individu
dikarenakan adanya tekanan oleh kelompok (Wade & Tarvis,
2007). Hal ini sejalan dengan pengertian konformitas menurut
Baron dan Byrne (Fitriyani dkk, 2013) mendefinisikan bahwa
norma kelompok merupakan suatu aturan atau acuan bagi individu
untuk menyesuaikan perilaku.
Santrock (Sholikhah & Dhania, 2017) menyatakan bahwa
konformitas ada saat individu merubah tingkah lakunya dengan
cara meniru orang lain. Pendapat lain Hurlock (Sholikhah &
Dhania, 2017) menyebutkan bahwa konformitas yang tinggi dapat
dilihat ketika anggota dalam kelompok tersebut meniru hal yang
sama dalam pembelian suatu produk atau merk.
Konformitas adalah pengaruh kuat karena tuntutan teman
sebaya yang menyebabkan timbulnya perilaku tertentu pada diri
individu menurut Zebua dan Nurdjayanti (Fitriyani dkk, 2013).
Pengertian ini sejalan dengan Kotler&Keller (Sarwono, 2001)
konformitas adalah adanya keinginan untuk merubah tingkah laku
yang ada pada individu guna mengikuti standar yang dimiliki oleh
orang lain secara paksaan.
Sarwono (2007) mengatakan bahwa jika perilaku yang
ditampilkan oleh individu merupakan suatu bentuk perilaku yang
dilakukan atau ditunjukkan oleh individu kebanyakan disebut
konformitas. Santrock (Ardyanti & Tobing, 2017) mengemukakan
bahwa konformitas adalah keinginan diri sendiri dalam melakukan
suatu perilaku yang sama dengan dengan orang lain.
Dari uraian diatas dapat disimpulkan bahwa konformitas
adalah perubahan pola perilaku, sikap dan pikiran yang
ditunjukkan oleh individu guna menyesuaikan norma atau aturan
dan pola pikir yang ada agar dapat diterima menjadi anggota
didalam suatu kelompok

Faktor-faktor yang Memengaruhi Gaya Hidup Hedonis


Faktor-faktor yang memengaruhi gaya hidup hedonis menurut
Kotler (Felicia dkk, 2014) gaya hidup seseorang dipengaruhi oleh 2
faktor yaitu internal (dari dalam individu) dan faktor eksternal (dari
luar individu). Sama halnya dengan faktor yang memengaruhi gaya
hidup hedonis, hanya saja penekanannya lebih mengutamakan pada
kesenangan hidup. Adapun faktor-faktor yang memengaruhi gaya
hidup hedonis antara lain:
a. Faktor Internal
1) Sikap
Sikap individu berupa penilaian atau pemikiran yang
baik ataupun tidak terhadap obyek tertentu.
2) Pengalaman atau Pengamatan
Pengalaman yang ada pada individu didapatkan pada
masa lalu tentang tingkah lakunya. Hasil yang didapat akan
membuat individu memiliki pandangan tertentu terhadap
suatu obyek.
3) Kepribadian
Individu yang memiliki karakteristik mudah
dipengaruhi akan cenderung memiliki gaya hidup
hedonisme.
4) Konsep Diri
Pandangan individu mengenai dirinya yang dapat
memengaruhi minat dan perilakunya.
5) Motif
Perilaku muncul diakibatkan motif yang ada.
6) Persepsi
Penggambaran individu terhadap sekitarnya ketika
mendapatkan informasi.
b. Faktor Eksternal
1) Kelompok Referensi
Kelompok referensi merupakan pengaruh dari
kelompok terhadap sikap dan perilaku bagi individu baik
secara langsung maupun tidak.
2) Keluarga
Keluarga memiliki peranan terbesar dalam
pembentukan sikap dan perilaku individu. Pola asuh orang
tua akan membentuk kebiasaan anak yang secara tidak
langsung memengaruhi gaya hidupnya.
3) Kelas Sosial
Individu yang tinggal dalam kelas sosial yang
menganut gaya hidup hedonis maka akan terjadi proses
penyesuaian dengan lingkungan tempat tinggal, sehingga
individu tersebut akan mengikuti gaya hidup hedonis sesuai
dengan kelas sosialnya.
4) Kebudayaan
Kebudayaan adalah faktor penentu keinginan dan
perilaku seseorang yang paling mendasar karena perilaku
manusia sebagian besar dipelajari dari budayanya.
Adapun faktor lain menurut Praja dan Damayantie (Ardiana,
2016). Terdapat dua faktor penyebab timbulnya gaya hidup
hedonis, yaitu faktor ektern yang meliputi media dan lingkungan,
serta faktor intern yang meliputi keyakinan dalam beragama dan
keluarga berikut penjelasannya:
a. Faktor ektern
Adanya perkembangan zaman yang terjadi membuat individu
memiliki penilaian yang dahulu terasa tabu namun sekarang
terlihat biasa. Serta berkembangnya media komunikasi, seperti
akses internet yang mudah dan media iklan yang sering disiarkan
sangat memengaruhi etika dan moral individu. Media
komunikasi memanfaatkan nafsu, perasaan dan keinginan
dengan simbol yang imajinatif.
b. Faktor intern
Dilihat dari sisi intern, individu yang mengagungkan
kesenangan dan menyukai hura-hura yang berlebihan merupakan
individu yang memiliki keyakinan yang lemah terhadap
agamanya. Sikap dan perilaku individu juga terbentuk oleh pola
asuh orang tua. Keluarga memiliki peranan yang besar dalam
membentuk kebiasaan gaya hidup individu.
Berdasarkan penjelasan tersebut, dapat disimpulkan bahwa gaya
hidup hedonis dipengaruhi oleh dua faktor. Faktor yang pertama
adalah faktor internal yang meliputi sikap, pengalaman atau
pengamatan, kepribadian, konsep diri, motif, persepsi, keyakinan
serta keluarga. Faktor yang kedua adalah faktor eksternal yang
meliputi kelompok referensi, keluarga, kelas sosial, kebudayaan,
media serta lingkungan. Dalam penelitian ini, kelompok referensi
merupakan faktor terbesar dalam pembentukan gaya hidup hedonis
dan merupakan bentuk dari konformitas yang masuk kedalam
variabel tergantung yang akan diteliti

Aspek-aspek Gaya Hidup Hedonis


Aspek – aspek gaya hidup hedonis menurut Sholeh (2017):
a. Minat, didefinisikan sebagai ketertarikan individu terhadap
suatu obyek seperti suatu benda, acara dan topik yang
menekankan tentang kesenangan hidup.
b. Aktivitas, didefinisikan sebagai kegiatan seseorang dalam
menghabiskan waktu kedalam suatu tindakan nyata.
c. Opini, adalah suatu pendapat individu yang diberikan
sebagai tanggapan tentang pernyataan masalah sosial dan
produk yang berkaitan dengan kehidupan.
Aspek gaya hidup hedonis yang lain menurut Wells dan
Tigert dalam (Engel dkk, 1994) :
a. Aktivitas
Aktivitas adalah suatu tindakan individu yang dilihat
secara nyata dan dapat dilihat, seperti misalnya
menghabiskan waktu diluar rumah untuk bermain, hura-
hura, senang membeli peralatan yang kurang bermanfaat
dengan harga yang mahal (konsumtif), pergi ke mall atau
cafe. Menyukai kegiatan yang sifatnya bersenang-senang
untuk memuaskan nafsunya.
b. Minat
Minat dapat diartikan sebagai wujud ketertarikan
individu terhadap sesuatu dari lingkungan sekitar dapat
berupa objek, peristiwa atau topik tentang kesenangan hidup.
Seperti fashion, makanan, barang-barang yang branded dan
yang lain-lain agar dapat menjadi pusat perhatian.
c. Opini
Opini adalah suatu respon terhadap situasi tertentu
yang digunakan untuk mendeskripsikan penafsiran, harapan
dan evaluasi seperti kepercayaan mengenai maksud orang
lain antisipasi sehubungan dengan peristiwa masa datang dan
penimbangan konsekuensi member hukuman dari tindakan
alternatif.
Sholihah dan Kuswardani (Felicia, Elvinawaty, & Hartini,
2014) menyebutkan bahwa aspek-aspek gaya hidup hedonis ialah :
a. Individu yang memiliki kecenderungan agar selalu
mendapatkan kesenangan daam hidup.
b. Interest (minat), ketertarikan individu terhadap hal-hal yang
baru dan mudah menerima inovasi yang baru.
c. Kepribadian, individu yang memilki keinginan untuk
menjadi pusat perhatian dan suka mengikuti orang lain.
Berdasarkan beberapa teori di atas, maka aspek-aspek gaya
hidup hedonis yang dipakai dalam penelitian adalah aspek yang
dikemukakakan oleh Wells dan Tigert yaitu aktivitas, minat, opini,
karena dirasa aspek yang dikemukakan tepat dengan perilaku yang
muncul.

Pengertian Gaya Hidup Hedonis


Gaya hidup adalah kegiatan dimana individu dapat
menghabiskan waktu yang dimilikinya serta menghamburkan uang
dengan cuma-cuma (Engel, Blackwell, & Miniard, 1994). Pengertian
ini sejalan dengan Adlin (2006) yaitu gaya hidup merupakan suatu
kebiasaan, pandangan dan respon individu terhadap kehidupannya
yang mencakup hal-hal penting seperti perlengkapan individu
tersebut.
Pendapat lain mengemukakan bahwa gaya hidup adalah pola
hidup individu yang ditunjukkan dengan berbagai macam kegiatan
yang ditunjukkan sesuai dengan kemampuan financial dan waktu
yang dimiliki oleh individu tersebut. Di dalam gaya hidup, individu
memiliki interaksi dengan lingkungan sekitar. Semakin sedikit waktu
yang dimiliki oleh individu maka gaya hidup yang ditunjukkan
semakin kecil, misal membeli barang murah di online shop karena
waktu dan dan financial yang ada terbatas. Individu yang memiliki
waktu dan financial yang banyak, cenderung untuk membeli barang
diluar dengan harga yang lebih mahal untuk memuaskan gaya hidup
yang dimilikinya (Kotler & Keller, 2009).
Adler (Trimartati, 2014) menjelaskan bahwa gaya hidup ialah
pencapaian tujuan yang telah ditetapkan individu dengan caranya
sendiri melalui perjuangan yang menyesuaikan tempat individu
tersebut berada. Sedangkan tindakan yang dilakukan individu yang
bertujuan untuk mendapatkan kesenangan dan kenikmatan hidup
merupakan ajaran atau pandangan dari pengertian hedonisme
menurut Takariana (Felicia, Elvinawaty, & Hartini, 2014).
Menurut Trimartati (2014) gaya hidup hedonis cenderung
menimbulkan tingkah laku melalui interaksi sosial individu satu
dengan yang lainnya guna mendapatkan kesenangan pribadi.
Individu yang memandang secara positif tentang kesenangan dan
akan mengambil kesempatan sekecil apapun untuk mendapatkan
kesenangan yang diinginkan ialah individu yang memiliki gaya
hidup hedonis.
Gaya hidup hedonis adalah pola hidup individu yang
kegiatannya memiliki unsur kesenangan dalam hal apapun,
menunjukkan kelas sosial yang tinggi dan menjadi pusat perhatian
seperti pakaian yang digunakan merupakan barang-barang mahal,
tempat tongkrongan dan sehari-harinya banyak menghabiskan waktu
diluar Amstrong (Trimartati, 2014). Sedangkan Veenhoven (Felicia
dkk, 2014) berpendapat bahwa individu dengan gaya hidup
hedonisme memiliki pandangan berupa kesenangan ialah hal yang
positif dan akan menggunakan kesempatan sekecil apapun untuk
mencapai kesenangan yang diinginkan.
Dari uraian diatas dapat disimpulkan bahwa gaya hidup
hedonis adalah pola hidup individu yang memiliki pandangan bahwa
kesenangan hidup dengan cara bermewah-mewahan merupakan
suatu hal yang wajar dan berbagai cara dilakukan agar dapat
memperoleh kesenangan tersebut

Bentuk-bentuk Konformitas


Menurut Myers (2012) bentuk konformitas ada tiga, yaitu :
a. Penerimaan (acceptance) yaitu ketika individu bertindak dan meyakini
sesuai tekanan sosial baik dari individu atau kelompok.
b. Pemenuhan (compliance), yaitu konformitas atas permintaan atau tekanan
sosial tapi individu tidak menyetujuinya.
c. Kepatuhan (obedience), yaitu bertindak sesuai dengan perintah langsung

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Konformitas


Menurut Baron dan Byrne (2005) ada beberapa faktor-faktor yang
mempengaruhi konformitas, yaitu ;
a. Kohesivitas, adalah derajat ketertarikan yang dirasa individu terhadap
suatu kelompok.
b. Ukuran kelompok, semakin besar jumlah suatu kelompok, maka besar pula
kecenderungan individu untuk melakukan konformitas.
c. Norma sosial deskriptif/himbauan, norma yang hanya mengindikasikan
apa yang sebagian besar orang lakukan pada situasi tertentu.
d. Norma injungtif/perintah, norma yang menetapkan apa yang harus
dilakukan, tingkah laku apa yang diterima atau tidak diterima pada situasi
tertentu.

Aspek-aspek Konformitas


Menurut Baron dan Byrne (2005) ada dua aspek konformitas, yaitu :
a. Pengaruh norma, yaitu disebabkan oleh keinginan untuk memenuhi
harapan orang lain sehingga dapat lebih diterima oleh orang lain. Individu
akan cenderung berperilaku sesuai dengan norma yang berlaku pada suatu
tempat.
b. Pengaruh informasi, yaitu yaitu pengaruh sosial yang didasarkan atas
adanya pengaruh menerima atau membenarkan pendapat orang lain atau
kelompok tentang dunia sosial.

Pengertian Konformitas


Konformitas adalah perubahan sikap dan tingkah laku agar sesuai
dengan norma sosial yang ada (Baron & Byrne, 2005). Myers (2012)
mengatakan bahwa konformitas (conformity) adalah perubahan perilaku atau
kepercayaan agar selaras dengan orang lain. Konformitas tidak hanya sekedar
bertindak sesuai dengan tindakan yang dilakukan oleh orang lain, tetapi juga
berarti dipengaruhi oleh bagaimana mereka bertindak. Konformitas adalah
bertindak atau berpikir secara berbeda dari tindakan dan pikiran yang biasa
kita lakukan jika kita sendiri.
Menurut Sarwono (2005) konformitas adalah perilaku sama dengan
orang lain yang didorong oleh keinginan sendiri. Myers (2012) mengatakan
bahwa perubahan perilaku atau belief sebagai hasil tekanan kelompok yang
nyata atau hanya berdasarkan imajinasi.
Berdasarkan uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa konformitas
adalah perubahan sikap dan tingkah laku agar selaras atau menjadi sama
dengan orang lain dan norma sosial yang disebabkan karena adanya tekanan
kelompok.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kohesivitas Terhadap TemanSebaya


Menurut Bordens dan Horowitz (2008) ada beberapa faktor yang
mempengaruhi kohesivitas anggota kelompok, yaitu :
a. Ketertarikan antar anggota kelompok, hubungan interpersonal anggota satu
sama lain yang berlandaskan ketertarikan, akan berpotensi menimbulkan
kohesivitas. Semakin kuat ketertarikannya, maka semakin kuat kohesivitas
anggota kelompok.
b. Kedekatan anggota, kedekatatan fisik dan psikologis sesama anggota
kelompok juga dapat mempengaruhi kohesivitas anggota kelompok.
c. Ketaatan pada norma kelompok, anggota kelompok yang patuh pada
norma kelompok cenderung memiliki kohesivitas kelompok.
d. Kesuksesan kelompok mencapai tujuan, kelompok yang berhasil mencapai
tujuan memiliki dampak psikologis kepada anggotanya, salah satunya
kebersamaan dan kohesi anggota semakin meningkat.
e. Identifikasi anggota terhadap kelompok: kesetiaan kelompok, anggota
yang memiliki identifikasi kuat terhadap kelompok cenderung memiliki
kohesivitas tinggi.

Komponen Kohesivitas Terhadap Teman Sebaya


Forsyth (2010) berpendapat bahwa komponen kohesivitas terhadap
teman sebaya antara lain :
a. Social cohesion, merupakan daya tarik antar anggota kelompok untuk
membentuk kelompok.
b. Task cohesion, kohesivitas anggota kelompok berdasarkan tujuan
kelompok. Kelompok akan semakin kohesif jika anggota kelompok saling
bekerja sama dalam mencapai tujuan kelompok.
c. Perceive cohesion, kesatuan anggota kelompok berdasarkan persepsi dan
rasa kebersamaan dan memiliki yang meliputi perasaan terhadap kelompok
dan anggota kelompok.
d. Emotional cohesion, yaitu kohesi yang berdasarkan intensitas afektif
dalam kelompok. Emosi positif dalam kelompok akan meningkatkan
kohesivitas anggota kelompok.

Pengertian Kohesivitas Terhadap Teman Sebaya


Forsyth (2010) menyatakan kohesivitas adalah kekuatan hubungan yang
terjadi antar anggota kelompok. Kelompok yang kohesif akan lebih mungkin
untuk mencapai kesejahteraan karena mempertahankan anggotanya dan
memungkinkan mereka untuk mencapai tujuan (Forsyth, 2010). Sarwono
(2005) juga berpendapat bahwa kohesi adalah perasaan kekitaan antaranggota
kelompok. Semakin kuat rasa keterpaduan atau kekitaan tersebut, semakin
besar pengaruhnya pada perilaku individu.
Selain itu, Myers (2012) mengatakan bahwa kohesivitas adalah suatu
perasaan “kita”; tingkat dimana anggota dari suatu kelompok terikat satu
sama lain, misalnya karena ketertarikan terhadap satu sama lain. Semakin
besar rasa suka anggota yang satu terhadap anggota yang lain, dan semakin
besar harapan untuk memperoleh manfaat dari keanggotaan kelompok, serta
semakin besar kesetiaan mereka, dan sebagainya, akan semakin kompak
kelompok tersebut.
Menurut Santrock (2007) teman sebaya adalah anak-anak atau remaja
yang memiliki usia atau tingkat kematangan yang kurang lebih sama. Lebih
lanjut, Santrock (2007) menjelaskan bahwa remaja dapat belajar menjadi
seorang petarung yang baik hanya jika berada diantara teman yang seusia,
teman sebaya adalah sebagai sumber informasi mengenai dunia di luar
keluarga, dan melalui teman sebaya, remaja memperoleh umpan balik
mengenai kemampuannya. Selain itu, Papalia, Old, dan Feldman (2008)
menyatakan bahwa teman sebaya juga merupakan sumber afeksi, simpati,
pemahaman dan panduan moral, tempat bereksperimen, dan setting untuk
mendapatkan otonomi dan indepedensi dari orang tua.
Berdasarkan uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa kohesivitas
terhadap teman sebaya adalah suatu perasaan ketertarikan satu sama lain
terhadap suatu kelompok dan membuat mereka ingin tetap menjadi
anggotanya. Anggota dari kelompok tersebut terdiri dari remaja yang
memiliki usia yang kurang lebih sama.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaya Hidup Hedonis


Kotler (dalam Rianton, 2013) menyatakan bahwa faktor-faktor yang
mempengaruhi gaya hidup seseorang yang berorientasi pada kesenangan ada
dua faktor, yaitu faktor yang berasal dari dalam diri individu (internal) dan
faktor yang berasal dari luar diri individu (eksternal) :
a. Faktor internal
1) Sikap
Sikap berarti suatu keadaan jiwa dan keadaan pikir yang dipersiapkan
untuk memberikan tanggapan terhadap suatu objek yang di organisasi
melalui pengalaman dan mempengaruhi secara langsung pada
perilaku. Keadaan jiwa tersebut sangat dipengaruhi oleh tradisi,
kebiasaan, kebudayaan dan lingkungan sosialnya.
2) Pengalaman dan pengamatan
Pengalaman dapat mempengaruhi pengamatan sosial dalam tingkah
laku, pengalaman dapat diperoleh dari semua tindakannya di masa lalu
dan dapat dipelajari, melalui belajar orang akan dapat memperoleh
pengalaman. Hasil dari pengalaman sosial akan dapat membentuk
pandangan terhadap suatu objek.
3) Kepribadian
Kepribadian adalah konfigurasi karakteristik individu dan cara
berperilaku yang menentukan perbedaan perilaku dari setiap individu.
4) Konsep diri
Faktor lain yang menentukan kepribadian individu adalah konsep diri.
Konsep diri sudah menjadi pendekatan yang dikenal amat luas untuk
menggambarkan hubungan antara konsep diri konsumen dengan
image merek. Bagaimana individu memandang dirinya akan
mempengaruhi minat terhadap suatu objek. Konsep diri sebagai inti
dari pola kepribadian akan menentukan perilaku individu dalam
menghadapi permasalahan hidupnya, karena konsep diri merupakan
frame of reference yang menjadi awal perilaku.
5) Motif
Perilaku individu muncul karena adanya motif kebutuhan untuk
merasa aman dan kebutuhan terhadap prestise merupakan beberapa
contoh tentang motif. Jika motif seseorang terhadap kebutuhan akan
prestise itu besar maka akan membentuk gaya hidup yang cenderung
mengarah kepada gaya hidup hedonis.
6) Persepsi
Persepsi adalah proses dimana seseorang memilih, mengatur, dan
menginterpretasikan informasi untuk membentuk suatu gambar yang
berarti mengenai dunia.
b. Faktor Eksternal
1) Kelompok referensi
Kelompok referensi adalah kelompok yang memberikan pengaruh
langsung atau tidak langsung terhadap sikap dan perilaku seseorang.
Kelompok yang memberikan pengaruh langsung adalah kelompok
dimana individu tersebut menjadi anggotanya dan saling berinteraksi,
sedangkan kelompok yang memberi pengaruh tidak langsung adalah
kelompok dimana individu tidak menjadi anggota di dalam kelompok
tersebut. Pengaruh-pengaruh tersebut akan menghadapkan individu
pada perilaku dan gaya hidup tertentu.
2) Keluarga
Keluarga memegang peranan terbesar dan terlama dalam
pembentukan sikap dan perilaku individu. Hal ini karena pola asuh
orang tua akan membentuk kebiasaan anak yang secara tidak langsung
mempengaruhi pola hidupnya.
3) Kelas sosial
Kelas sosial adalah sebuah kelompok yang relatif homogen dan
bertahan lama dalam sebuah masyarakat, yang tersusun dalam sebuah
urutan jenjang, dan para anggota dalam setiap jenjang itu memiliki
nilai, minat, dan tingkah laku yang sama. Ada dua unsur pokok dalam
sistem sosial pembagian kelas dalam masyarakat, yaitu kedudukan
(status) dan peranan. Kedudukan sosial artinya tempat seseorang
dalam lingkungan pergaulan, prestise hak-haknya serta kewajibannya.
Kedudukan sosial ini dapat dicapai oleh seseorang dengan usaha yang
sengaja maupun diperoleh karena kelahiran. Peranan merupakan aspek
yang dinamis dari kedudukan. Apabila individu melaksanakan hak
dan kewajibannya sesuai dengan kedudukannya maka ia menjalankan
suatu peranan.
4) Kebudayaan
Kebudayaan meliputi pengetahuan, kepercayaan, kesenian, moral,
hukum, adat istiadat, dan kebiasaan-kebiasaan yang diperoleh individu
sebagai anggota masyarakat. Kebudayaan terdiri dari segala sesuatu
yang dipelajari dari pola-pola perilaku yang normatif, meliputi ciri-ciri
pola pikir, merasakan dan bertindak.
Selain itu, berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan Rianton (2013)
sebesar 23% dan hasil penelitian Safitiri (2015) sebesar 38,94% menyatakan
bahwa konformitas merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi gaya
hidup hedonis.
B. Kohesivitas Terhadap Teman Sebaya

Karakteristik Gaya Hidup Hedonis


Swastha (dalam Pontania, 2016) mengatakan bahwa karakteristik dari
individu yang memiliki gaya hidup hedonis adalah:
a. Suka mencari perhatian
b. Cenderung impulsif
c. Cenderung follower (ikut-ikutan)
d. Kurang rasional
e. Mudah dipengaruhi

Aspek-aspek Gaya Hidup Hedonis


Aspek gaya hidup menurut Engel dkk. (2008) dapat dicerminkan
melalui AIO (Activities, Interest, dan Opinion) yang berorientasi pada
kesenangan sehingga disebut gaya hidup hedonis. Aspek-aspek gaya hidup
hedonis adalah :
a. Minat (Interest)
Minat adalah suatu yang menarik dari lingkungan sehingga individu
merasa senang untuk memperhatikannya. Minat dapat muncul terhadap
suatu objek, peristiwa atau topik yang menekankan pada unsur
kesenangan hidup. Minat gaya hidup hedonis dapat berupa ketertarikan
individu terhadap barang-barang mahal dan mewah, perhatian khusus
pada nilai prestise yang dimiliki suatu barang atau aktivitas serta
keinginan individu untuk melakukan berbagai aktivitas atau perilaku yang
mewakili gaya hidup yang diinginkannya.
b. Aktivitas (Activities)
Aktivitas adalah sebagai cara individu mempergunakan waktunya yang
berwujud tindakan nyata dalam kegiatan yang bertujuan mencari
kesenangan semata dengan konsekuensi biaya cukup besar, aktivitas dapat
berupa berbelanja dengan harga mahal dan frekuensi yang cukup sering.
Menghabiskan malam di tempat hiburan khusus dengan biaya mahal serta
kegiatan rutin seperti makan, minum yang dilakukan di tempat-tempat
tertentu dengan biaya besar dan menimbulkan kesan mewah.
c. Opini (Opinion)
Opini adalah tanggapan baik lisan maupun tulisan yang diberikan individu
tentang dirinya sendiri dan produk-produk yang berkaitan dengan
kesenangan hidupnya. Opini merupakan cara pandang individu untuk
membela dan mempertahankan gaya hidup tersebut, opini sekaligus
menjelaskan apa saja hal-hal yang diperlukan atau harus dilakukan untuk
menunjang gaya hidupnya.

Pengertian Gaya Hidup Hedonis


Engel dkk. (2008) mengatakan bahwa gaya hidup didefinisikan sebagai
pola dimana orang hidup dan menghabiskan waktu serta uang. Menurut
Setiadi (2008) gaya hidup merupakan cara hidup yang diidentifikasikan oleh
bagaimana orang menghabiskan waktu mereka (aktivitas) apa yang mereka
anggap penting dalam lingkungannya (ketertarikan), dan apa yang mereka
pikirkan tentang diri mereka sendiri dan juga dunia disekitarnya (pendapat).
Lebih lanjut, Kotler dan Armstrong (2008) mengatakan bahwa gaya hidup
adalah pola hidup seseorang yang diekspresikan dalam kegiatan, minat, dan
pendapatnya.
Menurut Takariani (2013) hedonis adalah pandangan hidup yang
menganggap bahwa kesenangan dan kenikmatan materi adalah tujuan utama
hidup. Hedonis adalah kebendaan yang diukur dengan harta yang dinilai
dengan uang, dengan uang tersebut individu dapat mencari kesenangan
(Nisak, 2014).
Berdasarkan uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa gaya hidup
hedonis adalah perilaku individu yang mengutamakan kesenangan dan
kenikmatan sebagai tujuan utama hidup dengan cara menghabiskan waktu
serta uang melalui aktivitas, minat, dan opini.

Jenis-jenis Gaya Hidup


Ada beberapa Jenis gaya hidup (dalam Manalu, 2017), antara lain:
a. Gaya Hidup Konsumtif
Perilaku konsumtif diartikan sebagai kecenderungan mengkonsumsi
barang secara berlebihan tanpa berbagai pertimbangan, remaja hanya
melihat dari sisi kesenangan dan mementingkan prioritas daripada
kebutuhan. Perilaku konsumtif yaitu mengkonsumsi barang-barang yang
sebenarnya kurang diperlukan secara berlebihan untuk mencapai
kepuasan maksimal. Konsumtif bisa digunakan untuk penggunaan uang
dan waktu.
b. Gaya Hidup Hedonisme
Hedonisme adalah suatu pandangan hidup yang menganggap bahwa
kesenangan dan kenikmatan materi adalah tujuan utama hidup. Bisa
dikatakan perilaku hedonisme lebih mementingkan kesenangannya, tidak
lagi peduli dengan orang yang disekitarnya. Hedonisme cenderung
konsumtif, karena menghabiskan uang untuk membeli barang-barang
yang hanya untuk kesenangan semata tanpa disadari kebutuhan.
Mengahmbur-hamburkan uang untuk membeli berbagai barang yang tidak
penting hanya untuk sekedar pamer merk/barang mahal.
c. Gaya Hidup dalam Pemanfaatan Waktu Luang
Waktu luang merupakan bagian yang terpenting bagi setiap orang.
Sebagaimana diketahui pada hakekatnya kehidupan manusia khususnya
remaja, selalu ditandai dengan aktivitas kegiatan belajar dan privat.
Waktu luang adalah relaksasi, hiburan, dan pengembangan diri. Namun
banyak remaja memanfaatkan waktu untuk melakukan apapun yang
disenanginya sebagai cara untuk mencapai tujuan sesuai dengan
kebutuhan melalui kegiatan yang dipilih pada dasarnya akan mendapat
kepuasan.

Hubungan Antara Konsep Diri Dengan GayaHidup Hedonisme


Dalam periode perkembangannya, menurut Hurlock
(2003) masa remaja memiliki minat yang besar terhadap
penampilan dirinya. Hal ini dikarenakan dukungan sosial
yang sangat besar dari teman sebaya dipengaruhi oleh
penampilanan diri dan mengetahui bahwa kelompok sosial
menilai dirinya berdasarkan benda-benda yang dimiliki,
kemandirian, pendidikan, keanggotaan sosial, dan
banyaknya uang yang dibelanjakan.
Masalah tersebut menjadi pemicu utama bagi remaja
untuk mengejar kesenangan dan kenimatan, sehingga
remaja cenderung mengikuti gaya hidup agar tetap dapat
diterima dalam pergaulannya dan tidak dianggap sebagai
orang yang “ketinggalan zaman”. Menurut Widjaja (2009)
menyatakan bahwa gaya hidup adalah sebagai pola hidup
yang mengambarkan kegiatan, ketertarikan, dan opini
individu yang berinteraksi dengan orang-orang yang
menganut aliran ini, dengan sendirinya menganggap atau
menjadikan kesenangan sebagai tujuan hidupnya.
Siregar (dalam Ibrahim, 2004) menjelaskan bahwa
untuk memahami gaya hidup pada remaja tidak hanya
ditentukan pada faktor usia, ciri-ciri, dan kelompok sosial,
namun lebih pada latar sosial budaya dimana remaja
tersebut berada. Misalnya remaja yang tinggal dikota-kota
besar, lebih cenderung memiliki gaya hidup yang menonjol
bahkan remaja yang tinggal yang berasal dari desa juga
sama menampakkan seperti remaja kota lainnya. Gaya
hidup merupakan sesuatu yang dianggap penting bagi
remaja dan menjadi
prestige yang mengutamakan pada
faktor kesenangan.
Menurut Sujanto (dalam Setiadi, 2003) hal tersebut
dikarenakan remaja mulai mencari identitas diri melalui
penggunaan symbol status seperti kendaraan, pakaian, dan
pemilikan barang-barang lain mudah terlihat. Gaya hidup
yang berorinetasi pada kesenagan tidak terlepas pada pola
perilaku konsumtif. Remaja yang mengaggap bahwa
penampilan dan gaya hidup mewah merupakan symbol
status yang lebih tinggi dalam kelompoknya.
Kenyataan tersebut dapat menimbulkan adanya sikap
untuk bersaing dalam penampilanan diri seperti memakai
pakaian bermerek dan modis, gaya rambut, dan barang-
barang mewah lainnya. Kecenderungan perilaku ini akan
mengarah pada hanya mementingkan faktor keinginan
(want) daripada kebutuhan (
need) yang mengutamakan
pada kesenagan. Remaja dengan gaya hidup seperti ini
dapat dikatakan memiliki kecenderungan konsep diri
negatif.
Islam tidak menghalang umatnya untuk mencapai
kebahagian dalam hidup. Namun, kecenderungan yang
berlebihan kepada kesenangan dan hiburan menjadikan
manusia lalai dengan tipu daya dunia. Kesenangan yang
dirasakan tersebut hanyalah bersifat sementara dan
bukannya kesenangan yang hakiki. Sesungguhnya, budaya
orang barat mejauh menyimpang dengan ajaran agama
islam yang kaya dengan nilai-nilai yang terpuji. Apa yang
jelas budaya tersebut bertentangan dengan akidah islam
kerana aliran tersebut bertuhankan nafsu. Tunjang iman
adalah akidah tauhidnya. Allah adalah penghabisan dalam
segala tujuan hidup setiap individu muslim.
Sebagaimana Firma Allah SWT :
Artinya : “Barang siapa menghendaki kehidupan dunia dan
perhiasannya, pasti kami berikan (balasan)
penuh atas pekerjaan mereka didunia (dengan
sempurna) dan mereka didunia tidak akan rugi
(15). Itulah orang-orang yang tidak memperoleh
(sesuatu) di akhirat kecuali neraka, dan sia-
sialah di sana apa yang telah mereka usahakan
(di dunia) dan terhapuslah apa yang telah
mereka kerjakan (16) (Q.S. Hud : Ayat 15-16)
.
Berdasarkan tafsir kementerian agama RI Surah Hud
ayat 15 menjelaskan bahwa barang siapa yang
menginginkan kesenangan hidup didunia seperti makanan,
minuman, perhiasan, pakaian, perabot rumah tangga,
binatang ternak, dan anak-anak tanpa mengadakan
persiapan untuk kehidupan diakhirat, seperti beramal
kebajukan, membersihkan diri dari berbagai sifat yang
tercela, maka Allah akan memberikan kepada mereka apa
yang mereka inginkan sesuai dengan sunnatullah atau
ketentuan Allah. Dia tidak akan mengurangi sedikit pun dari
hasil usaha mereka itu, karena untuk memperoleh rezeki
tersebut terkait dengan usaha seseorang (Al-Qur’an dan
Tafsirnya Jilid IV Juz 10-11-12 Kementerian Agama RI,
2010). Hasil usaha mereka didunia tergantung kepada
usaha mereka dan sunnatullah dalam kehidupan, sedang
amal-amal keakhiratan balasannya ditentukan oleh Allah
Ta’ala sendiri tanpa perantara seorang pun.
Sedangkan tafsir kementerian agama RI Surah Hud
ayat 16 menjelaskan bahwa orang-orang yang amalanya
hanya diniatkan sekadar mencapai kebahagian hidup
didunia dan tidak diniatkan sebagai persiapan untuk
menghadapi akhirat, tidak memperoleh apapun kecuali
neraka. Mereka berusaha di dunia bukan karena dorongan
iman pada Allah dan bukan untuk membersihkan diri dari
dosa dan kejahatan dan bukan pula untuk mengejar
keutamaan dan takwa, akan tetapi semata-mata untuk
memenuhi keinginan hawa nafsu sepuas-puasnya. Itulah
sebabnya Allah menjadikan apa yang telah mereka
kerjakan di dunia sia-sia belaka (Al-Qur’an dan Tafsirnya
Jilid IV Juz 10-11-12 Kementerian Agama RI, 2010).
Berdasarkan ayat diatas, dapat peneliti simpulkan
bahwa Allah telah mengingatkan kepada manusia agar
tidak terjebak dalam gaya hidup yang nantinya akan ada
balasan bagi mereka. Kecintaan terhadap suatu yang
bersifat duniawi, hendaknya jangan sampai melupakan
ketaatan kita kepada Allah dan Rasul-Nya, apalagi sampai
mengorbankan aqidah islamiyah yang dengan susah payah
dibangun sejak kecil sampai saat ini.
Menurut Amstrong (dalam Humris, 2014) menyatakan
bahwa terdapat dua faktor yang mempengaruhi gaya
hidup, Salah satu yang sangat mempengaruhi gaya hidup
yaitu konsep diri. Konsep diri merupakan cara pandang diri
seseorang terhadap siapa dan seperti apa dirinya baik
secara sadar maupun tidak sadar, kelebihan dan
kekurangannya. Konsep diri erat kaitannya dengan hasrat,
karena konsep diri mempengaruhi semua pilihan dan
keputusan yang kita buat dan dengan adanya konsep diri
akan membentuk ragam kehidupan yang akan diciptakan
untuk diri individu itu sendiri. Menurut Shavelson (dalam
Agustiani, 2006) bahwa konsep diri merupakan konsep
dasar seseorang mengenai diri, pikiran dan pendapat
tentang diri sendiri, perbandingan diri sendiri dengan orang
lain serta dengan hal-hal yang ideal yang diciptakan sendiri
untuk dicapainya. Dari pengertian diatas dapat dipahami
pula bahwa dalam menjalani kehidupan setiap manusia
memiliki konsep diri yang yang terdiri atas pengetahuan,
penilaian, dan pengharapan atas dirinya sendiri. Hal ini
juga menjelaskan bahwa konsep diri yang memiliki sifat
positif dan negatif sangat berpengaruh dalam interaksi
individu dengan orang-orang disekitarnya.
Brooks (dalam Sarwono, 2009) menyatakan bahwa
konsep diri bukanlah sesuatu yang dibawa individu sejak
lahir, melainkan sesuatu yang dipelajari sebagai akibat dari
interaksi individu dengan lingkungannya. Sejauh mana
individu menerima kelebihan maupun kekurangn yang ada
pada dirinya, maka konsep diri individu dapat bersifat
positif ataupun negatif.
Menurut Fitts (dalam Agustiani, 2006) remaja yang
memiliki konsep diri negatif akan mudah terpengaruh oleh
bujukan dari luar untuk menutupi kekurangan pada diirnya
yang dianggap tidak ideal, demikian juga halnya dengan
remaja yang hanya mementingkan gaya hidup mudah
terpengaruh bujukan dari luar yang menarik minatnya.
Adanya perbedaan pada perkembangan konsep diri yang
33
dimiliki remaja akan turut serta mempengaruhi perilaku
setiap remaja pada penilaian terhadap pola perilaku
kecenderungan gaya hidup yang negatif.
Hal ini juga didukung dari penelitian terdahulu yang
dilakukan oleh Ayentia Brilliandita dan Flora Grace Putrianti
dengan judul
”Hubungan antara Konsep Diri Dengan
Kecenderungan Gaya Hidup Hedonisme Pada Mahasiswa
Psikologi UST Yogyakarta”. Dari hasil penelitian tersebut
didapatkan hasil bahwa ada hubungan negative antara
konsep diri dengan gaya hidup hedonism pada mahasiswi
dapat diterima. Artinya semakin rendah konsep diri, maka
semakin tinggi kecenderungan gaya hidup hedonisme,
sebaliknya semakin tinggi konsep diri, maka semakin
rendah kecenderungan gaya hidup hedonisme.
Berdasarkan paparan diatas dapat disimpulkan bahwa
Konsep diri penting dalam membentangi remaja dalam
menentukan gaya hidup mereka agar tidak terjerumus
kedalam hal yang tidak baik. Menurut Tjipto, dkk (dalam
Sarwono, 2009) remaja yang memiliki konsep diri positif,
akan menyukai dan menghargai dirinya sendiri serta cukup
mampu menghadapi dunia, mampu mencapai prestasi yang
bagus dan menjalani kehidupan secara efektif, baik untuk
dirinya sendiri maupun untuk orang disekitarnya,
sedangkan remaja yang memiliki konsep diri yang negatif
cenderung memiliki perasaan tidak aman, kurang
menerima dan menghargai dirinya sendiri serta cenderung
memiliki harga diri yang rendah. Dengan demikian remaja
yang dapat melalui masalah-masalah dikehidupannya
dengan sebaik-baik mungkin, agar tidak terpengaruh oleh
gaya hidup hedonism yang saat ini sedang di gandrungi
para remaja khusunya pada mahasiswa.

Konsep Diri Dalam Pandangan Islam


Konsep diri adalah cara pandang seseorang terhadap
dirinya, juga nilai-nilai yang dianutnya, visi, misi, cita-cita,
sifat (kekuatan dan kelemahan), merupakan bagian dari
konsep diri. Membangun konsep diri membantu
merencanakan kesuksesan de depan. Bahkan salah satu
ekspresi yang kuat dari bertakwa adalah merencanakan
pengembangan diri kita. Al-Qur’an telah mendorong
kepada manusia untuk memperhatikan dirinya sendiri,
keistimewaan dari makhluk lain dan proses penciptaan
dirinya.
Sebagaimana Firman Allah SWT :
Artinya : “Dan bumi itu terdapat tanda-tanda (kekuasaan
Allah) bagi orang-orang yang yakin, dan (juga)
pada dirimu sendiri. Maka apakah kamu tidak
memperhatikan ?” (Q.S. Az-Zariyat : ayat 20-21)
Berdasarkan tafsir kementerian agama RI Surah Adz-
Dzariyat ayat 20-21 menjelaskan bahwa yang dimaksud
ayat tersebut adalah bahwa di dunia ini telah terdapat
tanda-tanda yang menunjukkan keagungan Sang Maha
Pencipta dan kekuasannya yang sangat luas, seperti
bermacam-macam tumbuha, hewan, gunung, dan
perbedaan bahasa dan rasa atau warna kulit pada manusia
dan segala sesuatu yang terdapat dalam diri manusia yaitu
akal, pemahaman, harkat, dan kebahagian. Oleh karena itu
manusia dianjurkan untuk mengenal kekuatan dan
kelemahan dirinya untuk memelihara kekuasaan Allah
seseorang (Al-Qur’an dan Tafsirnya Jilid IV Juz 10-11-12
Kementerian Agama RI, 2010).
Sikap dan padangan individu terhadap seluruh
keadaan dirinya merupakan pengertian konsep diri. Remaja
yang memiliki konsep diri positif akan mampu menghadapi
tuntutan dari dalam maupun dari luar dirinya. Sebaliknya,
remaja yang meiliki konsep diri negative kurang
mempunyai keyakinan diri, merasa kurang yakin dengan
kepuasannya sendiri dan cenderung mengandalkan opini
dari orang lain dalam memutuskan sesuatu

Pengertian Konsep Diri


Menurut kamus psikologi konsep diri adalah evaluasi
individu mengenai diri sendiri, penilaian atau penafsiran
mengenai diri sendiri oleh individu yang bersangkutan
(Chaplin, 2014). Calhaoun dan Acocella (dalam Ghufron
dan Risnawita, 2012) mendefinisikan konsep diri sebagai
gambaran mental diri seseorang. Hurlock (dalam Ghufron
dan Risnawita, 2012) mengatakan bahwa konsep diri
merupakan gambaran seseorang mengenai diri sendiri
yang merupakan gabungan dari keyakinan fisik, psikologis,
sosial, emosional aspiratif, dan prestasi yang mereka capai.
Burn (dalam Ghufron dan Risnawita, 2012) mendefinisikan
konsep diri sebagai kesan terhadap diri sendiri secara
keseluruhan yang mencangkup pendapatnya terhadap diri
sendiri, pendapat tentang gambaran diri di mata orang lain,
dan pendapatnya tentang hal-hal yang dicapai.
Konsep diri merupakan gambaran seseorang
mengenai dirinya sendiri yang terbentuk karena adanya
pengalaman-pengalaman yang dimiliki seseorang dari
interaksi dengan lingkungannya (Agustiani, 2006). Menurut
Fittts (dalam Agustiani, 2006) megemukakan bahwa
konsep diri adalah aspek penting yang dimiliki seseorang
sebagai kerangka acuan seseorang untuk berinteraksi
dengan lingkungannya. Konsep diri adalah kemampuan
dimana seseorang dapat keluar dari dalam dirinya, melihat
dirinya sendiri seperti yang individu tersebut lakukan
terhadap dunia luar dirinya, mengabstraki dirinya dan
mempersepsikan dirinya.
Konsep diri
(self-concept) merupakan kesadaran
seseorang mengenai siapa dirinya. Menurut Deaux, dkk
(Sarwono, 2009) konsep diri adalah sekumpulanan
keyakinan seseorang mengenai dirinya bisa berkaitan
dengan bakat, minat, kemampuan penampilan fisik, dan
lain sebagainya. Konsep diri pada dasarnya merupakan
suatu skema, yaitu pengetahuan yang terorganisasi
mengenai sesuatu yang kita gunakan untuk
menginterprestasikan pengalaman, dengan kemudian
konsep diri adalah skema diri (
self-schema), yaitu
pengetahuan tentang diri yang mempengaruhi cara
seseorang mengolah informasi dan mengambil tindakan
(vaugahan & hogg) (Sarwono, 2009).
Dari semua definisi konsep diri diatas dapat
disimpulkan bahwa konsep diri adalah persepsi seorang
individu tentang dirinya yang didapat dari hubungannya
dengan orang lain maupun yang diperoleh dari persitiwa-
peristiwa sepanjang hidupnya sebagai hasil dari umpan
balik individu tersebut dengan orang lain.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaya Hidup Hedonisme


Menurut Amstrong (dalam Humris, 2014) menyatakan
bahwa terdapat dua faktor yang memengaruhi gaya hidup,
yaitu dari dalam diri (internal) individu dan dari luar
(eksternal) individu. Yang termasuk faktor internal adalah:

  1. Sikap
    Sikap yaitu suatu kesadaran jiwa dan keadaan pikir
    yang dipersiapkan untuk memberikan tanggapan terhadap
    sesuatu. Melalui sikap, individu memberi respons positif
    atau negatif terhadap gaya. Keadaan jiwa dipengaruhi oleh
    tradisi, kebiasaan, kebudayaan, dan lingkungan sosialnya.
  2. Pengalaman dan pengamatan
    Pengalaman memengaruhi pengamatan sosial dalam
    lingkungan tingkah laku. Pengalaman diperoleh dari
    tindakan masa lalu. Hasil dari pengalaman sosial
    membentuk pandangan terhadap suatu objek. Seseorang
    tertarik dengan suatu gaya hidup tertentu berdasarkan
    pengalaman dan pengamatan.
  3. Kepribadian
    Kepribadian adalah konfigurasi karakteristik individu
    dan cara berperilaku yang menentukan perbedaan perilaku
    dari setiap individu. Kepribadian memengaruhi selera yang
    dipilih seseorang. Sehingga mempengaruhi pula bagaimana
    gaya hidupnya.
  4. Konsep diri
    Menggambarkan hubungan anatara konsep diri
    konsumen
    image mereka. Bagaimana individu memandang
    dirinya akan memegaryhu minat terhadap suatu objek.
    Konsep diri sebagai dari inti dari pola kepribadian akan
    menentukan perilaku individu dalam menghadapi masalah
    hidupnya.
  5. Motif
    Perilaku individu muncul karena adanya motif
    kebutuhan untuk merasa aman dan kebutuhan terhadap
    prestise. Jika motif seseorang terhadap kebutuhan akan
    prestise itu besar, maka akan membetuk gaya hidup yang
    cenderung mengarah kepada gaya hidup hedonis.
  6. Persepsi
    Persepsi adalah proses dimana seseorang memilih,
    mengatur, dan menginterprestasikan informasi untuk
    membetuk suatu gambar yang berarti mengenai dunia.
    Sedangkan yang termasuk dalam faktor eksternal
    adalah :
  7. Kelompok referensi
    Kelompok referensi adalah kelompok yang
    memberikan pengaruh langsung atau tidak langsung
    terhadap sikap dan perilaku seseorang. Pengaruh-pengaruh
    tersebut akan menghadapkan individu pada perilaku dan
    gaya hidup tertentu.
  8. Keluarga
    Keluarga memegang peranan terbesar dan terlama
    dalam pembentukan sikap dan perilaku individu. Hala ini
    karena pola asuh orang tua akan membentuk kebiasaan
    anak yang secara tidak langsung memengaruhi pola
    hidupnya.
  9. Kelas sosial
    Kelas sosial juga memengaruhi gaya hidup. Ada dua
    unsur pokok dalam sistem sosial pembagian kelas dalam
    masyarakat, yaitu kedudukan dan peran. Hierarki kelas
    sosial masyarakat menentukan pilihan gaya hidup.
  10. Kebudayaan
    Kebudayaan meliputi pengetahuan, kepercayaan,
    kesenian, moral, hukum, adat istiadat, dan kebiasaan-
    kebiasaan yang diperoleh indivdu sebagai anggota
    masyarakat. Kebudayaan terdiri atas segala sesuatu yang
    dipelajari dari pola-pola perilaku yabg normatif, meliputi
    ciri-ciri pola pikir, merasakan, dan bertindak.
    Rossanty dan Dharma (2018) juga mengatakan
    bahwa faktor dapat mempengaruhi gaya hidup seseorang
    diantaranya demografi, kepribadian, kelas sosial, daur
    hidup dalam rumah tangga. Sedangkan Menurut
    Fachruddin (2016) menyatakan bahwa “faktor-faktor yang
    mempengaruhi gaya hidup seseorang berasal dari dalam
    diri individu (internal) dan faktor yang berasal dari luar
    18
    (eksternal). Faktor internal meliputi sikap, pengalaman, dan
    pengamatan, kepribadian, konsep diri, motif dan persepsi.
    Adapun faktor eksternal meliputi kelompok referensi,
    keluarga, kelas sosial, dan kebudayaan.
    Berdasarkan penjelasan diatas, peneliti menyimpulkan
    bahwa faktor-faktor gaya hidup yaitu sikap, pengalaman,
    pengamatan, konsep diri, motif, persepsi, demografi,
    kepribadian, kelas sosial, keluarga, dan kebudayaan. Dan
    peneliti menggunakan faktor-faktor gaya hidup untuk gaya
    hidup hedonisme

Dimensi-Dimensi Gaya Hidup Hedonisme


Menurut Wells dan Tigert (dalam Kasali, 2007)
menjelaskan bahwa dimensi-dimensi gaya hidup adalah :

  1. Dimensi Aktivitas : Dimensi aktivitas yang dimaksud
    meliputi bekerja, hobi, kegiatan sosial, berlibur,
    menghibur diri, keanggotaan klub, komunitas,
    berbelanja, serta olah raga.
  2. Dimensi Minat : Dimensi minat yang dimaksud meliputi
    keluarga, rumah, pekerjaan, komunitas, rekreasi,
    fashion, makanan, media, serta prestasi.
  3. DimensiOpini : Dimensi opini yang dimaksud meliputi
    diri mereka, isu-isu sosial, politik, bisnis, ekonomi,
    pendidikan, produk, masa depan serta budaya.
    15
    Joseph Plumer (dalam Fachruddin, 2016) juga
    mengatakan bahwa segmentasi gaya hidup mengukur
    aktivitas-aktivitas manusia dalam hal :
  4. Bagaimana mereka menghabiskan waktunya
    (pekerjaan, hobi, hiburan, belanja, olah raga dan lain-
    lain).
  5. Minat mereka ; apa yang dianggap penting disekitarnya
    (keluarga, rumah, karier, makanan dan lain-lain).
  6. Padangan-pandangan baik terhadap diri sendiri
    maupun terhadap orang lain (isu-isu sosial, politik,
    masa depan dan lain-lain).
    Berdasarkan penjelasan diatas, peneliti menyimpulkan
    kedua teori diatas mempunyai kesamaan dan peneliti
    menggunakan dimensi-dimensi gaya hidup untuk gaya
    hidup hedonisme yaitu aktivitas, minat dan opini

Pengertian Gaya Hidup Hedonisme


Menurut kamus besar Bahasa Indonesia (dalam Alwi,
2008) gaya hidup adalah pola tingkah laku sehari-hari
segolongan manusia dalam masyarakat. Sedangkan
menurut Setiadi (2003) gaya hidup secara luas didefinisikan
sebagai cara hidup yang diidentifikasikan oleh bagaimana
seseorang menghabiskan waktu mereka (aktivitas) apa
yang mereka anggap penting dalam lingkungannya,
(ketertarikan), dan apa yang mereka pikirkan tentang diri
mereka sendiri dan juga dunia disekitarnya (pendapat).
Menurut Kotler (dalam Widjaja, 2009) gaya hidup
adalah pola hidup seseorang di dunia yang diekspresikan
dalam aktivitas, minat dan opini. Hal senada juga
diungkapkan oleh Widjaja (2009) yang menyatakan bahwa
gaya hidup sebagai pola hidup yang mengambarkan
kegiatan, ketertarikan, dan opini individu yang berinteraksi
dengan orang-orang yang menganut aliran ini, dengan
sendirinya menganggap atau menjadikan kesenangan
sebagai tujuan hidupnya.
Sedangkan menurut Kotler & Amstrong (dalam Nur
dan Sri, 2015), gaya hidup adalah pola hidup seseorang
yang diekspresikan dalam keadaan psikografisnya. Gaya
hidup menangkap sesuatu yang lebih dari sekedar kelas
sosial atau kepribadian seseorang. Gaya hidup
menampilkan seluruh profil seluruh pola tindakan dan
interaksi seseorang.
Menurut kamus besar Bahasa Indonesia, hedonism
adalah pandangan yang menganggang kesenangan dan
kenikmatan materi sebagai tujuan utama dalam hidup
(Cahyono, 2018). Sedangkan hedonism dibidang psikologi
pada umumnya, teori yang mengatakan bahwa tindakan
manusia ditentukan terutama oleh usahanya mencari
kesenangan, dan mengelakkan yang tidak menyenangkan.
Dalam kamus psikologi hedonisme adalah pandangan hidup
yang menganggap kesenangan dan kenikmatan materi
sebagai tujuan utama dalam hidup (Chaplin, 2014).
Berdasarkan definisi diatas peneliti menyimpulkan
bahwa gaya hidup hedonism adalah gambaran tingkah
laku, pola dan cara hidup yang berhubungan dengan
aktivitas seseorang, minat dan ketertarikannya sehingga
orang tersebut mempunyai lambang-lambang sosial yang
membedakan statusnya dengan orang lain dan
lingkungannya

Mahasiswa


Salim dan Salim (dalam Spica, 2008) mendefinisikan mahasiswa adalah
orang yang terdaftar dan menjalani pendidikan pada perguruan tinggi. Definisi
mahasiswa menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (1998) adalah orang yang
belajar di perguruan tinggi. Menurut Prihartati (dalam Spica, 2008) mahasiswa
adalah suatu kelompok individu di perguruan tinggi yang sedang mengalami
proses belajar untuk mempersiapkan diri menjadi intelektual muda. Mahasiswa
pada umumnya berusia di atas tujuh belas tahun, diketegorikan dalam usia
dewasa. Orang dewasa adalah individu yang telah menyelesaikan
pertumbuhannya dan siap menerima kedudukan dalam masyarakat bersama
dengan orang dewasa lainnya. Dewasa yang terdapat pada mahasiswa ini adalah
dewasa awal atau dewasa dini. Hurlock (1998), mengatakan masa dewasa dini
dimulai pada umur 18 tahun sampai kira-kira 40 tahun, saat perubahan-perubahan
fisik dan psikologis yang menyertai berkurangnya kemampuan reproduktif.
Selanjutnya Kenniston (dalam Yusuf, 2011) mengemukakan dua kriteria penting
untuk menunjukkan permulaan dari dewasa awal, yaitu kemandirian ekonomi dan
kemandirian dalam membuat keputusan.
Lebih lanjut Hurlock (1998) menjelaskan masa dewasa dini merupakan
periode penyesuaian diri terhadap pola-pola kehidupan baru dan harapan-harapan
sosial baru. Sebagai orang dewasa, mereka diharapkan mengadakan penyesuaian
diri secara mandiri. Dapat dikatakan bahwa masa dewasa dini merupakan periode
yang paling banyak menghadapi perubahan.
Papalia (2008), mengatakan Biasanya masa dewasa awal merupakan waktu
perubahan dramatis dalam relasi personal ketika orang-orang membentuk,
menegosiasikan kembali, atau mempererat ikatan yang didasarkan pada
pertemanan, cinta, dan seksualitas. Ketika orang dewasa awal memasuki dunia
kuliah atau kerja, ketika mereka mengambil tanggung jawab terhadap diri mereka
sendiri mereka harus menyelesaikan negosiasi akan otonomi pada masa remaja.
Lebih lanjut Hartup dan Steven (dalam Papalia, 2008) mengatakan
pertemanan pada masa dewasa awal cenderung berpusat pada pekerjaan dan
aktivitas parenting serta berbagi kepercayaan diri dan masukan. Pertemanan
memiliki kualitas dan karakter yang beragam. Seorang dewasa awal yang masih
melajang amat bergantung kepada pertemanan untuk memenuhi kebutuhan sosial
mereka dibandingkan orang dewasa awal yang telah menikah atau yang telah
menjadi orang tua.
Erikson (dalam Yusuf, 2011) menekankan fase usia dewasa awal
merupakan kebutuhan untuk membuat komitmen dengan menciptakan suatu
hubungan interpersonal yang erat dan stabil. Selanjutnya Hurlock (dalam Yusuf,
17
2011) mengemukakan ciri-ciri umum perkembangan fase usia dewasa awal
sebagai (a) Masa pengaturan (b) Usia reproduktif (c) Masa bermasalah (d) Masa
perkembangan emosional (e) Masa keterasingan sosial (f) Masa komitmen (g)
Masa ketergantungan (h) Masa perubahan nilai (i) Masa penyesuaian diri Masa
kreatif .
Berdasarkan penjelasan di atas tentang fase dewasa awal, dikaitkan dengan
usia mahasiswa yang sedang berada pada fase ini, menunjukkan bahwa peran,
tugas, dan tanggung jawab mahasiswa tidak hanya dihadapkan pencapaian
keberhasilan secara akademik, melainkan mampu menunjukkan perilaku dan
peribadi untuk mengeksplorasi berbagai gaya hidup dan nilai-nilai, mulai
tertantang secara intelektual, serta mulai menikmati kemandirian. Dengan kata
lain, usia mahasiswa sebagai fase usia dewasa awal merupakan masa penyesuaian
diri terhadap pola-pola kehidupan baru dan harapan-harapan sosial yang baru
sebagai orang dewasa.
Mahasiswa yang digolongkan dewasa awal menemukan adanya pergaulan
masyarakat kota besar yang mengarah pada pemenuhan kebutuhan hidup.
Fenomena tersebut sangat erat kaitannya dengan lingkungan kampus, menemukan
bahwa terdapat keanekaragaman sosial dan budaya untuk bersosialisasi dan
mampu beradaptasi agar dapat menyesuaikan diri di lingkungannya. Keadaan
tersebut terjadi karena mahasiswa merupakan individu yang paling mudah
terpengaruh oleh perubahan serta berada pada tahap pencarian jati diri dan
memiliki keinginan untuk mencoba-coba hal baru. Sebagian mahasiswa yang lain
mampu memenuhi kebutuhan sosialnya melalui proses membina hubungan
18
dengan berkomunikasi yang baik serta penyesuaian diri yang memadai (Martha,
2010)

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaya Hidup Hedonis


Syafaati (2008), mengatakan faktor-faktor yang mempengaruhi gaya hidup
hedonis ada dua faktor yaitu faktor internal dan faktor eksternal.
a. Faktor internal yaitu faktor-faktor yang berasal dari dalam diri individu.
Faktor-faktor tersebut meliputi mudah terpengaruh, dan mengalami emosi
negtif.
b. Faktor eksternal yaitu faktor-faktor yang berasal dari luar diri individu.
Faktor-faktor tersebut meliputi adanya pengaruh teman atau pacar,
perhatian yang kurang dari orangtua, memiliki kemampuan finansial dan
fasilitas penunjang.
Sebagai remaja yang masih dalam masa bergejolak, sebenarnya memiliki
emosi yang negatif adalah wajar. Pengalaman emosi negatif ini memberikan
kesempatan pada remaja untuk memiliki kemampuan mengelola emosinya secara
positif sehingga menjadi bekal ketika menghadapi permasalahan lain ketika
dewasa. Orangtua idealnya mendampingi remaja, mengarahkan penyaluran emosi
negatif ini secara tepat. Remaja yang kurang mendapatkan perhatian dari
orangtua, maka akan mencari penyaluran emosi negatif ini melalui cara-cara yang
mereka dapatkan dari lingkungan termasuk teman.
Waruan (dalam Syafaati, 2008) menyatakan bahwa orangtua yang terlalu
sibuk bekerja untuk mencukupi kebutuhan keluarga seringkali lalai dalam
memperhatikan putra-putrinya. Untuk menutupi kesalahannya, orangtua
memberikan semua keinginan anaknya dalam bentuk materi dan kebebasan
namun kurang disertai dengan pengawasan.
Perdana (dalam Syafaati, 2008) juga menyatakan mayoritas pelaku hedonis
adalah para generasi muda yang memiliki status sosio-ekonomi yang cukup baik.
Ini terlihat dari kebutuhan-kebutuhan material (finansial) yang menopang aktivitas
individu yang hedonis yang jelas membutuhkan dana ekstra. Mulai dari pemilihan
pakaian yang bermerek, properti, dan kendaraan, dengan fasilitas dukungan
finansial dari orangtua yang mencukupi namun kurang disertai dengan perhatian
secara psikologis, mengakibatkan remaja mencari sumber kedekatan psikologis
lain dari komunitas yang dimilikinya.
Remaja yang tergolong mahasiswa dalam kesehariannya, menurut Harlock
(2001), lebih sering menghabiskan waktu dengan teman-teman atau kelompoknya.
Oleh karena itu, tidak bisa dipungkiri jika pengaruh teman begitu kuat terlebih
lagi jika teman tersebut merupakan teman dekat atau pacar, mereka cenderung
akan mengikutinya

Karakteristik Gaya Hidup Hedonis


Swastha (dalam Putri, 2009) mengatakan bahwa karakteristik dari individu
yang memiliki gaya hidup hedonis adalah:
a. Suka mencari perhatian
b. Cenderung impulsif
c. Cenderung follower (ikut-ikutan)
d. Kurang rasional
e. Mudah dipengaruhi
Sementara menurut Susanto (dalam Martha, 2010) menyatakan bahwa
atribut kecenderungan gaya hidup hedonis meliputi lebih senang mengisi waktu
luang di mal, kafe dan restoran-restoran makanan siap saji (fast food), serta
memiliki sejumlah barang-barang dengan merek prestisius.
Berdasarkan uraian di atas, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa
karakteristik gaya hidup hedonis dapat dilihat dari berbagai atribut gaya hidup
hedonis yaitu suka mencari perhatian, cenderung impulsif, kurang rasional,
cenderung ikut-ikutan, mudah dipengaruhi, senang mengisi waktu luang di tempat
santai seperti cafe, mall, dan tempat hiburan lainnya.

Pengertian Gaya Hidup Hedonis


Hedonisme dikembangkan oleh dua orang filosof Yunani, Epicurus (341-270
SM) dan Aristippus of Cyrine (435-366 SM). Mereka berdualah yang dikenal sebagai
perintis paham Hedonisme. Sebenarnya, dua filosof ini menganut aliran yang
berbeda. Bila Aristippus lebih menekankan kepada kesenangan badani atau jasad
seperti makan, minum, seksualitas, maka Epicurus lebih menekankan kepada
kesenangan rohani seperti bebas dari rasa takut, bahagia, tenang batin, dan lain
sebagainya. Namun, kedua-duanya berpendapat sama yaitu kesenangan yang diraih
adalah kesenangan yang bersifat privat atau pribadi (Mila, 2013).
Hirscman dan Halbroak (dalam Utami, 2008) menyatakan bahwa hedonis
merupakan kecenderungan konsumen terhadap budaya konsumtif yang
menggunakan produk untuk memperoleh kesenangan-kesenangan duniawi atau
pola hidup glamour yang berorientasi pada materi.
Mila (2013) mengatakan bahwa hedonisme adalah pola hidup individu
yang menganggap bahwa kenikmatan materi sebagai tujuan utama untuk mencari
kesenangan. Karakteristik hedonisme adalah kebendaan yang di ukur dengan harta
yang dinilai dengan uang, dengan uang tersebut individu dapat mencari
kesenangan. Bagi para penganut paham ini, bersenang-senang, pesta-pora
merupakan tujuan utama hidup, entah itu menyenangkan bagi orang lain atau
tidak. Individu yang menganut budaya hedonisme, uang adalah segala-segalanya
dan kesenangan yang dicari berlandaskan materi. Individu yang hedonisme
cenderung konsumtif.
Orangtua memegang peranan terbesar dalam pembentukan sikap dan
perilaku individu, karena pola asuh orangtua akan membentuk kebiasaan anak
yang secara tidak langsung mempengaruhi pola hidupnya. Baldwin (dalam
Setiono, 2011) mengatakan individu yang tinggal bersama orangtua mereka akan
lebih terkontrol oleh orangtua dengan baik. Beda dengan individu yang jauh dari
orangtua, mereka tidak mempunyai aturan, tuntutan dan norma-norma yang dibuat
oleh orangtua. Baldwin mengatakan bahwa kontrol orangtua menekankan adanya
pembatasan-pembatasan kepada anak, dalam arti orangtua membuat tuntutan,
norma-norma yang sesuai dengan usia anak yang mana pada saat itu anak
membutuhkan aturan, tuntunan, dan pembatasan untuk perkembangan yang
optimal.
Kunto (dalam Putri,2009), mengatakan bahwa hedonisme dalam bahasa
Yunani, adalah hedone, berarti kenikmatan, kegembiraan, adalah gaya hidup yang
menjadikan kenikmatan atau kebahagiaan sebagai tujuan. Orientasi hidup selalu
diarahkan pada kenikmatan dengan sepadat-padatnya menghindari perasaan-
perasaan yang tidak enak atau menyakitkan. Lebih lanjut menurut Levan`s &
Linda (dalam Rianton, 2013) mengatakan bahwa gaya hidup hedonis adalah pola
perilaku yang dapat diketahui dari aktifitas, minat maupun pendapat yang selalu
menekankan pada kesenangan hidup.
Aktivitas yang dimaksud adalah cara individu menggunakan waktunya
yang berwujud tindakan nyata yang dapat dilihat. Mahasiswa yang hedonis selalu
mengarahkan aktivitasnya dengan lebih banyak menghabiskan waktu di luar
rumah, seperti pergi ke pusat perbelanjaan. Minat diartikan sebagai kegiatan yang
menarik dan menjadi perhatian terhadap suatu objek, peristiwa yang ada di suatu
lingkungan individu tersebut. Seperti mahasiswa yang hedonis selalu menekankan
minatnya dalam hal fashion. Opini adalah pandangan individu mengenai dirinya
sendiri dan dunia sekitarnya. Seperti mahasiswa yang hedonis berpendapat bahwa
dengan mengikuti tren akan membuat mereka terlihat modern.
Kesenangan hidup akan didapat apabila semua dari aktivitas, minat maupun
pendapat sudah mereka dapatkan atau sudah terealisasikan dengan sempurna
sesuai yang diharapkan dalam diri mereka.
Lebih lanjut pendapat yang diungkapkan Susianto (dalam Herlyana, 2012),
bahwa orang yang menganut gaya hidup hedonis adalah individu yang
mengarahkan aktivitasnya untuk mencapai kenikmatan hidup. Sebagian besar
perhatiannya ditujukan pada lingkungan di luar rumah, merasa mudah
mendapatkan teman, tapi cenderung masih memilih-milih dalam berteman, ingin
menjadi pusat perhatian, untuk itu mereka tidak segan-segan membeli barang-
barang yang mahal.
Sujanto (dalam Masmuadi, 2007) menjelaskan bahwa gaya hidup hedonis
yang berorientasi pada kesenangan umumnya banyak ditemukan di kalangan
remaja khususnya mahasiswa. Hal ini karena mahasiswa mulai mencari identitas
diri melalui penggunaan simbol status seperti mobil, pakaian, dan pemilikan
barang-barang, lain yang mudah terlihat.
Menurut Salam (dalam Susanti, 2013) hedonisme berarti kesenangan
(pleasure). Prinsip aliran tersebut menganggap bahwa sesuatu dianggap baik jika
sesuai dengan kesenangan yang didapatkannya, sebaliknya sesuatu yang
mendatangkan kesusahan, penderitaan atau tidak menyenangkan dinilai tidak
baik. Individu yang menganut aliran hedonis menganggap atau menjadikan
kesenangan sebagai tujuan hidupnya.
Ariani (2010) individu yang memiliki gaya hidup hedonis biasanya
memiliki keterlibatan yang tinggi dengan orang lain, lebih menyukai kegiatan
yang sifatnya menyenangkan daripada kegiatan sosial, tidak terlalu serius dan
senang keramaian dan ciri kelompok ini adalah mengarahkan aktivitas untuk
mencapai kenikmatan hidup, sebagian besar perhatiannya ditujukan keluar rumah,
orientasinya eksternal, merasa mudah berteman walau memilih-milih, ingin
menjadi pusat perhatian, waktu luang hanya untuk bermain, kebanyakan anggota
kelompok tersebut adalah orang berada.
Berdasarkan uraian diatas, dapat disimpulkan bahwa gaya hidup hedonis
adalah perilaku individu yang mengutamakan kesenangan dan kenikmatan sebagai
tujuan utama dalam hidupnya. Pola perilakunya dapat diketahui dari aktivitas,
minat maupun pendapat yang selalu menekankan pada kesenangan hidup.
Individu yang hedonis perilakunya cenderung konsumtif.

Hubungan Antara Harga Diri Dengan Gaya Hidup Hedonis


Coopersmith (1967) mendefinisikan harga diri sebagai evaluasi yang
dibuat oleh individu mengenai dirinya sendiri, di mana evaluasi diri tersebut
merupakan hasil interaksi antara individu dengan lingkungannya serta perlakuan
orang lain terhadap dirinya. Evaluasi ini diekspresikan dengan sikap setuju atau tidak
setuju, tingkat keyakinan individu terhadap dirinya sendiri sebagai orang yang
mampu, penting, berhasil, dan berharga atau tidak. Harga diri seseorang dapat
menentukan bagaimana cara seseorang berperilaku di dalam lingkungannya. Peran
harga diri dalam menentukan perilaku ini dapat dilihat melalui proses berpikirnya,
emosi, nilai, cita-cita, serta tujuan yang hendak dicapai seseorang. Bila seseorang
mempunyai harga diri yang tinggi, maka perilakunya juga akan positif, sedangkan
bila harga dirinya rendah, akan tercermin pada perilakunya yang negatif pula.
Seorang yang mempunyai harga diri rendah lebih cenderung mudah dipengaruhi dari
pada seseorang dengan harga diri yang tinggi (Coopersmith, 1967).
Penelitian ini akan meneliti lebih lanjut mengenai seberapa jauh gaya hidup
hedonis dipengaruhi oleh harga diri. Di mana menurut Branden (1973) harga diri
merupakan salah satu aspek kepribadian yang merupakan kunci terpenting dalam
pembentukan perilaku seseorang. Melalui kemampuan menghargai diri sendiri dan
orang lain kepribadian sangat berperan dalam menentukan gaya hidup hedonis
seseorang (Loudon & Bitta, dalam Martha, dkk., 2010). Menurut Coopersmith (1967)
harga diri yang tinggi tercermin dari power (kekuatan), significance (keberartian),
virtue (kebajikan), dan competence (kompetensi). Sumber harga diri tersebut
memiliki peran dalam mengontrol gaya hidup hedonis. Mahasiswa dengan harga diri
tinggi berarti memiliki ketahanan diri untuk menghindari pengaruh-pengaruh yang
berasal dari gaya hidup hedonis (Martha, dkk., 2010).
Power (kekuatan) merupakan suatu kemampuan yang dimiliki individu
untuk mempengaruhi atau mengontrol perilaku, artinya kemampuan untuk mengubah
sikap atau perilaku individu, kelompok, keputusan, dan kejadian. Individu yang
memiliki suatu kekuatan (power) cenderung dapat menunjukkan perilaku yang
positif, antara lain mampu mencapai keberhasilan di lingkungan sosialnya, tegas
dalam mengambil keputusan, mampu menerima keadaan diri sendiri serta keadaan
orang lain, dan tidak mudah terpengaruh oleh lingkungan sekitar (Coopersmith,
1967). Hal ini sesuai dengan pendapat Sears, Freedman, dan Peplau (1991) yang
menyatakan bahwa remaja dengan harga diri rendah akan cenderung lebih mudah
dipengaruhi daripada remaja dengan harga diri tinggi. Jika tingkat harga diri
mahasiswa tinggi, maka mahasiswa akan dapat melakukan dan mengambil keputusan
untuk dirinya sendiri tanpa dipengaruhi oleh lingkungan sosialnya. Sebaliknya jika
tingkat harga diri mahasiwa rendah, maka mahasiswa akan cenderung mengikuti
tekanan dan kemauan lingkungan sosialnya dalam hal ini menggunakan barang-
barang bermerk yang sedang tren agar citra dirinya terangkat. Hal ini didukung oleh
Sipunga (2011) dalam penelitiannya yang mengungkapkan kecenderungan memiliki
suatu barang sesuai tren biasanya terlihat pada orang dengan harga diri yang rendah.
Keberartian (significance) dapat dipahami sebagai adanya kepedulian,
penilaian, dan afeksi yang diterima individu dari orang lain. Individu yang memiliki
keberartian dalam hidupnya akan berpengaruh juga terhadap perkembangan harga
dirinya, karena individu dengan harga diri tinggi dapat meyakini bahwa dirinya
mampu, penting, berhasil, dan berharga dihadapan orang lain, yang akan berpengaruh
pada kesejahteraan hidup dan kepuasan akan lingkungan sosialnya (Coopersmith,
1967). Keadaan ini menunjukkan bahwa mahasiswa dengan harga diri tinggi lebih
berarti dalam menjalankan kehidupannya, sedangkan mahasiswa dengan harga diri
rendah akan menjadi konsumtif karena adanya perasaan kurang berharga dan rendah
diri. Untuk menutupi hal tersebut dilakukan dengan mengkonsumsi barang-barang
yang tren dan sedang menjadi mode di pergaulan. Hal ini didukung oleh Jasmadi &
Aulia (2016) dalam penelitiannya yang mengungkapkan bahwa remaja yang tidak
yakin pada dirinya sendiri dan mempunyai harga diri yang rendah memiliki opini
bahwa barang yang mempunyai arti simbolik dianggap mampu menaikkan harga
dirinya.
Kebajikan (virtue) yaitu ketaatan atau mengikuti standar moral, etika dan
agama (Coopersmith, 1967). Hartanti dan Iman (Alfitri, 2007) menyatakan
mahasiswa sekarang cenderung menyukai dan mengutamakan kesenangan semata
dengan meletakkan dimensi kepuasan materi sebagai suatu tujuan utama memicu dan
memacu pemanfaatan alam dan atau melakukan aktivitas hidup yang jauh dari
dimensi spritual (moralitas) sehingga kesadaran akan nilai-nilai etika dan moralitas
rendah. Individu yang dapat menjalankan kehidupan sesuai dengan moral, etika dan
agama dianggap memiliki sikap yang positif sehingga mampu menjauhi tingkah laku
yang tidak diperbolehkan dan melakukan tingkah laku yang diharuskan oleh moral,
etika dan agama sehingga akan membentuk harga diri yang tinggi (Coopersmith,
1967). Hal ini menunjukkan bahwa mahasiswa dengan harga diri tinggi dapat
menjauhi aktivitas hidup yang tidak sesuai dengan moral, etika dan agama seperti
gaya hidup hedonis (Martha, dkk., 2010).
Kompetensi (competence) yaitu kemampuan untuk sukses memenuhi
tuntutan prestasi. Apabila seorang individu dapat mengetahui di mana letak
kemampuan di dalam dirinya dan kemudian dapat mengasah kemampuan itu dengan
baik maka akan menghasilkan suatu prestasi yang membanggakan. Adanya
kemampuan yang membanggakan dari diri individu dapat berpengaruh juga pada
harga dirinya, karena individu memenuhi tuntutan prestasi yang berasal dari
kemampuannya, sehingga apabila individu telah mencapai tujuan atau mampu
mencapai suatu hasil yang diharapkannya, maka individu tersebut akan memberikan
penilaian positif terhadap dirinya dan merasa berharga dengan adanya prestasi yang
telah dicapai (Coopersmith, 1967). Hal tersebut menunjukkan mahasiswa dengan
kompetensi memiliki harga diri yang positif dan mahasiswa yang memiliki harga diri
yang rendah akan cenderung merasa bahwa dirinya tidak mampu dan tidak berharga
sehingga mengkompensasikannya dengan tindakan lain yang seolah-olah membuat
individu lebih berharga seperti mengikuti berbagai atribut yang sedang tren, misalnya
saja pemilihan model pakaian dengan merek terkenal, penggunaan telepon genggam
(HP) dengan fasilitas layanan terbaru, berbelanja di pusat perbelanjaan terkenal
seperti mall dari pada berbelanja di pasar tradisional atau sekedar jalan-jalan untuk
mengisi waktu luang bersama kelompok teman sebaya dan sebagainya (Nashori,
2003).
Keterkaitan hubungan antara harga diri dengan gaya hidup hedonis
sebagaimana telah diuraikan di atas juga didukung oleh hasil penelitian yang
dilakukan Umami (2013), dengan metode penelitian kuantitatif bahwa adanya
hubungan negatif yang signifikan antara harga diri dengan kecenderungan gaya hidup
hedonis pada mahasiswi di Surakarta. Sehingga semakin tinggi harga diri maka akan
semakin rendah gaya hidup hedonis sebaliknya semakin rendah harga diri maka akan
semakin tinggi gaya hidup hedonis

Aspek – Aspek Harga Diri


Aspek-aspek harga diri menurut Coopersmith (1967) meliputi:
a. Power (kekuatan), yaitu kemampuan untuk bisa mengatur dan mengontrol
tingkah laku orang lain. Ditandai dengan kemampuan sebagai berikut :
1) Mengatur dan mengontrol perilaku orang lain
2) Pengakuan dan rasa hormat dari orang lain
3) Mengontrol perilaku diri sendiri
b. Significance (keberartian), yaitu adanya kepedulian, perhatian dan afeksi yang
diterima dari orang lain. Ditandai dengan kemampuan sebagai berikut :
1) Penerimaan diri
2) Penerimaan dari orang tua (keluarga)
3) Penerimaan dari teman
4) Popularitas diri
c. Virtue (kebajikan), yaitu ketaatan atau mengikuti standar moral dan etika.
Ditandai dengan kemampuan sebagai berikut :
1) Taat kepada etika moral
2) Taat pada aturan/ prinsip agama
3) Kepedulian terhadap orang lain
d. Competence (kompetensi), yaitu kemampuan untuk sukses memenuhi tuntutan
prestasi. Ditandai dengan kemampuan sebagai berikut :
1) Mampu melaksanakan tugas/ tanggung jawab dengan baik
2) Mampu menghadapi situasi sosial
3) Mampu berprestasi dengan baik
4) Mampu menyelesaikan masalahnya sendiri
5) Mampu mengambil keputusan sendiri
Menurut Daradjat (1976) pada dasarnya setiap individu membutuhkan
penghargaan, penerimaan, dan pengakuan dari orang lain. Penghargaan dan
penerimaan serta pengakuan membawa dampak bagi diri seseorang yaitu perasaan
bahwa dirinya berharga dan diakui kehadirannya oleh lingkungan sehingga
menambah rasa percaya diri dan harga dirinya. Sebaliknya, orang yang merasa
kurang dihargai, dihina atau dipandang rendah oleh orang lain akan berusaha
mempertahankan harga dirinya. Menurut Daradjat, aspek-aspek harga diri meliputi :
a. Perasaan diterima.
Aspek ini ditunjukkan dengan kemampuan individu bahwa dirinya diterima oleh
lingkungannya, merasa dianggap berguna bagi orang lain.
b. Perasaan berarti.
Aspek ini ditunnjukkan dengan kemampuan indvidu untuk mampu menghargai
dirinya sendiri, percaya diri, menerima keadaan dirinya apa adanya.
c. Perasaan mampu.
Aspek ini ditunjukkan oleh kemampuan individu bahwa dirinya merasa mampu
dan memiliki sikap optimis dalam menghadapi masalah kehidupan.
Berdasarkan uraian di atas aspek-aspek harga diri meliputi power
(kekuatan), significance (keberartian), virtue (kebajikan) dan competence
(kompetensi), perasaan diterima, perasaan berarti, perasaan mampu. Aspek-aspek
harga diri yang digunakan penulis adalah berdasar pada teori Coopersmith (1967)
yaitu power (kekuatan), significance (keberartian), virtue (kebajikan) dan competence
(kompetensi), karena di setiap aspek terdapat kemampuan-kemampuan yang dapat
dijadikan sebagai dasar pembuatan alat ukur untuk mengungkapkan harga diri.

Pengertian Harga Diri


Coopersmith (1967) mendefinisikan harga diri sebagai evaluasi yang
dibuat oleh individu mengenai dirinya sendiri, dimana evaluasi diri tersebut
merupakan hasil interaksi antara individu dengan lingkungannya serta perlakuan
orang lain terhadap dirinya. Evaluasi ini menyatakan suatu sikap penerimaan atau
penolakan dan menunjukkan seberapa besar individu percaya bahwa dirinya mampu,
berarti, berhasil, berharga menurut standart dan nilai pribadinya. Selanjutnya Baron
dan Byrne (2004) mendefinisikan harga diri sebagai penilaian terhadap diri sendiri
yang dibuat individu dan dipengaruhi oleh karakteristik yang dimiliki orang lain yang
menjadi pembanding.
Menurut Chaplin (2004) harga diri adalah penilaian diri yang dipengaruhi
oleh sikap, interaksi, penghargaan, dan penerimaan orang lain terhadap individu.
Dariyo dan Ling (2002) menyatakan bahwa harga diri merupakan evaluasi individu
terhadap dirinya sendiri secara positif atau negatif. Evaluasi ini memperlihatkan
bagaimana individu menilai dirinya sendiri, dan diakui atau tidaknya kemampuan dan
keberhasilan yang diperolehnya. Penilaian tersebut terlihat dari penghargaan individu
terhadap keberadaan dan keberartian dirinya.
Goble (Myers, 2002) mendefinisikan harga diri sebagai penilaian diri yang
dilakukan oleh seorang individu dan biasanya berkaitan dengan dirinya. Penilaian
tersebut mencerminkan sikap penerimaan dan penolakan serta penunjukan seberapa
jauh individu percaya pada dirinya, mampu, penting, berhasil dan berharga. Morris
Rosenberg (Flynn, 2003) menyatakan harga diri adalah suatu penilaian baik positif
atau pun negatif terhadap suatu yang objek yaitu dirinya sendiri. Selanjutnya menurut
Steinberg (2002) harga diri adalah apa yang individu rasakan mengenai dirinya.
Berdasarkan uraian di atas, harga diri didefinisikan sebagai evaluasi yang
dibuat oleh individu mengenai dirinya sendiri, di mana evaluasi diri tersebut
merupakan hasil interaksi antara individu dengan lingkungannya serta perlakuan
orang lain terhadap dirinya. Evaluasi ini menyatakan suatu sikap penerimaan atau
penolakan dan menunjukkan seberapa besar individu percaya bahwa dirinya mampu,
berarti, berhasil, berharga menurut standart dan nilai pribadinya.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaya Hidup Hedonis


Kotler (1997) menyatakan bahwa faktor faktor yang mempengaruhi gaya
hidup seseorang ada 2 faktor yaitu faktor yang berasal dari dalam diri individu
(internal) dan faktor yang berasal dari luar (eksternal).
a. Faktor internal
Faktor internal yang mempengaruhi gaya hidup yaitu sikap, pengalaman,
dan pengamatan, kepribadian, konsep diri, motif, dan persepsi dengan penjelasannya
oleh Kotler (1997) sebagai berikut:
1) Sikap
Sikap berarti suatu keadaan jiwa dan keadaan pikir yang dipersiapkan
untuk memberikan tanggapan terhadap suatu objek yang diorganisasi melalui
pengalaman dan mempengaruhi secara langsung pada perilaku. Sikap
menggambarkan pengalaman kognitif yang baik maupun tidak baik, perasaan-
perasaan emosional dan kecenderungan berbuat yang bertahan selama waktu tertentu
terhadap beberapa objek atau gagasan sikap menempatkan individu pada satu
kerangka berpikir menyukai atau tidak menyukai suatu objek, menghampiri atau
menjauhi. Sikap hedonis artinya sejauhmana individu memilki respon aktif, kognitif,
konatif terhadap serangkaian pola tingkah laku dan gaya hidup.
2) Pengalaman dan pengamatan
Pengalaman dapat mempengaruhi pengamatan sosial dalam tingkah laku,
pengalaman dapat diperoleh dari semua tindakannya dimasa lalu dan dapat dipelajari,
melalui belajar orang akan dapat memperoleh pengalaman. Hasil pengamatan
seseorang akan membentuk suatu pandangan tertentu terhadap suatu objek, apabila
pengamatan ditunjukan dengan pengalaman seperti gaya hidup hedonis yang
menghasilkan afek positif seperti rasa senang, bahagia dan nyaman maka akan
muncul penguatan dalam diri seseorang untuk melakukan kembali perilaku atau
aktivitas tersebut.
3) Kepribadian
Kepribadian diartikan sebagai karakter psikologis yang memiliki perbedaan
antara individu satu dengan individu lain, cara individu memandang dirinya akan
mempengaruhi minat dan perilakunya, begitu juga dengan kepribadiannya, dan cara
individu memandang dirinya mencakup penerimaan diri. Branden (1973) menyatakan
bahwa harga diri adalah salah satu aspek kepribadian yang merupakan kunci
terpenting dalam pembentukan perilaku seseorang. Hal ini berkaitan dengan perilaku
gaya hidup. Seseorang yang memandang dirinya negatif, di mana individu
memandang bahwa dirinya serba kekurangan, akan mencoba mengisi kekurangan
dalam dirinya dengan mengikuti gaya hidup hedonis (Martha, dkk., 2010).
4) Konsep diri
Faktor lain yang menentukan kepribadian individu adalah konsep diri.
Konsep diri sudah menjadi pendekatan yang dikenal amat luas untuk menggambarkan
hubungan antara konsep diri konsumen dengan image merek. Bagaimana individu
memandang dirinya akan mempengaruhi minat terhadap suatu objek. Konsep diri
sebagai inti dari pola kepribadian akan menentukan perilaku individu dalam
menghadapi permasalahan hidupnya, karena konsep diri merupakan frame of
reference yang menjadi awal perilaku dan gaya hidup. Hal ini di dukung hasil
penelitian yang dilakukan oleh Pratiwi (2014) mengenai hubungan antara antara
konsep diri dengan kecenderungan gaya hidup hedonis pada mahasiswi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang menunjukkan ada hubungan negatif yang sangat
signifikan antara konsep diri dengan kecenderungan gaya hidup hedonis. Hal ini
berarti semakin rendah konsep diri yang dimiliki mahasiswa maka semakin tinggi
kecenderungan gaya hidup hedonis dan sebaliknya semakin tinggi konsep diri yang
dimiliki mahasiwa maka semakin rendah kecenderungan gaya hidup hedonis.
5) Motif
Perilaku individu muncul karena adanya motif kebutuhan untuk merasa
aman dan kebutuhan terhadap prestise merupakan beberapa contoh tentang motif.
Jika motif seseorang terhadap kebutuhan akan prestise itu besar maka akan
membentuk gaya hidup yang cenderung mengarah kepada gaya hidup hedonis.
6) Persepsi
Persepsi adalah proses di mana seseorang memilih, mengatur, dan
menginterpretasikan informasi untuk membentuk suatu gambar yang berarti
mengenai dunia.
b. Faktor eksternal
Adapun faktor eksternal yang mempengaruhi gaya hidup yaitu meliputi
kelompok referensi, keluarga, kelas sosial, dan kebudayaan dengan penjelasannya
oleh Kotler (1997) sebagai berikut:
1) Kelompok referensi
Kelompok referensi adalah kelompok yang memberikan pengaruh
langsung atau tidak langsung terhadap sikap dan perilaku seseorang. Kelompok yang
memberikan pengaruh langsung adalah kelompok di mana individu tersebut menjadi
anggotanya dan saling berinteraksi, sedangkan kelompok yang memberi pengaruh
tidak langsung adalah kelompok di mana individu tidak menjadi anggota didalam
kelompok tersebut. Pengaruh-pengaruh tersebut akan menghadapkan individu pada
perilaku dan gaya hidup tertentu. Hal ini di dukung hasil penelitian yang dilakukan
oleh Rianto (2013) mengenai hubungan antara konformitas teman sebaya dengan
gaya hidup hedonis pada Mahasiswa Kabupaten Damasraya di Yogyakarta yang
menunjukkan ada hubungan positif antara konformitas kelompok teman sebaya
dengan gaya hidup hedonis. Mahasiswa lebih banyak menghabiskan waktu di luar
dari pada di dalam rumah dan sebagian besar waktu di luar rumah digunakan untuk
bergaul dengan teman sebayanya yang dijadikan sebagai kelompok referensi.
2) Keluarga
Keluarga memegang peranan terbesar dan terlama dalam pembentukan
sikap dan perilaku individu. Hal ini karena pola asuh orang tua akan membentuk
kebiasaan anak yang secara tidak langsung mempengaruhi pola dan gaya hidupnya.
3) Kelas sosial
Kelas sosial adalah sebuah kelompok yang relatif homogen dan bertahan
lama dalam sebuah masyarakat, yang tersusun dalam sebuah urutan jenjang, dan para
anggota dalam setiap jenjang itu memiliki nilai, minat, dan tingkah laku dan gaya
hidup yang sama.
4) Kebudayaan
Kebudayaan meliputi pengetahuan, kepercayaan, kesenian, moral, hukum,
adat istiadat, dan kebiasaan-kebiasaan yang diperoleh individu sebagai anggota
masyarakat. Kebudayaan terdiri dari segala sesuatu yang dipelajari dari pola-pola
perilaku yang normatif, meliputi ciri-ciri pola pikir, merasakan dan bertindak.
Berdasarkan uraian di atas, faktor-faktor yang mempengaruhi gaya hidup
berasal dari dalam internal dan dari luar eksternal. Faktor internal meliputi sikap,
pengalaman dan pengamatan, kepribadian, konsep diri, motif dan persepsi. Adapun
faktor eksternal meliputi kelompok referensi, keluarga, kelas sosial dan kebudayaan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi gaya hidup akan digunakan sebagai
faktor-faktor yang mempengaruhi gaya hidup hedonis. Faktor-faktor yang digunakan
penulis berdasar pada teori Kotler (1997) yang di dalamnya terdapat salah satu faktor
yang sangat berperan dalam menentukkan gaya hidup hedonis seseorang yaitu
kepribadian. Ghufron dan Risnawita (2011) menyatakan harga diri merupakan salah
satu aspek kepribadian yang sangat menentukan perilaku seseorang. Setiap orang
menginginkan penghargaan yang positif terhadap dirinya. Penghargaan yang positif
akan membuat diri seseorang merasakan bahwa dirinya dihargai, berhasil dan
berguna (berarti bagi orang lain). Terpenuhinya harga diri akan membentuk sikap
optimis dan percaya diri, namun sebaliknya jika kebutuhan akan harga diri seseorang
tidak terpenuhi, maka akan membuat seseorang dapat berperilaku negatif. Hal ini
berkaitan dengan perilaku gaya hidup seseorang. Selanjutnya Loudon dan Bitta
(Martha, dkk., 2010) menyatakan harga diri merupakan salah satu aspek kepribadian
yang sangat berperan dalam menentukkan gaya hidup hedonis seseorang, yaitu
melalui kemampuan menghargai diri sendiri dan orang lain. Hal ini didukung hasil
penelitian yang dilakukan oleh Umami (2013) bahwa terdapat hubungan antara harga
diri dengan kecenderungan gaya hidup hedonis pada mahasiswa di Surakarta, yang
artinya harga diri dengan semua aspek yang terkandung di dalamnya memberikan
kontribusi terhadap gaya hidup hedonis.

Aspek – Aspek Gaya Hidup Hedonis


Aspek-aspek gaya hidup hedonis menurut Engel, dkk. (1994) dapat di
simbolkan dengan pengukuran AIO yaitu :
a. Activities (kegiatan)
Activities (kegiatan) adalah cara individu menggunakan waktunya yang
berwujud tindakan nyata yang dapat dilihat. Misalnya lebih banyak menghabiskan
waktu di luar rumah, lebih banyak membeli barang-barang yang kurang diperlukan,
pergi ke pusat pembelanjaan dan kafe.
b. Interest (minat)
Interest (minat) diartikan sebagai apa yang menarik dari suatu lingkungan
individu tersebut memperhatikannya. Minat dapat muncul terhadap suatu objek,
peristiwa, atau topik yang menekan pada unsur kesenangan hidup. Antara lain adalah
fashion, makanan, benda-benda mewah, tempat berkumpul, dan selalu ingin menjadi
pusat perhatian.
c. Opinions (pendapat)
Opinions (pendapat) adalah tanggapan baik lisan maupun tulisan yang
diberikan individu tentang dirinya sendiri dan produk-produk yang berkaitan dengan
kesenangan hidupnya. Opini merupakan cara pandang individu untuk membela dan
13
mempertahankan gaya hidup tersebut, opini sekaligus menjelaskan apa saja hal-hal
yang diperukan atau harus dilakukan untuk menunjang gaya hidupnya.
Menurut Mowen dan Minor (2002) gaya hidup memiliki beberapa aspek
berupa pernyataan AIO yang digunakan untuk mengetahui gaya hidup, yaitu antara
lain :
a. Activity questions (Pertanyaan aktivitas)
Meminta konsumen mengindikasi apa yang konsumen lakukan, apa yang
konsumen beli, dan bagaimana konsumen menghabiskan waktu.
b. Interest question (Pertanyaan minat)
Memfokuskan pada preferensi dan prioritas konsumen
c. Opinion question (Pertanyaan opini)
Menyelidiki pandangan dan perasaan konsumen mengenai topik-topik peristiwa
dunia, lokal, moral, ekonomi dan sosial.
Berdasarkan uraian di atas aspek-aspek gaya hidup hedonis di simbolkan
dengan pengukuran dan pernyataan AIO (Activities, Interest, Opinions), yaitu A
merupakan Activities / kegiatan, I yaitu Interest / minat, dan O yaitu Opinions /
pendapat, yang mana aspek ini bermuara pada pencarian kesenangan hidup. Aspek-
aspek gaya hidup hedonis yang digunakan penulis berdasar pada teori Engel, dkk.
(1994) karena disetiap aspek disimbolkan dengan pengukuran yang dapat dijadikan
sebagai dasar pembuatan alat ukur untuk mengungkapkan gaya hidup hedonis, yaitu
aktivitas, minat dan opini.

Pengertian Gaya Hidup Hedonis Pada Mahasiswa


Gaya hidup adalah pola tingkah laku sehari-hari segolongan manusia dalam
masyarakat (Kamus Besar Bahasa Indonesia, 2016). Menurut Kotler dan Amstrong
(1997) gaya hidup adalah pola hidup seorang dalam dunia kehidupan yang dinyatakan
dalam kegiatan, minat, dan pendapat (opini) yang bersangkutan. Lebih lanjut menurut
Susanto (2001) gaya hidup adalah perpaduan antara kebutuhan ekspresi diri dan
harapan kelompok terhadap seseorang dalam bertindak berdasarkan pada norma yang
berlaku.
Menurut Salam (2000) hedonism berasal dari bahasa Yunani yaitu hedone
yakni kesenangan (pleasure). Hedonisme adalah pandangan hidup yang menganggap
bahwa kesenangan dan kenikmatan hidup adalah tujuan utama (Moeliono,
1988).Hedonisme sendiri menurut Chaplin (2004) merupakan tingkah laku untuk
selalu mencari kesenangan dan menghindari kesakitan atau penderitaan. Selanjutnya
menurut Japarianto (2010) hedonisme adalah suatu paham yang dimiliki oleh
seseorang berdasarkan suatu kesenangan semata–mata yang difokuskan demi
memenuhi kepuasan pikiran dari orang tersebut.
Menurut Levan`s & Linda (Rianton, 2013) gaya hidup hedonis adalah pola
perilaku yang dapat diketahui dari aktifitas, minat maupun pendapat yang selalu
menekankan pada kesenangan hidup. Selanjutnya Chaney (1996) berpendapat bahwa
gaya hidup hedonis merupakan sebuah pola hidup yang aktivitasnya hanya untuk
mencari kesenangan hidup, dalam artian lebih sering menghabiskan waktu diluar
rumah, senang dengan keramaian, senang membeli barang-barang mahal, dan selalu
ingin menjadi pusat perhatian.
Di zaman modern sekarang banyak mahasiswa yang termasuk remaja
menganut gaya hidup hedonis karena dianggap gaul (Rianton, 2013). Dalam Kamus
Besar Bahasa Indonesia (KBBI), mahasiswa didefinisikan sebagai orang yang belajar
di Perguruan Tinggi (Kamus Besar Bahasa Indonesia, 2016). Selanjutnya menurut
Siswoyo (2007) mahasiswa dapat didefinisikan sebagai individu yang sedang
menuntut ilmu ditingkat perguruan tinggi, baik negeri maupun swasta atau lembaga
lain yang setingkat dengan perguruan tinggi. Mahasiswa dinilai memiliki tingkat
intelektualitas yang tinggi, kecerdasan dalam berpikir dan kerencanaan dalam
bertindak. Berpikir kritis dan bertindak dengan cepat dan tepat merupakan sifat yang
cenderung melekat pada diri setiap mahasiswa, yang merupakan prinsip yang saling
melengkapi.
Berdasarkan uraian di atas, gaya hidup hedonis pada mahasiswa adalah
pola perilaku individu yang sedang menuntut ilmu ditingkat perguruan tinggi, baik
negeri maupun swasta atau lembaga lain yang setingkat dengan perguruan tinggi yang
dapat diketahui dari aktivitas, minat maupun pendapat yang selalu menekankan pada
kesenangan hidup, dalam artian lebih sering menghabiskan waktu di luar rumah,
senang dengan keramaian, senang membeli barang-barang mahal, dan selalu ingin
menjadi pusat perhatian

Karakteristik Budaya Organisasi


Menurut Robbins (2018) mengemukakan karakteristik dari budaya
organisasi adalah sebagai berikut:

  1. Innovation and risk taking
    Manajemen organisasi diharuskan untuk dapat mengarahkan agar
    anggota dalam organisasi lebih aktif dan berinovasi serta berani
    mengambil risiko.
  2. Attention to detail
    Semua anggota organisasi harus dimotivasi untuk melakukan
    analisis pelaksanaan dan perencanaan secara rinci terkait dengan
    pekerjaan sehari-hari.
  3. Outcome orientation
    Manajemen organisasi sebaiknya fokus terhadap hasil atau manfaat
    yang diperoleh sebagai hasil dari semua anggota organisasi.
  4. People orientation
    Setiap keputusan dan kebijakan sebaiknya manajemen organisasi
    tetap memperhatikan kepentingan setiap anggota organisasi, empati
    terhadap masalah yang dihadapi oleh setiap individu anggota
    organisasi.
  5. Team orientation
    Organisasi dapat mengoptimalkan hasil kerja tim, kerja tim yang
    dapat mewujudkan kinerja yang akan lebih efektif dan efisien pada
    setiap penggabungan kerja masing-masing individu.
  6. Aggressiveness
    Manajemen organisasi dapat mengarahkan agresivitas setiap
    anggota organisasi menuju ke arah yang lebih baik.
  7. Stability
    Kestabilan dapat diwujudkan ketika semua anggota organisasi
    menunjunjung tinggi nilai-nilai dan peraturan yang berlaku dalam
    organisasi.

Pengertian Budaya Organisasi


Budaya organisasi merupakan hasil proses melebur gaya budaya dan
perilaku setiap individu yang dibawa ke dalam sebuah norma-norma dan
filosifi yang baru, yang dapat memiliki kebanggaan dalam kelompok untuk
mencapai sebuah tujuan tertentu (Fahmi,2017). Budaya organisasi
merupakan sebuah kebiasaan yang selalu berulang-ulang dan menjadi nilai
dan gaya hidup oleh kelompok individu di dalam organisasi yang diikuti
oleh individu selanjutnya (Torang, 2018).
Menurut Sudaryono (2017) budaya organisasi merupakan nilai yang
telah disepakati dan dipatuhi oleh seluruh anggota organisasi yang bersifat
dinamis dan mampu untuk meningkatkan produktifivitas organisasi. Sistem
atau makna tersebut akan mencari karakteristik dalam suatu organisasi dan
akan membuat organisasi tersebut berbeda dengan organisasi lain.
Karyawan yang mampu memahami karakteristik tersebut akan berperilaku
sesuai dengan yang diharapkan oleh budaya organisasi tersebut. Dinamika
dalam budaya organisasi bukan berarti akan berubah-ubah melainkan
sesuatu yang dianggap penting dalam organisasi harus dipertahankan

Indikator Kinerja


Menurut Fasha & Lestari (2019) menyatakan bahwa terdapat empat
indicator kinerja pegawai:

  1. Kebutuhan untuk berprestasi, yaitu pegawai memiliki rasa ingin
    mencapai prestasi di perusahaan tempat ia bekerja.
  2. Kebutuhan akan kekuasaan, yaitu keinginan pegawai untuk
    menduduki jabatan tertentu di dalam perusahaan.
  3. Kompensasi, yaitu bentuk motivasi karyawan agar berusaha
    mencapai kinerja yang maksimal bagi kepentingan pegawai.
  4. Kebijakan pimpinan, yaitu bagaimana pimpinan dapat memberikan
    kebijakan yang memotivasi karyawan agar mau bekerja sesuai
    dengan tujuan perusahaan

Faktor-faktor Yang Memengaruhi Kinerja


Terdapat beberapa factor yang memengaruhi kinerja, menurut
Sopiah (2018) adalah sebagai berikut:

  1. Faktor individu (personal factors). Faktor ini berkaitan dengan
    motivasi, keahlian, komitmen.
  2. Faktor kepemimpinan (leadership factors). Faktor ini berkaitan
    dengan kualitas dukungan dan arahan dari pimpinan, manajer atau
    ketua kelompok kerja.
  3. Faktor kelompok atau teman kerja (team factors). Faktor ini
    berkaitan dengan dukungan yang diberikan oleh teman kerja.
  4. Faktor sistem (system factors). Faktor ini berkaitan dengan sistem
    kerja yang ada serta fasilitas yang diberikan oleh organisasi.
  5. Faktor situasi (situational factors). Faktor ini berkaitan dengan
    tekanan serta perubahan lingkungan, baik dalam lingkungan
    internal atau eksternal.

Karakteristik Kinerja


Karakteristik orang yang memiliki kinerja yang tinggi menurut
Mangkunegara (2018) adalah sebagai berikut:

  1. Memiliki tanggung jawab yang tinggi.
  2. Dapat mengambil dan menanggung risiko yang diambil.
  3. Memiliki tujuan yang realistis
  4. Memiliki tujuan dan akan berjuang untuk merealisasi tujuan
    tersebut.
  5. Memanfaatkan feedback dari setiap pekerjaan yang dilakukan.
  6. Mencari kesempatan untuk merealisasikan setiap rencana

Pengertian Kinerja


Menurut Kusjono & Ratnasari (2019), kinerja merupakan hal yang
sangat penting untuk kemajuan organisasi atau perusahaan, semakin tinggi
kinerja karyawan maka akan semakin mudah bagi organisasi untuk
mencapai tujuan organisasi tersebut. Kinerja karyawan adalah hasil kerja
yang telah dicapai oleh sekelompok karyawan yang sudah sesuai dengan
tugas dan kewajiban yang telah diberikan oleh perusahaan (Arifin et al.,
2019).
Kinerja karyawan merupakan prestasi atau hasil kerja baik kualitas
atau kuantitas yang dicapai oleh Sumber Daya Manusia dalam persatuan
periode waktu untuk melaksanakan tugas kerjanya yang sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan (Mangkunegara, 2017). Sedangkan menurut
Hasibuan (2019) kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang atau
karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya
yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan, dan waktu.
Kinerja adalah hal yang sangat penting untuk kemajuan suatu organisasi
atau perusahaan, semakin tinggi kinerja pegawai maka akan semakin mudah
bagi organisasi untuk mencapai tujuan organisasi (Kusjono & Ratnasari,
2019).
Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh
seseorang dalam organisasi, dalam rangka upaya mencapai tujuan
organisasi secara legal dan tidak melanggar moral dan etika. Deskripsi dari
kinerja menyangkut tiga komponen penting, yaitu: tujuan, ukuran dan
penilaian. Penentuan tujuan dari setiap unit organisasi merupakan strategi
untuk meningkatkan kinerja. Tujuan ini akan memberi arah dan
memengaruhi bagaimana seharusnya perilaku kerja yang diharapkan
organisasi terhadap setiap personel.

Indikator kepuasan Kerja


Kepuasan kerja dapat diukur melalui beberapa indikator. Indisari (2017)
menyatakan terdapat 5 (lima) indikator kepuasan kerja yaitu sebagai berikut
:

  1. Kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri
    Pekerjaan memberikan kesempatan pegawai belajar sesuai dengan
    minat serta kesempatan untuk bertanggung jawab. Dalam teori dua
    faktor diterangkan bahwa pekerjaan merupakan faktor yang akan
    menggerakkan tingkat motivasi kerja yang kuat sehingga dapat
    menghasilkan prestasi kerja yang baik.
  2. Kepuasan terhadap gaji
    Kepuasan kerja pegawai akan terbentuk apabila besar uang yang
    diterima pegawai sesuai dengan beban kerja dan seimbang dengan
    pegawai lainnya.
  3. Kesempatan Promosi
    Promosi adalah bentuk penghargaan yang diterima pegawai dalarn
    organisasi. Kepuasan kerja pegawai akan tinggi apabila pegawai
    dipromosikan atas dasar prestasi kerja yang dicapai pegawai tersebut.
  4. Kepuasan terhadap supervisi
    Hal ini ditunjukkan oleh atasan dalam bentuk memperhatikan seberapa
    baik pekerjaan yang dilakukan pegawai, menasehati dan membantu
    pegawai serta komunikasi yang baik dalam pengawasan. Kepuasan
    kerja pegawai akan tinggi apabila pengawasan yang dilakukan
    supervisor bersifat memotivasi pegawai.
  5. Kepuasan terhadap rekan kerja
    Jika dalam organisasi terdapat hubungan antara pegawai yang harmonis,
    bersahabat, dan saling membantu akan menciptakan suasana kelompok
    kerja, yang kondusif, sehingga akan menciptakan kepuasan kerja
    pegawai

Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja


Mangkunegara (2017:120) menyatakan bahwa ada lima faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja karyawan antara lain:
a. Gaji atau kesejahteraan (pay)
Salah satu bentuk komponen financial yang diterima karyawan pada
periode waktu tertentu atau kontribusinya terhadap pencapaian tujuan
organisasi yang dirancang dan dikelola dengan prinsip adil dan layak.
b. Kesempatan Promosi jabatan .
Proses pemindahan dan penempatan seorang karyawan pada posisi
jabatan yang lebih tinggi dari sebelumnya yang memberi tantangan,
tanggung jawab, otoritas, status dan imbalan yang lebih besar dari
jabatan yang mereka duduki sebelumnya.
c. Rekan kerja (cowokers)
Kesempatan yang dimiliki oleh pekerja untuk bekerja sama dengan
pekerja yang lainnya, sehingga mereka dapat bertukar fikiran dan
mendiskusikan masalah-masalah yang dihadapi dalam bekerja.
d. Mutu pengawasan.
Kemampuan atasan yang dalam hal ini bertindak sebagai pengawas
dalam pemberian bantuan teknis dan dukungan perilaku pada karyawan
demikian pula partisipasi yang diciptakan oleh atasan dapat
memberikan pengaruh yang subtansial terhadap kepuasan kerja
karyawan.
e. Jenis pekerjaan atau pekerjaan itu sendiri.
Sikap pekerja terhadap karakter pekerjaan seperti variasi ketrampilan,
identitas tugas, signifikasi, dan umpan balik kerja.

Pengertian Kepuasan kerja


Kepuasan kerja karyawan harus diciptakan sebaik-baiknya supaya
moral kerja, dedikasi, kecintaan, dan kedisiplinan karyawan
meningkat.Pengertian kepuasan kerja menurut para ahli antara lain:
Menurut Robbins & Judge (2015:49) kepuasan kerja adalah “suatu
perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari
sebuah evaluasi karakteristik”. Kepuasan tercipta saat kebutuhan individu
yang terkait derajat kesukaan dan ketidaksukaan terpenuhi dikaitkan dengan
pegawai, hal ini berkaitan erat dengan keyakinan penerimaan imbalan
setelah melaksanakan suatu pengorbanan.
Mangkunegara (2017:117) mengemukakan bahwa kepuasan kerja
adalah kepuasan kerja adalah perasaan menyokong atau tidak menyokong
yang dialami karyawan dalam bekerja

Indikator Lingkungan Kerja


Indikator-indikator lingkungan kerja menurut Afandi (2018:70)
adalah sebagai berikut :

  1. Udara
    Mengenai faktor udara ini, yang sering sekali adalah suhu udara dan
    banyaknya uap air pada udara itu.
  2. Warna
    Warna merupakan salah satu faktor yang penting untuk memperbesar
    efisiensi kerja para karyawan, khususnya warna akan mempengaruhi
    keadaan jiwa mereka dengan memakai warna yang tepat pada dinding
    ruang dan alat- alat lainnya kegembiraan dan ketenangan bekerja para
    karyawan akan terpelihara
  3. Pencahayaan
    Cahaya penerangan yang cukup memancarkan dengan tepat akan
    menambah efisiensi kerja para karyawan, karena mereka dapat bekerja
    dengan lebih cepat lebih sedikit membuat kesalahan dan matanya tak
    lekas menjadi lelah.
  4. Suara
    Untuk mengatasi terjadinya kegaduhan, perlu kiranya meletakkan alat-
    alat yang memiliki suara yang keras, seperti mesin ketik pesawat
    telepon, parkir motor, dan lain-lain. Pada ruang khusus, sehingga tidak
    mengganggu pekerja lainnya dalam melaksanakan tugasnya

Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja


Menurut Afandi (2018:66) secara umum lingkungan kerja fisik dan
lingkungan kerja psikis:

  1. Faktor Lingkungan Fisik.
    Afandi menyatakan bahwa faktor lingkungan fisik adalah lingkungan
    yang berada disekitar pekerja itu sendiri. Kondisi di lingkungan kerja
    dapat mempengaruhi kinerja pegawai yang meliputi:
    a. Rencana ruang kerja, meliputi kesesuaian pengaturan dan penataan
    peralatan kerja yang tepat, sangat berpengaruh besar terhadap
    kenyamanan dan tampilan kerja karyawan.
    b. Rancangan pekerjaan, meliputi peralatan kerja dan produser kerja
    atau metode kerja, peralatan kerja yang tidak sesuai pekerjaannya
    dapat mempengaruhi kesehatan hasil kerja karyawan.
    c. Kondisi lingkungan kerja, pencahayaan dan kebisingan sangat erat
    kaitannya dengan kenyamanan para pekerja dalam bekerja. Sirkulasi
    udara, suhu ruangan dan penerangan yang sesuai sanga
    mempengaruhi kondisi seseorang dalam menjalankan tugasnya.
    d. Tingkat visual priacy dan acoustical privacy, dalam tingkat pekerjaan
    tertentu membutuhkan tempat kerja yang dapat memberikan privasi
    bagi karyawan. Yang dimaksud privasi disini adalah sebagai
    “keleluasan pribadi” terhadap hal-hal yang menyangkut dirinya dan
    kelompoknya. Sedangkan acoustical privasi berhubungan dengan
    pendengaran.
  2. Faktor Lingkungan Psikis.
    Afandi menyatakan bahwa faktor lingkungan psikis adalah hal-hal yang
    berkaitan dengan hubungan sosial dan keorganisasian. Kondisi psikis
    yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah:
    a. Pekerjaan yang berlebihan, Pekerjaan yang berlebihan dengan
    waktu yang terbatas atau mendesak untuk menyelesaikan pekerjaan
    akan menimbulkan stres terhadap karyawan, sehingga hasil yang di
    dapat kurang maksimal.
    b. Sistem pengawasan yang buruk, Sistem pengawasan yang buruk dan
    tidak efesien dapat menimbulkan ketidakpuasan lainnya, seperti
    iklim politik yang tidak stabil dan kurangnya umpan balik tentang
    prestasi kerja.
    c. Frustasi, Frustasi dapat berakibat pada terhambatnya usaha
    pencapaian tujuan, seperti harapan perusahaan tidak sesuai dengan
    harapan karyawan, apabila hal ini berlangsung terus meerus akan
    menimbulkan frustasi bagi karyawan.
    d. Perubahan-perubahan dalam segala bentuk, Perubahan yang terjadi
    di tempat kerja yang akan mempengaruhi cara orang bekerja,
    misalnya perubahan lingkungan kerja seperti perubahan jenis
    pekerjaan, perubahan organisasi, dan pergantian pemimpin
    organisasi.
    e. Perselisihan antara pribadi dan kelompok, hal ini terjadi apabila
    kedua belah pihak mempunyai tujuan yang sama dan bersaing untuk
    mencapai tujuan tersebut. Perselisihan ini dapat berdampak negative
    yaitu terjadinya perselisihan dalam berkomunikasi, kurangnya
    kekompakan dan kerjasama. Sedangkan dampak positifnya adalah
    adanya usaha positif untuk mengatasi perselisihan di tempat kerja,
    diantaranya: persaingan, masala status dan perbedaan antara
    individu.

Indikator Motivasi Kerja


Motivasi sebagai proses psikologi seseorang akan dipengaruhi oleh
beberapa faktor. Faktor-faktor tersebut sangat menentukan motivasi dan
besarnya motivasi juga menjadi jaminan akan hasil yang akan dicapai.
Menurut Mangkunegara (2017:101) indikator dalam motivasi kerja,yaitu:

  1. Kebutuhan fisiologis, yaitu kebutuhan makan, minum, perlindungan
    fisik, bernapas, dan sexual. Dalam hubungan dengan kebutuhan ini
    pemimpin perlu memberikan gaji yang layak kepada pegawai.
  2. Kebutuhan rasa aman, yaitu kebutuhan perlindungan dari ancaman,
    bahaya, dan lingkungan kerja. Dalam hubungan dengan kebutuhan ini,
    pemimpin perlu memberikan tunjangan kesehatan, asuransi kecelakaan,
    perumahan, dan dana pensiun.
  3. Kebutuhan sosial atau rasa memiliki, yaitu kebutuhan untuk diterima
    dalam kelompok unit kerja, berafiliasi, berinteraksi, serta rasa dicintai
    dan mencintai. Dalam hubungan dengan kebutuhan ini, pemimpin perlu
    menerima eksistensi/keberadaan pegawai sebagai anggota kelompok
    kerja, melakukan interaksi kerja yang baik, dan hubungan kerja yang
    harmonis.
  4. Kebutuhan harga diri, yaitu kebutuhan untuk dihormati, dihargai oleh
    orang lain. Dalam hubungan dengan kebutuhan ini, pemimpin tidak
    boleh sewenang-wenang memperlakukan pegawai karena mereka perlu
    dihormati, diberi penghargaan terhadap prestasi kerjanya
  5. Kebutuhan aktualisasi diri, yaitu kebutuhan untuk mengembangkan diri
    dan potensi,mengemukakan ide-ide, memberikan kritik, dan berprestasi.
    Dalam hubungannya dengan kebutuhan ini, pemimpin perlu memberi
    kesempatan kepada pegawai bawahan agar mereka dapat
    mengaktualisasikan diri secara baik dan wajar di perusahaan.

Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi


Motivasi pegawai dipengaruhi berbagai faktor-faktor. Edison et al
(2016) menyebut faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi adalah:

  1. Faktor Motivasional
    Faktor motivasional adalah hal-hal pendorong berprestasi yang sifatnya
    Intrinsik yang bersumber dari dalam diri seseorang. Yang tergolong
    faktor motivational adalah pekerjaan seseorang, keberhasilan yang
    diraih, kesempatan untuk berkembang, kemajuan dalam karir dan
    pengakuan orang lain
  2. Faktor pemeliharaan
    Faktor pemeliharaan adalah faktor-faktor yang sifatnya ekstrinsik yang
    bersumber dari luar diri seseorang. Yang tergolong faktor pemeliharaan
    antara lain status seseorang dalam organisasi, hubungan pegawai
    dengan atasan, hubungan dengan rekan kerja, kebijaksanaan organisasi,
    sistem administrasi dalam organisasi, kondisi kerja dan sistem imbalan
    yang berlaku.
    Menurut Fahmi (2016), pegawai termotivasi untuk bekerja
    disebabkan oleh dua faktor, yaitu:
  3. Faktor Instrinsik yaitu faktor daya dorong yang timbul dari dalam diri
    pegawai, berupa pekerjaan itu sendiri, kemajuan, tanggung jawab,
    pengakuan, dan pencapaian.
  4. Faktor Ekstrinsik yaitu faktor pendorong yang datang dari luar diri
    seseorang terutama dari organisasi tempatnya bekerja, berupa
    administrasi dan kebijakan perusahaan, penyeliaan, gaji, hubungan antar
    pribadi dan kondisi kerja. Sehingga disimpulkan faktor yang
    mempengaruhi motivasi berupa faktor dari dalam dan faktor pendorong
    dari luar

Pengertian Motivasi Kerja


Menurut Fahmi (2017:100) motivasi adalah aktivitas perilaku yang
bekerja dalam usaha memenuhi kebutuhan-kebutuhan yang diinginkan.
Menurut Sukrispiyanto (Sukrispiyanto 2019:164) motivasi dapat dijelaskan
sebagai suatu pembentukan perilaku yang ditandai oleh bentuk-bentuk
aktivitas atau kegiatan melalui proses psikologis, baik yang dipengaruhi
oleh faktor intrinsic maupun extrinsic, yang dapat mengarahkannya dalam
mencapai apa yang diinginkannya (tujuan).
Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau
semangat kerja atau pendorong kerja (Sedarmayanti, Perencanaan dan
pengembangan SDM : untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan
produktivitas kerja, 2017). Siagian (2014:110) menyatakan bahwa
“motivasi adalah keadaan kejiwaan yang mendorong, mengaktifkan atau
menggerakkan dan motif itulah yang mengarahkan dan menyalurkan
perilaku, sikap dan tindakan seseorang yang selalu dikaitkan dengan
pencapaian tujuan”

Indikator Persepsi Kinerja Karyawan

Menurut Mitchel dalam buku Manajemen Penilaian Kinerja
Karyawan (2017:158) mengemukakan indikator untuk mengukur persepsi
kinerja karyawan yaitu sebagai berikut:
1) Kualitas Kerja
Kualitas kerja yang dicapai berdasarkan syarat-syarat kesesuaian dan
kesiapannya yang tinggi akan melahirkan penghargaan dan kemajuan
serta perkembangan organisasi melalui peningkatan pengetahuan dan
keterampilan secara sistematis.
2) Ketetapan Waktu
Berkaitan dengan sesuai atau tidaknya waktu penyelesaian pekerjaan
dengan target waktu yang direncanakan.
3) Inisiatif
Pegawai memiliki kesadaran terhadap sesuatu dalam melaksanakan
tugastugas dan tanggung jawabnya.
4) Kemampuan
Diantara beberapa faktor lainnya, kemampuan karyawan dapat diterapi
melalui pendidikan dan latihan yang kemudian dapat dikembangkan.
5) Komunikasi
Komunikasi merupakan interaksi yang dilakukan oleh atasan kepada
bawahan untuk mengemukakan saran dan pendapatnya dalam
memecahkan masalah yang dihadapi

Pengertian Persepsi Kinerja Karyawan


Output adalah hasil yang dicapai oleh suatu organisasi yang telah
dihasilkan selama periode waktu tertentu, baik yang bersifat profit maupun
nonprofit. Untuk lebih menekankan, Armstrong dan Baron dalam Wibowo
(2017:84) menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang sangat terkait
dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan pelanggan, dan kontribusi
ekonomi. Selain itu, Fahmi (2017:188) menggambarkan kinerja sebagai
suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu
berdasarkan kesepakatan yang terlah dilakukan sebelumnya.
Berhasil atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuannya
sangat dipengaruhi oleh persepsi kinerja pegawainya. Persepsi kinerja
pegawai yang baik akan sangat mendukung dalam proses pencapaian tujuan
organisasi, namun apabila persepsi kinerja pegawai itu rendah tentu akan
berdampak pada sulit tercapainya tujuan organisasi. Untuk mendapatkan
persepsi kinerja pegawai yang baik akan sangat dipengaruhi oleh komitmen
organisasi dalam meningkatkan persepsi kinerja pegawainya. Sudah banyak
organisasi-organisasi yang telah berusaha meningkatkan persepsi kinerja
pegawainya seperti pendidikan dan pelatihan (diklat), remunerasi
(pemberian imbalan kerja seperti;gaji, honorarium, dan tunjangan) namun
meski sudah melakukan segala usaha tersebut masih saja terdapat yang
belum optimal. Persepsi kinerja pegawai yang belum optimal tersebut
terjadi karena banyak faktor yang mempengaruhinya
Menurut Sedarmayanti (2020:182) bahwa kinerja merujuk pengertian
sebagai prilaku merupakan seperangkat prilaku yang relevan dengan tujuan
organisasi atau unit organisasi tempat orang bekerja.Kinerja pegawai dalam
suatu organisasi didasarkan pada tanggung jawab dan tugas masing-masing
yang telah diberikan kepada pegawai untuk mencapai tujuan organisasi
secara legal dan tidak melanggar aturan yang ada. Sedangkan Menurut
Mangkunegara (2017:67), kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan
kualitas yang dicapai oleh seorang Pegawai dalam melaksanakan tugasnya
sesuai dengan tangung jawab yang diberikan kepadanya.
Selanjutnya pengertian kinerja menurut Rismawati & Mattalata,
(2018:2) menyatakan bahwa ”Kinerja adalah suatu kondisi yang harus
diketahui dan dikonfirmasikan kepada pihak tertentu untuk mengetahui
tingkat pencapaian hasil suatu instansi dihubungkan dengan visi yang
diemban suatu organisasi atau perusahaan serta mengetahui dampak positif
dan dampak negatif dari suatu kebijakan operasional”.
Dari beberapa pendapat para ahli di atas, maka peneliti dapat menarik
kesimpulan bahwa kinerja karyawan ialah suatu pencapaian yang dilakukan
oleh karyawan baik secara individu maupun kelompok dalam menjalankan
pekerjaan yang dibebankan kepadanya selama periode tertentu sesuai
dengan standar yang telah ditetapkan untuk pekerjaan tersebut.
Peneliti menggunakan kata Persepsi dikarenakan penilaian kinerja
karyawan pada penelitian ini bukan dilakukan oleh atasan melainkan oleh
karyawan yang bersangkutan, maka dari itu peneliti menambahkan kata
persepsi. Jadi, persepsi kinerja karyawan ialah suatu tanggapan yang
diberikan oleh karyawan mengenai hasil kerja yang telah dilakukannya.
2.1.2.2 Faktor Yang Mempengaruhi Persepsi Kinerja Karyawan
Tidak selalu kondisi seseorang maupun kondisi organisasi dalam
bekerja selalu baik, banyak kendala yang dialami yang dapat
mempengaruhi persepsi kinerja pegawai maupun kondisi organisasi.
Adapun faktor-faktor persepsi kinerja menurut Marwansyah (2019:3) yaitu:
1) Pengetahuan atau Keterampilan
2) Lingkungan
3) Sumber daya
4) Motivasi
Adapun penjelasan dari faktor-faktor di atas adalah:
1) Pengetahuan atau Keterampilan
Pegawai tidak tahu bagaimana menjalankan tugas-tugas secara benar.
Kurangnya keterampilan, pengetahuan dan kemampuan juga menjadi
penghambat bagi pegawai untuk melaksanakan tugas yang diberikan
pimpinan perusahaan/organisasi.
2) Lingkungan
Lingkungan kerja juga mempengaruhi kinerja pegawai di perusahaan
disebabkan oleh kondisi kerja, proses yang buruk dan lain lain.
3) Sumber Daya
Kurangnya sumber daya atau teknologi di dalam perusahaan/organisasi
juga menghambat kinerja pegawai.
4) Motivasi
Dalam bekerja pegawai tidak hanya membutuhkan kompensasi besar,
tetapi pegawai juga membutuhkan motivasi-motivasi yang positif dari
pimpinan maupun rekan-rekan kerja.
Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi persepsi kinerja pegawai
yaitu faktor internal pegawai, faktor lingkungan internal organisasi,dan
faktor eksternal organisasi. Selanjutnya menurut Wirawan (2015:272)
faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja adalah:
a) Lingkungan
(1) Faktor ekonomi makro dan mikro organisasi
(2) Kehidupan politik
(3) Kehidupan sosial budaya masyarakat
(4) Agama/spiritualitas
(5) Kompetitor
b) Faktor-faktor internal organisasi
(1) Budaya organisasi
(2) Iklim organisasi
(3) Reward
c) Faktor-faktor pegawai
(1) Etos kerja
(2) Motivasi kerja
(3) Disiplin kerja
(4) Kepuasan kerja

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia


Manajemen sumber daya manusia ialah proses yang dilakukan untuk
menangani suatu problematika yang sering terjadi dalam ruang lingkup sebagai
karyawan, pegawai, buruh, pekerja, manajer dan berbagai pekerjaan lainnya yang
mendukung kegiatan perusahaan maupun organisasi untuk mencapai visi yang telah
ditentukan.
Menurut Bintoro dan Daryanto (2017:15) mengatakan manajemen sumber
daya manusia ialah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan
sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif
serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama
perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.
Menurut Sinambela (2016:7) menyatakan manajemen sumber daya manusia
merupakan suatu kegiatan pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya yang ada
pada individu

Model-model Pengukuran Kinerja


Dalam merancang sistem pengukuran kinerja, dibutuhkan model yang
cocok dan mampu mengukur kinerja secara keseluruhan dari organisasi itu
sendiri. Namun, tidak semua model tepat digunakan untuk mengukur kinerja suatu
organisasi melainkan tergantung pada situasi dan kondisi dari organisasi itu. Ada
beberapa contoh model yang perlu dipertimbangkan untuk dipilih dalam
merancang sistem pengukuran kinerja pada organisasi profit maupun non profit.

Karakteristik dalam Pengukuran Kinerja


Menurut Gaspersz (2011:181), karakteristik yang biasa digunakan oleh
organisasi kelas dunia dalam menerapkan balanced scorecard untuk
mengevaluasi sistem pengukuran kinerja mereka adalah:

  1. Biaya yang dikeluarkan untuk pengukuran kinerja tidak lebih besar
    daripada manfaat yang diterima.
  2. Pengukuran harus dimulai pada permulaan program balanced scorecard.
    Berbagai masalah yang berkaitan dengan kinerja beserta kesempatan-
    kesempatan untuk meningkakannya harus dirumuskan secara jelas.
  3. Pengukuran harus terkait langsung dengan tujuan-tujuan strategis yang
    dirumuskan kisi strategis dan harus memiliki paling sedikit satu
    pengukuran.
  4. Pengukuran harus sederhana serta memunculkan data yang mudah untuk
    digunakan, mudah dipahami, dan mudah melaporkannya.
  5. Pengukuran harus dapat diulang terus-menerus, sehingga dapat
    diperbandingkan.
  6. Pengukuran harus dilakukan pada sistem secara keseluruhan, yang menjadi
    ruang lingkup balanced scorecard.
  7. Pengukuran harus dapat digunakan untuk menetapkan target, mengarah ke
    peningkatan kinerja di masa mendatang.
  8. Ukuran-ukuran kinerja dalam program balanced scorecard yang diukur itu
    seharusnya telah dipahami secara jelas oleh semua individu yang terlibat.
  9. Pengukuran seharusnya melibatkan semua individu yang berada dalam
    proses terlibat dengan program balanced scorecard.
  10. Pengukuran harus akurat, dapat diandalkan, dapat diverifikasi sehingga
    dapat diterima dan dipercaya sebagai sahih (valid) oleh mereka yang akan
    menggunakannya.
  11. Pengukuran harus berfokus pada tindakan korektif dan peningkatan, bukan
    sekadar pada pemantau (monitoring) atau pengendalian.

Tujuan dan Manfaat Pengukuran kinerja


Tujuan pengukuran kinerja adalah untuk menghasilkan data yang kemudian
apabila data tersebut dianalisis secara tepat akan memberikan informasi yang
akurat bagi manajemen dalam pengambilan keputusan untuk meningkatkan
kinerja perusahaan.
Sedangkan manfaat sistem pengukuran kinerja yang baik menurut Yuwono
(2008:29) adalah :

  1. Menelusuri kinerja terhadap harapan pelanggan sehingga akan membawa
    perusahaan lebih dekat pada pelanggannya dan membuat seluruh orang
    yang dalam organisasi terlibat dalam upaya memberikan kepuasan
    pelanggan.
  2. Memotivasi pegawai untuk melakukan pelayanan sebagai mata rantai
    pelanggan dan pemasok internal.
  3. Mengidentifikasi berbagai pemborosan sekaligus mendorong upaya-upaya
    pengurangan terhadap pemborosan tersebut (reduction of waste).
  4. Membuat tujuan strategis yang biasanya masih kabur menjadi lebih
    konkret sehingga mempercepat proses pembelajaran organisasi.
  5. Membangun konsensus untuk melakukan suatu perubahan dengan
    memberi “reward” atas perilaku yang diharapkan tersebut

Pengertian Pengukuran Kinerja


Keberhasilan pencapaian strategi perlu diukur, karena pengukuran
merupakan aspek kunci dari manajemen kinerja atas dasar bahwa apabila tidak
diukur maka tidak akan dapat meningkatkannya (Dharma, 2012:93). Oleh karena
itu sasaran strategik yang menjadi basis pengukuran kinerja perlu ditentukan
ukurannya, dan ditentukan inisiatif strategik untuk mewujudkan sasaran tersebut.
Sasaran strategik beserta ukurannya kemudian digunakan untuk menetukan target
yang akan dijadikan basis penilaian kinerja, untuk menentukan penghargaan yang
akan diberikan kepada personel, tim atau unit organisasi.
Menurut Whittaker dalam Moeheriono (2012:72), pengukuran kinerja
merupakan suatu alat manajemen yang digunakan untuk meningkatkan kualitas
pengambilan keputusan dan akuntabilitas, serta untuk menilai pencapaian tujuan
dan sasaran (goal sand objectives).
Sedangkan menurut Moeheriono (2012:96), pengukuran kinerja
(performance measurement) mempunyai pengertian suatu proses penilaian tentang
kemajuan pekerjaan terhadap tujuan dan sasaran dalam pengelolaan sumber daya
manusia untuk menghasilkan barang dan jasa, termasuk informasi atas efisiensi
serta efektivitas tindakan dalam mencapai tujuan organisasi

Pengertian Kinerja


Kinerja merupakan hal yang sangat penting dan harus diperhatikan oleh
seluruh manajemen, baik pada tingkatan organisasi kecil maupun besar. Hasil
kerja yang dicapai oleh organisasi atau karyawan adalah bentuk
pertanggungjawaban kepada organisasi dan publik. Kinerja dalam menjalankan
fungsinya tidak berdiri sendiri, melainkan selalu berhubungan dengan kepuasan
kerja karyawan dan tingkat besaran imbalan yang diberikan, serta dipengaruhi
oleh keterampilan, kemampuan dan sifat-sifat individu

Pengaruh Keadilan kompensasi terhadap kinerja karyawan


Mangkunegara (2011) kompensasi adalah keseluuhan
imbalan yang dterima oleh karyawan sebagai penghargaan atas
kontribusi yang diberikan kepada organisasi, baik yang bersifat
finansial maupun nonfinansial. Pemberian kompensasi sangat penting
karena merupakan dorongan seorang karyawan, selain itu kompensasi
memiliki pengaruh yang besar terhadap semangat dan kinerja
karyawan.
Kompensasi merupakan suatu imbalan atau jasa yang
diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Karena telah
berkontribusi sesuai yang mereka berikan kepada perusahaan,
kompensasi yang rendah akan menyebabkan kinerja seorang
karyawan dapat menurun, karena seorang karyawan menginginkan
balas jasa yang sesuai dengan pekerjaan yang telah mereka berikan
kepada perusahaan. Sehingga kompensasi yang adil dan layak, yang
diberikan kepada karyawan akan memberikan dampak positif
terhadap kinerja, yaitu meningkatnya kinerja karyawan.

Pengaruh kebutuhan kekuasaan terhadap kinerja karyawan


Robbins (2015), mendefinisikan bahwa motivasi adalah
proses yang menjelaskan mengenai kekuatan, arah, dan ketekunan
seseorang dalam upaya untuk mencapai tujuan. Kinerja karyawan
sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja. Setiap pegawai belum tentu
bersedia mengerahkan seluruh potensi atau kemampuan yang
dimilikinya secara optimal dalam bekerja, sehingga masih diperlukan
adanya dorongan agar seseorang tersebut mau menggunakan seluruh
kemampuan atau potensi yang ada dalam dirinya secara optimal dalam
bekerja sehingga menghasilkan kinerja yang baik.
Seorang karyawan mencerminkan keinginan untuk dapat
mempengaruhi, membimbing, mengajar, atau mendorong orang lain,
agar dapat meningkatkan kinerja menjadi lebih baik sehingga
mendorongnya untuk berprestasi. Maka karyawan akan bekerja
dengan disiplin dan sesuai tujuan yang diharapkan organisasi. Untuk
hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan, peneliti mengacu
pada penelitian yang dilakukan oleh EK dan Mukuru (2013),
menyatakan bahwa motivasi karyawan memiliki hubungan yang
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh kebutuhan afiliasi/persahabatan terhadap kinerja karyawan


Robbins (2015), mendefinisikan bahwa motivasi adalah
proses yang menjelaskan mengenai kekuatan, arah, dan ketekunan
seseorang dalam upaya untuk mencapai tujuan. Kinerja karyawan
sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja. Setiap pegawai belum tentu
bersedia mengerahkan seluruh potensi atau kemampuan yang
dimilikinya secara optimal dalam bekerja, sehingga masih diperlukan
adanya dorongan agar seseorang tersebut mau menggunakan seluruh
kemampuan atau potensi yang ada dalam dirinya secara optimal dalam
bekerja sehingga menghasilkan kinerja yang baik.
Karyawan yang terbiasa menghabiskan waktunya untuk
mempertahankan hubungan sosial dengan baik, serta bergabung
dengan kelompok-kelompok, dan selalu memiliki hasrat untuk
hubungan pribadi yang ramah, sehingga karyawan dapat bekerja
dengan baik. Untuk hubungan motivasi kerja dengan kinerja
karyawan, peneliti mengacu pada penelitian yang dilakukan oleh EK
dan Mukuru (2013), menyatakan bahwa motivasi karyawan memiliki
hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh kebutuhan prestasi terhadap kinerja karyawan


Robbins (2015) mendefinisikan bahwa motivasi adalah proses
yang menjelaskan mengenai kekuatan, arah, dan ketekunan seseorang
dalam upaya untuk mencapai tujuan. Kinerja karyawan sangat
dipengaruhi oleh motivasi kerja. Setiap pegawai belum tentu bersedia
mengerahkan seluruh potensi atau kemampuan yang dimilikinya
secara optimal dalam bekerja, sehingga masih diperlukan adanya
dorongan agar seseorang tersebut mau menggunakan seluruh
kemampuan atau potensi yang ada dalam dirinya secara optimal dalam
bekerja sehingga menghasilkan kinerja yang baik.
Karyawan akan berusaha untuk menutupi kekurangannya
dengan melakukan suatu aktivitas yang lebih baik dalam
melaksanakan pekerjaannya. Untuk meningkatkan penghargaan/
prestasi diri seorang karyawan harus melatih bakat yang dimiliknya
agar dapat meningkatkan penghargaan dengan pelaksanaan tugas
kerja yang sesuai. Keinginan yang timbul dalam diri karyawan dapat
berasal dari dalam dirinya sendiri maupun berasal dari orang lain, baik
yang berasal dari lingkungan kerjanya maupun dari luar lingkungan
kerjanya. Untuk hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan,
peneliti mengacu pada penelitian yang dilakukan oleh EK dan Mukuru
(2013), menyatakan bahwa motivasi karyawan memiliki hubungan
yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Indikator Keadilan Kompensasi

  1. Keadilan Distributf
    Tjahjono (2011) menambahkan bahwa keadilan
    distributif bersifat transaksional antara organisasi dan
    karyawan. Karyawan termotivasi untuk memperoleh
    kesejahteraan jangka panjang, sehingga distribusi yang adil
    menjadi sangat penting bagi karyawan.
  2. Keadilan Prosedural
    Tjahjono (2011) menegaskan bahwa keadilan prosedural
    merupakan mekanisme yang adil untuk memperoleh
    kesejahteraan yang diharapkan. 

Jenis – Jenis Kompensasi


Jenis-jenis kompensasi menurut Suparyadi (2015)
kompensasi dibagi menjadi dua macam yaitu : Kompensasi
langsung, yaitu kompensasi merupakan imbalan yang diberikan
kepada karyawan selama karyawan tersebut masih aktif
melaksanakan tugas atau pekerjaan dalam suatu organisasi atau
perusahaan. Kompensasi langsung dapat dibedakan menjadi dua
macam :

  1. Kompensasi finansial :
    a) Gaji, adalah sejumlah uang yang diberikan kepada
    karyawan secara tetap sebagai balas jasa atas kontribusinya
    kepada organisasi atau perusahaan.
    b) Upah, adalah imbalan finansial yang diberikan secara
    langsung yang diberikan kepada karyawan yang didasarkan
    pada jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau
    banyaknya pelayanan yang diberikan.


c) Tunjangan, merupakan kompensasi yang diberikan kepada
karyawan tertentu sebagai imbalan tas pengorbanannya
sebagai tuntuta pekerjaan yang melebihi karyawan lain,
baik pikiran tenaga, dan pskilogis.
d) Insentif, merupakan imbalan finansial yang diberikan
secara langsung kepada karyawan yang kinerjanya melebihi
standar yang ditentukan.

  1. Kompensasi non finansial : Kompensasi nonfinansial tidak langsung
    diberikan kepada mereka yang pensiun penuh atau pensiun dini yaitu
    berupa asuransi kesehatan.
    e. Indikator Keadilan Kompensasi
  2. Keadilan Distributf

Pengertian Kompensasi


Kompensasi menurut Singodimedjo dalam Sutrisno (2009)
adalah semua balas jasa yang diterima oleh seorang karyawan dari
perusahaannya sebagai akibat dari jasa atau tenaga yang telah
diberikannya pada perusahaan. Dalam hubungannya dengan
peningkatan produktivitas dan kreativitas para pegawai, suatu
organisasi harus secara efektif dan adil dalam memberikan
kompensasi sesuai dengan beban kerja yang diterima oleh pegawai.
Menurut Suparyadi dalam mangkunegara (2011) kompensasi adalah
keseluruhan imbalan yang dterima oleh karyawan sebagai
penghargaan atas kontribusi yang diberikan kepada organisasi, baik
yang bersifat finansial maupun nonfinansial. Pemberian kompensasi
sangat penting karena merupakan dorongan karyawan.
Definisi berdasarkan Robbins (2008) teori keadilan adalah
teori bahwa individu membandingkan masukan-masukan dan hasil
kerja mereka dengan masukan-masukan hasil kerja orang lain,
kemudian merespon untuk menghilangkan ketidakadilan.
Menurut Simamora dalam Dessler (2009), keadilan
kompensasi terbagi menjadi tiga, yaitu :

  1. Keadilan eksternal tarif upah yang pantas dengan gaji yang
    berlaku untuk pekerjaan-pekerjaan yang serupa di pasar tenaga
    kerja eksternal. Keadilan eksternal dinilai dengan
    membandingkan pekerjaan yang serupa di antara organisasi-
    organisasi yang terbandingkan. Dua kondisi harus dipenuhi:
    a) Pekerjaan yang sedang diperbandingkan haruslah sama atau
    hampir sama.
    b) Organisasi yang disurvei harus serupa ukuran, misi, dan
    sektornya.
  2. Keadilan internal tingkat gaji yang pantas/ patut dengan nilai
    pekerjaan internal bagi perusahaan. Keadilan internal merupakan
    fungsi dari status relatif sebuah pekerjaan di dalam organisasi,
    nilai ekonomi hasil pekerjaan, atau status sosial sebuah pekerjaan,
    seperti kekuasaan, pengaruh, dan statusnya di dalam hierarki
    organisasi. Keadilan internal berhubungan dengan kemajemukan
    gaji di antara pekerjaan-pekerjaan yang berbeda di dalam sebuah
    organisasi.
  3. Keadilan Individu pekerja merasa bahwa dia diperlakukan secara
    wajar dibandingkan dengan rekan kerjanya. Ketika seorang
    pekerja menerima kompensasi dari perusahaan, persepsi keadilan
    dipengaruhi oleh dua faktor :
    a) Rasio kompensasi terhadap masukan upaya, pendidikan,
    pelatihan, ketahanan akan kondisi kerja yang merugikan dari
    seseorang.
    b) Perbandingan rasio ini dengan rasio pekerja lain yang
    dengannya terjadi kontak langsung

Pengertian Keadilan Kompensasi


Keadilan kompensasi adalah faktor penting yang
mempengaruhi bagaimana dan mengapa organisasi bekerja pada
suatu organisasi dan bukan pada organisasi lainnya (Retnaningsih,
2012). Perusahaan harus cukup kompetitif dengan beberapa jenis
keadilam kompensasi untuk mempekerjakan, mempertahankan dan
memberikan imbalan terhadap kinerja setiap individu. Keadilan
kompensasi karyawan merujuk pada semua bentuk upah atau
imbalan yang berlaku dan muncul dari pekerjaan mereka. Keadilan
kompensasi mempunyai dua komponen yaitu : pembayaran
keuangan langsung (dalam bentuk upah, gaji, insentif, komisi dan
bonus) dan pembayaran yang tidak langsung (dalam bentuk
tunjangan keuangan seperti asuransi dan uang liburan yang
diberikan perusahaan atau atasan). Keadilan kompensasi pada
prinsipnya adalah sama akan tetapi bagi karyawan yang prestasinya
beda maka akan memperoleh keadilan kompensasi yang berbeda
pula tergantung pada prestasi kerja mereka

Teori Motivasi

  1. Teori X dan Y
    a) Teori X berasumsi bahwa para pekerja tidak suka bekerja, malas,
    tidak menyukai tanggung jawab, dan harus dipaksa untuk
    mengerjakan.
    b) Teori Y berasumsi bahwa para pekerja suka bekerja, kreatif,
    mencari tanggung jawab, dan dapat menyodorkan diri sendiri
    dalam melakukan pekerjaannya.
  2. Teori Dua Faktor dari Herzberg
    Teori dua faktor adalah suatu teori yang mengaitkan faktor-
    faktor intrinsik dengan kepuasan kerja dan menghubungkan faktor
    ekstrinsik dengan ketidakpuasan kerja. Menurut Herzberg, faktor-
    faktor yang mengarahkan pada kepuasan pekerjaan adalah terpisah
    dan berbeda dari faktor-faktor yang mengarahkan pada ketidakpuasan
    pekerjaan.
  3. Teori ERG Alderfer
    Alderfer mengidentifikasi tiga kelompok kebutuhan:
    a) Kebutuhan eksistensi : berhubungan dengan kelangsungan hidup
    (kesejahteraan fisiologis).
    b) Kebutuhan hubungan : menekankan pentingnya hubungan sosial
    atau hubungan antar pribadi.
    c) Kebutuhan perkembangan : berhubungan dengan keinginan
    intrinsik individu terhadap perkembangan pribadi.
  4. Teori Kebutuhan Maslow
    Menurut Maslow dalam Robins (2015) mengatakan bahwa
    di dalam diri semua manusia bersemayam lima jenjang kebutuhan,
    yaitu sebagai berikut :
    a) Fisiologis : antara lain rasa lapar, haus, perlindungan (pakaian dan
    perumahan), seks, dan kebutuhan jasmani lain.
    b) Keamanan : antaranya keselamatan dan perlindungan atas
    kerugian fisik dan emosional.
    c) Sosial : mencakup kasih sayang, rasa memiliki, diterima baik, dan
    persahabatan.
    d) Penghargaan : mencakup faktor penghormatan diri seperti harga
    diri, otonomi, dan prestasi; serta faktor dari luar misalnya status,
    pengakuan, dan perhatian.
    e) Aktualisasi diri : dorongan untuk menjadi seseorang/sesuatu
    sesuai ambisinya yang mencakup pertumbuhan, pencapaian
    potensi, dan pemenuhan kebutuhan diri

Indikator Motivasi


Teori McClelland dalam Robbins (2015), menyatakan bahwa
seseorang mempunyai tiga jenis kebutuhan, yaitu need for achievement,
need for power, dan need for affilition. Masing-masing kebutuhan
tersebut dapat dijelaskan menurut sebagai berikut :

  1. Need for power (Kebutuhan Kekuasaan)
    Kebutuhan akan kekuasaan adalah kebutuhan untuk membuat orang
    lain berperilaku dalam suatu cara, dimana orang-orang itu tanpa
    dipaksa tidak akan berperilaku demikian, atau suatu bentuk ekspresi
    dari individu untuk mengendalikan dan mempengaruhi orang lain.
    McClelland menyatakan bahwa kebutuhan akan kekuasaan sangat
    berhubungan dengan kebutuhan untuk mencapai suatu posisi
    kepemimpinan. Secara individu kebutuhan kekuasaan merefleksikan
    kegiatan untuk mempengaruhi, mementor, mengajarkan, dan
    mendorong pencapaian prestasi.
  2. Need for affiliation (Kebutuhan Berafiliasi)
    Seseorang memiliki kebutuhan kerjasama (afiliasi) yang tinggi.
    Kebutuhan akan afiliasi biasanya diusahakan agar terpenuhi melalui
    kerja sama dengan orang lain. Namun demikian perlu dicermati
    bahwa sampai sejauh mana seseorang bersedia bekerjasama dengan
    orang lain dalam kehidupan berorganisasi, tetap dipengaruhi oleh
    persepsinya terhadap apa yang diperolehnya dari usaha kerjasama
    tersebut. Ciri-ciri seorang yang mempunyai motivasi kerjasama
    (afiliasi) yang tinggi adalah lebih suka mempertahankan hubungan,
    lebih suka kerja kelompok, dan menginginkan kasih sayang serta
    pengakuan.
  3. Need for achievement (Kebutuhan Berprestasi)
    Kebutuhan akan prestasi merupakan dorongan untuk mengungguli,
    berprestasi sehubungan dengan seperangkat standar, dan bergulat
    untuk sukses. Ciri-ciri individu yang memiliki kebutuhan berprestasi
    yang tinggi antara lain :
    a) Suka mengambil resiko yang moderat.
    b) Dalam pandangan mereka, prestasi lebih disebabkan oleh faktor
    mereka sendiri dari pada faktor orang lain.
    c) Memerlukan umpan balik yang cepat terkait dengan keberhasilan
    dan kegagalan mereka.

Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi


Memberikan motivasi kepada pegawai oleh pimpinannya
merupakan proses kegiatan pemberian motivasi kerja, sehingga pegawai
tersebut berkemampuan untuk melaksanakan pekerjaan dengan penuh
tanggung jawab. Tanggung jawab adalah kewajiban bawahan untuk
melaksanakan tugas sebaik mungkin yang diberikan oleh atasan, dan inti
dari tanggung jawab adalah kewajiban (Siagian, 2002). Nampaknya
pemberian motivasi oleh pimpinan kepada bawahan tidaklah begitu
sukar, namun dalam praktiknya pemberian motivasi jauh lebih rumit.
Siagian (2002) menjelaskan kerumitan ini disebabkan oleh :

  1. Kebutuhan yang tidak sama pada setiap pegawai, dan berubah
    sepanjang waktu. Disamping itu perbedaan kebutuhan pada setiap
    taraf sangat mempersulit tindakan motivasi para manajer. Dimana
    sebagian besar para manajer yang ambisius, dan sangat termotivasi
    untuk memperoleh kepuasan dan status, sangat sukar untuk
    memahami bahwa tidak semua pegawai mempunyai kemampuan dan
    semangat seperti yang dia miliki, sehingga manajer tersebut
    menerapkan teori coba-coba untuk menggerakkan bawahannya.
  2. Feeling dan emotions yaitu perasaan dan emosi. Seseorang manajer
    tidak memahami sikap dan kelakuan pegawainya, sehingga tidak ada
    pengertian terhadap tabiat dari perasaan, keharusan, dan emosi

Pengertian Motivasi


Dalam kehidupan berorganisasi, pemberian dorongan sebagai
bentuk motivasi kerja kepada bawahan penting dilakukan untuk
meningkatkan kinerja karyawan. Robbins (2015) mengemukakan
motivasi sebagai suatu kerelaan berusaha seoptimal mungkin dalam
pencapaian tujuan organisasi yang dipengaruhi oleh kemampuan usaha
memuaskan beberapa kebutuhan. Motivasi seringkali disamakan dengan
dorongan. Dorongan atau tenaga tersebut merupakan gerak jiwa dan
jasmani untuk berbuat, sehingga motivasi tersebut merupakan driving
force yang menggerakkan manusia untuk bertingkah laku dan perbuatan
itu mempunyai tujuan tertentu. Memahami motivasi sangatlah penting,
karena kinerja reaksi terhadap kompensasi dan persoalan sumber daya
manusia yang lain dipengaruhi dan mempengaruhi motivasi. Pendekatan
untuk memahami motivasi berbeda-beda, karena teori yang berbeda
mengembangkan pandangan dan model mereka sendiri.
Kebutuhan seseorang merupakan dasar untuk model motivasi.
Kebutuhan adalah kekurangan yang dirasakan oleh seseorang pada saat
tertentu yang menimbulkan tegangan yang menyebabkan timbulnya
keinginan. Karyawan akan berusaha untuk menutupi kekurangannya
dengan melakukan suatu aktivitas yang lebih baik dalam melaksanakan
pekerjaannya. Dengan melakukan aktivitas yang lebih banyak dan lebih
baik, karyawan akan memperoleh hasil yang lebih baik pula sehingga
keinginannya dapat terpenuhi. Keinginan yang timbul dalam diri
karyawan dapat berasal dari dalam dirinya sendiri maupun berasal dari
luar dirinya, baik yang berasal dari lingkungan kerjanya maupun dari luar
lingkungan kerjanya. Pendapat tersebut didukung oleh Sutrisno (2009)
mengatakan motivasi mempunyai kaitan dengan suatu proses yang
membangun dan memelihara perilaku ke arah suatu tujuan.

Indikator Kinerja


Adapun indikator dari kinerja karyawan menurut Mangkunegara
(2011) adalah sebagai berikut :

  1. Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan
    mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan.
  2. Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja
    dalam satu harinya. Kuantitas ini dapat dilihat dari kecepatan
    kerja setiap pegawai itu masing-masing.
  3. Pelaksanaan tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu
    melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan.
  4. Tanggung jawab terhadap pekerjaan adalah kesadaran akan
    kewajiban karyawan untuk melaksanakan pekerjaan yang
    diberikan perusahaan.
    Sedangakan indikator dari kinerja karyawan menurut
    Sudarmanto (2015) adalah sebagai berikut:
  5. Quality, terkait dengan proses atau hasil mendekati semprna/
    ideal dalam memenuhi maksud atau tujuan.
  6. Quantity, terkait dengan satuan jumlah atau kuantitas yang
    dihasilkan.
  7. imeliness, terkait dengan waktu yang diperlukan dalam
    menyeleseaikan aktivitas atau menghasilkan produk.
  8. Cost Effectiveness, terkait dengan tingkat penggunaan sumber-
    sumber organisasi (orang, uang, material, teknologi) dalam
    mendapatkan hasil atau pengurangan pemborosan dalam
    penggunaan sumber-sumber organisasi.
  9. Need For Supervision, terkait dengan kemampuan individu dapat
    menyelesaikan pekerjaan atau fungsi pekerjaan tanpa
    pengawasan dari pimpinan.
  10. Interpersonal Impact, terkait dengan kemampuan individu dalam
    meningkatkan perasaan harga diri, keinginan baik, dan kerja sama
    diantara sesama pekerja adan anak buah

Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja


Menurut Mathis (2006) faktor yang mempengaruhi karyawan
dalam bekerja, yaitu kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjan
tersebut, tingkat usaha yang dicurahkan, dan dukungan organisasi.
Kinerja karyawan berkurang apabila salah satu faktor ini berkurang atau
tidak ada. Masalah kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai
seseorang dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang
dibebankan kepada karyawan. Kinerja meliputi kualitas output serta
kesadaran dalam bekerja. Ada tiga alasan yang berkaitan mengapa
penentuan sasaran mempengaruhi kinerja, yaitu :

  1. Penentuan sasaran mempunyai dampak mengarahkan, yaitu
    memfokuskan aktivitas–aktivitas kearah tertentu dari pada kearah
    lainnya.
  2. Disebabkan oleh sasaran-sasaran yang telah diterima, maka orang-
    orang cenderung mengarahkan upaya secara proporsional terhadap
    kesulitan sasaran.
  3. Sasaran-sasaran yang sukar akan membuahkan ketekunan
    dibandingkan sasaran-sasaran yang ringa

Pengertian Kinerja Karyawan


Istilah kinerja berasal dari kata Job Performance atau Actual
Performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai
oleh seseorang). Kinerja merupakan hasil dari pekerjaan yang dicapai
oleh seorang karyawan dalam melakukan tugas yang telah diberikan
sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan. Kinerja adalah motivasi
serta kemampuan seseorang dalam melaksanakan tugas, ketersediaan
keterampilan karyawan tidaklah cukup dalam melaksanakan pekerjaan
tanpa pemahanan sesuai dengan apa yang dikerjakan.
Mangkunegara (2011) mengemukakan bahwa kinerja adalah
hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya. Hal ini disebabkan karyawan dituntut untuk
memberikan waktu, tenaga dan usahanya untuk memperoleh apa yang
mereka inginkan, misalnya keuntungan ekonomi, fellowship dan juga
status sosial. Bernardin (2001) dalam Sudarmanto (2015) juga
menyatakan bahwa kinerja merupakan hasil yang diproduksi
(dihasilkan) atas fungsi pekerjaan tertentu atau
aktivitas selama periode tertentu. Sedangkan Moeheriono (2012) dalam
Ma’ruf (2014) mendefinisikan kinerja adalah gambaran mengenai
tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan
dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang
dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi. Kinerja
pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan
karyawan sehingga mereka mempengaruhi seberapa banyak mereka
memberi kontribusi kepada instansi atau organisasi termasuk kualitas
pelayanan yang disajikan. Berhasil tidaknya kinerja yang dicapai
organisasi tersebut di pengaruhi kinerja karyawan secara individual
maupun kelompok. Dengan asumsi semakin baik kinerja karyawan
maka semakin baik kinerja organisasi

Faktor Suksesnya Penerapan Teknologi


Faktor penerapan teknologi infromasi dalam organisasi menurut O’Brien
(2005), Terdapat beberapa faktor yang dapat menyebabkan suatu
organisasi/perusahaan sukses dalam menerapkan sistem infromasi, yaitu:

  1. Keterlibatan pengguna
  2. Dukungan pimpinan (Manajemen ekslusif)
  3. Kejelasan pernyataan kebutuhan
  4. Perencanaan yang tepat
  5. Harapan yang realistis

Hubungan Teknologi Terhadap Kinerja karyawan


Adanya sistem informasi berbasis teknologi mengacu pada tujuan
sistem informasi itu sendiri. Anggraeni, E. Y. (2017) sistem informasi
mendukung fungsi penyediaan informasi bagi pihak manajemen, serta
sebagai sarana pendukung untuk kegiatan operasional perusahaan sehari-
hari. Keunggulan utama dari sistem informasi berbasis teknologi adalah
sifatnya yang online dan realtime. Laporan dapat dihasilkan langsung
dari basis data transaksi sehingga mencerminkan kondisi terkini dari
operasional bisnis. Dengan mengetahui kondisi terkini organisasi, maka
para pemangku kepentingan di organisai bisa mengambil langkah dan
keputusan strategis untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
Pendapat tersebut sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan
oleh Mirma dan Imam Ghozali (2016) yang meneliti pengaruh teknologi
informasi terhadap proses output dan kualitas kinerja. Hasil penelitian
tersebut menunjukkan bahwa teknologi informasi memberikan pengaruh
yang positif terhadap output dan kualitas kinerja. Dampak strategis
pemanfaatan teknologi informasi bagi organisasi dapat dilihat dari dapat
tidaknya teknologi informasi menunjang dan membantu organisasi
dalam melaksanakan dan mencapai strategi organisasi secara
keseluruhan

Manfaat teknologi informasi


Teknologi yang berkembang saat ini memiliki beberapa manfaat
ada manfaat yang baik dan ada manfaat yang buruk tergantung
bagaimana masyarakat atau kita memggunakannya dengan baik dan
memaknainya dengan baik, didalam dunia kerja teknologi memiliki
manfaat yang begitu besar dan banyak bagi perusahaan. Ada beberapa
manfaat teknologi menurut Maflikhah (2010) membagi manfaat
teknologi informasi menajdi 2 dimensi yaitu:

  1. Kemanfaatan meliputi :
    a. Menjadikan pekerjaan lebih mudah (makes job easier).
    b. Bermanfaat (usefull).
    c. Menambah produktivitas (increas productivity).
  2. Efektivitas meliputi :
    a. Mempertinggi efektivitas (enchance effectuvences).
    b. Mengembangkan kinerja pekerjaan (improve the job
    performance).
    Thompson et al (1991) mendefinisikan pemanfaatan teknologi
    sebagai manfaat yang diharapkan oleh pengguna sistem informasi dalam
    melaksanakan tugasnya dimana pengukurannya berdasarkan pada
    intensitas pemanfaatan , frekuensi pemanfaatan dan jumlah aplikasi atau
    perangkat lunak yang digunakan.
    Pemanfaatan teknologi informasi merupakan sarana penunjang/
    pendorong bagi organisasi dalam mencapai tujuan organisasi. Romney
    (2015) menyatakan bahwa pemanfaatan teknologi informasi didalam
    organisasi akan mempengaruhi aktivitas-aktivitas/ proses bisnis yang
    terdapat dalam organisasi tersebut

Pengertian Teknologi Informasi


Teknologi informasi yang merupakan unifikasi Antara teknologi
computer dan telekomunikasi menjadi temuan yang mebawa dampak
paling besar dalam kehidupan masnusia. Pekembangan teknologi
informasi ini membawa paradigma baru bagi masyarakat luas dalam
menjalankan kegiatan sehari-hari. Dengan adanya teknologi manusia
diberikan cara baru bekomunikasi di mana manusia dimungkinkan untuk
dapat bersaing bertatapan muka walau berada di dua belahan dunia yang
berbeda Indrajit. (2018).
Teknologi informasi adalah pengetahuan, metode, dan teknologi
yang berhubungan dengan penanganan informasi Cholik, C. A. (2017).
Sedangkan menurut Martin (2002) adalah bahwa teknologi informasi
tidak hanya terbatas pada teknologi komputer (perangkat keras dan
perangkat lunak) yang digunakan untuk memproses dan menyimpan
informasi, melainkan juga mencakup komunikasi untuk mengirimkan
informasi. William dan Sawyer (2011) mendefinisikan teknologi
informasi adalah teknologi yang menggabungkan komputasi (komputer)
dengan jalur komunikasi berkecepatan tinggi yang membawa data, suara,
dan video.
Sarosa dan Zowghi (2003) menyimpulkan istilah teknologi
informasi adalah semua teknologi yang digunakan untuk
mengumpulkan, memproses dan menyebarkan informasi. Venkatraman
dan Zaher (1990) dalam Atkinson (2006) mengatakan, globalisasi dan
meningkatnya persaingan internasional mempercepat gerakan ke arah
pemanfaatan TI yang semakin meningkat oleh organisasi.Meningkatnya
kepentingan koordinasi operasi tingkat dunia dan perlunya reaksi yang
cepat terhadap ancaman persaingan dunia menegaskan akan pentingnya
TI dalam konteks bisnis saat ini.

Indikator Kinerja Karyawan


Indikator kinerja merupakan sesuatu yang akan dihitung dan diukur.
Dalam menetapkan indikator kinerja. harus dapat diidentifikasi suatu bentuk
pengukuran yang akan menilai hasil dan outcome yang diperoleh dari
aktivitas yang dilaksanakan. Indikator kinerja ini digunakan untuk
menyajikan bahwa Kinerja Kemampuan – Intelektual – Fisik – Emosional
Usaha – Motivasi – Etika Kerja – Kehadiran – Rancangan Pekerjaan
Dukungan – Pelatihan – Peralatankinerja hari demi hari karyawan membuat
kemajuan menuju tujuan dan sasaran dalam rencana strategis.
Menurut Mangkunegara (2017) menyebutkan bahwa indikator
kinerja karyawan, yaitu :
a) Kualitas kerja Mencerminkan peningkatan mutu dan standar kerja yang
telah ditentukan sbelumnya, biasanya disertai dengan peningkatan
kemampuan dan nilai ekonomi.
b) Kuantitas kerja Mencerminkan peningkatan volume atau jumlah dari
suatu unit kegiatan yang menghasilkan barang dari segi jumlah.
Kuantitas kerja dapat diukur melalui penambahan nilai fisik dan barang
dari hasil sebelumnya.
c) Dapat tidaknya diandalkan Mencerminkan bagaimana seseorang itu
menyelesaikan suatu pekerjaan yang dibebankan kepadanya dengan
tingkat ketelitian, kemauan serta semangat yang tinggi.
d) Sikap kooperatif Mencerminkan sikap yang menunjukkan tinggi kerja
sama diantara sesama dan sikap terhadap atasan, juga terhadap
karyawan dari perusahaan lain. Dari uraian diatas penulis
menyimpulkan bahwa para karyawan diharapkan harus bisa
meningkatkan kualitas dan kuantitas kerjanya, dapat tidaknya
diandalkan, serta sikap terhadap perusahaan karyawan lain serta
kerjasama diantara rekan kerja. Pimpinan juga dalam hal ini bisa
mmotivasi para karyawannya untuk meningkatkan kinerjanya

Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja


Menurut Mangkunegara (2017) faktor – faktor yang mempengaruhi
kinerja pegawai adalah :

  1. Faktor kemampuan secara psikologis, kemampuan (ability) pegawai
    terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan reality
    (knowledge skill). Artinya, pegawai yang memiliki IQ diatas rata –
    rata (IQ 110 – 120) dengan pendidikan yang memadai untuk
    jabatannya dan terampil dalam mengerjakan pekerjaan sehari – hari,
    maka ia akan lebih mudah mencapai prestasi yang diharapkan. Oleh
    sebab itu pegawai perlu ditempatkan pada pekerjaan yang sesuai
    dengan keahliannya.
  2. Faktor motivasi Motivasi terbentuk dari sikap (attitude) seorang
    pegawai dalam menghadapi situasi kerja. Motivasi merupakan
    kondisi menggerakkan diri pegawai yang terarah untuk mencapai
    tujuan organisasi (tujuan kerja). Sikap mental merupakan kondisi
    mental yang mendorong diri pegawai untuk berusaha mencapai
    kinerja secara maksimal (sikap mental yang siap secara psikofisik)
    artinya, seorang pegawai harus siap mental, mampu secara fisik,
    memahami tujuan utama dan target kerja yang akan dicapai, mampu
    memanfaatkan dalam mencapai situasi kerja.
    Menurut Akbar, S. (2018). Ada beberapa Faktor-faktor yang
    mempengaruhi kinerja karyawan.Yaitu:
  3. Efektifitas. Efektifitas. dari suatu kelompok adalah bila tujuan dapat
    dicapai sesuai dengan kebutuhan yang direncanakan, sedangkan
    efesiensi adalah berkaitan dengan jumlah pengorbanan yang
    dikeluarkan dalam pencapaian tujuan.
  4. Tanggung jawab Tanggung jawab adalah bagian yang tidak dapat
    dipisahkan atau sebagai akibat dari kepemilikan wewenang tersebut.
  5. Disiplin. kerja secara umum adalah taat hukum dan peraturan yang
    berlaku. Sedangkan disiplin karyawan adalah ketaatan karyawan
    bersangkutan dalam menghormati perjanjian kerja dengan
    perusahaan dimana dia berkerja.
  6. Inisiatif. Inisiatif seseorang berkaitan dengan daya pikir, kreativitas
    dalam bentuk ide untuk mencerminkan sesuatu yang berkaitan
    dengan tujuan organisas

Tingkatan kinerja


Ada beberapa tingkatan kinerja. Menurut Rummler dan Brache, (1995).
Yaitu :

  1. Kinerja organisasi : pencapaian hasil (outcome) pada tingkat/ unit
    analisis organisasi. Kineja pada tingkat organisasi ini teikat analisis
    organisasi, rancangan organisasi, dan manajemen organisasi
  2. Kinerja proses : kinerja pada proses tahapan dalam menghasilkan
    produk/ pelayanan yang di pengaruhi tujuan proses, rancangan
    proses, dan manajemen proses.
  3. Kinerja individu/ pekejaaan : pencapaian/ efektivitas pada tingkat
    pegawai/ pekerja ini dipengaruhi tujuan pekerjaan, rancangan
    pekerjaan, dan manajemen pekerjaan, serta karakteristik individu.

Pengertian kinerja


Kinerja merupakan sinonim dengan perilaku. Menurut Mangkunegara
(2017) yang dimaksud kinerja (performance) adalah hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan
kepadanya. Simanjuntak (2015) berpendapat bahwa kinerja adalah tingkat
pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas-tugas tertentu.
Prabu (2017) menyatakan bahwa kinerja karyawan adalah ”prestasi
kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai SDM
persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. Sedangkan menurut Yasa,
(2017). Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dapat dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya
Kinera mencakup tindakan-tindakan dan perilaku yang relevan dengan
tujuan organisasi. Kinerja bukan konsekuensi atau hasil tindakan, melainkan
tindakan itu sendiri, Fitriani, Iis Dewi, et al. (2020). Menurut Hasibuan
(2016) Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam
melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya didasarkan atas
kecakapan, pengalaman, kesungguhan serta waktu.
Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang
dalam suatu organisasi, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi
bersangkutan secara legal dan tidak melanggar sesuai moral dan etika

Indikator Kepuasan Kerja


Menurut Rahayu & Rushadiyati (2021) menyatakan bahwa ada beberapa
indikator dari kepuasan kerja,yaitu:

  1. Gaji, yaitu jumlah bayaran yang diterima seseorang akibat dari pelaksanaan
    keja apakah sesuai dengan kebutuhan dan dirasakan adil,
  2. Pekerjaan itu sendiri, yaitu isi pekerjaan yang dilakukan seseorang apakah
    memiliki elemen yang memuaskan,
  3. Rekan kerja, yaitu teman-teman kepada siapa seseorang senantiasa
    berinteraksi dalam pelaksanaan pekerjaan. Seseorang dapat merasakan rekan
    kerjanya sangat menyenagkan atau tidak menyenangkan,
  4. Atasan, yaitu seseorang senantiasa memberi perintah atau petunjuk dalam
    pelaksanaan kerja. Cara-cara kerja atasan dapat tidak menyenagkan bagi
    seseorang atau menyenangkan dan hal ini dapat mempengaruhi kepuasan
    kerja,
  5. Promosi, yaitu kemungkinan seseorang dapat berkembang melalui kenaikan
    jabatan, seseorang dapat merasakan adanya kemungkinan besar untuk naik
    jabatan atau tidak. Ini juga dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja
    seseorang, dan
  6. Lingkungan kerja yang, yaitu lingkungan fisik dan psikologis

Pengaruh Kepuasan Kerja


Menurut Nisa, & Ainun (2021) kepuasan kerja memiliki pengaruh sebagai
berikut:

  1. Terhadap produktifitas
    Produktifitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja hanya
    jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa apa yang telah dicapai perusahaan
    sesuai dengan apa yang mereka terima yaitu adil dan wajar serta diasosiasikan
    dengan performa kerja yang unggul.
  2. Ketidakhadiran
    Ketidakhadiran sifatnya lebih spontan dan kurang mencerminkan
    ketidakpuasan.
  3. Keluarnya pekerja
    Berhenti atau keluarnya karyawan dari pekerjaannya mempunyai akibat
    ekonomis yang besar, maka besar kemungkinan behubungan dengan
    ketidakpuasan kerja.
  4. Respon terhadap ketidakpuasan kerja
    a. Keluar (Exit) yaitu meninggalkan pekerjaan termasuk mencari pekerjaan lain.
    b. Menyuarakan (Voice) yaitu memberikan saran dan perbaikan dan
    mendiskusikan.
    c. masalah dengan atasan untuk memperbaiki kondisi.
    d. Mengabaikan (Neglect) yaitu sikap dengan membiarkan keadaan menjadi
    lebih
    e. buruk seperti sering absen atau semakin sering membuat kesalahan.
    f. Kesetiaan (loyalty) yaitu menunggu secara pasif sama kondisi menjadi lebih
    baik termasuk membela perusahaan terhadap kritik dari luar.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja


Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor. Faktor-faktor
tersebut berperan memberikan kepuasan kerja karyawan tergantung oleh individu
masing – masing karyawan. Menurut Glimer dalam Sutrisno (2019:77-78) dalam
(Nisa, & Ainun, 2021) faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah:

  1. Kesempatan untuk maju.
    Dalam hal ini kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan peningkatan
    kemampuan selama bekerja.
  2. Keamanan kerja.
    Faktor ini disebut sebagai penunjang kepuasan kerja, baik bagi karyawan.
    Keadaan yang aman sangat memengaruhi perasaan karyawan selama bekerja.
  3. Gaji.
    Lebih banyak menyebabkan ketidakpuasan, dan jarang orang
    mengekspresikan kepuasan kerjanya dengan sejumlah uang yang
    diperolehnya.
  4. Perusahaan dan manajemen.
    Perusahaan dan manajemen yang baik adalah mampu memberikan situasi dan
    kondisi kerja yang stabil. Faktor ini menentukan kepuasan kerja karyawan.
  5. Pengawasan.
    Sekaligus atasanya. Supervisi yang buruk dapat berakibat absensi dan turn
    over.
  6. Faktor instrinsik dari pekerjaan.
    Atribut yang ada dalam pekerjaan mensyaratkan keterampilan tertentu. Sukar
    dan mudahnya serta kebanggan akan tugas dapat meningkatkan atau
    mengurangi kepuasan.
  7. Kondisi kerja.
    Termasuk di sini kondisi tempat, ventilasi, penyiaran, kantin, dan tempat
    parker.
  8. Aspek sosial dalam pekerjaan.
    Merupakan salah satu sikap yang sulit digambarkan tetapi dipandang sebagai
    faktor yang menunjang puas atau tidak puas dalam kerja.
  9. Komunikasi
    Komunikasi yang lancar antar karyawan dengan pihak manajemen banyak
    dipakai alas an untuk menyukai jabatannya. Dalam hal ini adanya kesediaan
    pihak atasan untuk mau mendengar, memahami, dan mengakui pendapat
    ataupun prestasi karyawannya sangat berperan dalam menimbulkan rasa puas
    terhadap kerja.
  10. Fasilitas.
    Fasilitas rumah sakit, cuti, dana pensiun, atau perumahan merupakan standar
    suatu jabatan dan apabila dapat dipenuhi akan menimbulkan rasa puas.

Teori-Teori Kepuasan Kerja


Menurut Wexley dan Yulk dalam (Nabila, 2020), pada dasarnya teori tentang
kepuasan kerja dikenal ada tiga,yaitu discrepancy theory, equity theory dan two
factor teory. Berikut merupakan penjelasannya:

  1. Discrepancy theory
    Discrepancy theory yang dipelopori oleh Porter menjelaskan bahwa
    kepuasan kerja seseorang diukur dengan menghitung selisih apa yang
    seharusnya diinginkan dengan kenyataan yang dirasakan.
  2. Equity theory
    Dalam equity theory, kepuasan kerja seseorang bergantung apakah ia
    merasakan keadilan atau tidak atas situasi. Perasaan keadilan atau
    ketidakadilan atas suatu situasi diperoleh dengan membandingkan dirinya
    dengan orang lain yang sekelas, sekantor maupun di tempat lain.
  3. Two factor teory
    Menurut two factor theory, kepuasan kerja itu merupakan dua hal yang
    berbeda, artinya kepuasan dan ketidakpuasan terhadap pekerjaan itu bukan
    merupakan suatu variable kontinyu

Pengertian Kepuasan Kerja


Salah satu faktor yang dapat menurunkan atau meningkatkan kinerja
karyawan adalah kepuasan kerja. Kepuasan karyawan juga bagian penting dari
manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Kepuasan kerja
adalah sikap yang positif dari tenaga kerja meliputi perasaan dan tingkah laku
terhadap pekerjaannya melalui penilaian salah satu pekerjaan sebagai rasa
menghargai dalam mencapai salah satu nilai-nilai penting pekerjaan (Afandi,
2018 : 74). Menurut Rasyid & Tanjung (2020) Kepuasan kerja merupakan sikap
(positif) tenaga kerja terhadap pekerjaannya, yang timbul berdasarkan penelitian
terhadap situasi kerja.
Sedangkan Handoko (2020) menjelaskan bahwa kepuasaan kerja
merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan
dengan mana karyawan memandang pekerjaan mereka.Menurut (Paparang et al.,
2021) Kepuasan seseorang antara satu dengan yang lainnya akan berbeda-beda.
Jadi, kepuasan itu bersifat individual. kepuasan kerja karyawan dapat dipengaruhi
oleh faktor yang memotivasi seperti, pengakuan, penghargaan, dan
pengembangan diri. Hal ini juga dipengaruhi oleh faktor kesehatan lingkungan
kerja sekitar seperti besarnya kompensasi, situasi kerja, dan hubungan antar
karyawan (Kadek et al., 2023).
Dari beberapa pen

Indikator Kompensasi


Kompensasi sangat penting untuk kebutuhan hidup, hal tersebut
menjadikan karyawan di semua jenis pekerjaan mencari kompensasi saat bekerja.
Kompensasi dapat mendorong karyawan untuk mendapatkan motivasi sehingga
karyawan merasa puas dalam bekerja dan kinerja karyawan pun dapat meningkat.
Ada beberapa hal yang dapat dijadikan sebagai indikator kompensasi, menurut
(Heriyono, 2021) yaitu:

  1. Upah dan gaji
    Upah dan gaji merupakan hal yang berbeda. Upah merupakan basis bayaran
    yang kerap kali digunakan bagi pekerjaan-pekerjaan produksi dan
    pemeliharan atau untuk pekerja harian yang buka pegawai atau karyawan
    tetap. Pemberian upah biasanya bersifat harian, mingguan atau bulanan
    sesuai dengan kesepakatan antara pekerjaan dengan pemberi kerja. Gaji
    umunya berlaku untuk tarif bayaran mingguan, bulanan atau tahunan yang
    bersifat secara tetap.
  2. Insentif
    Insentif adalah tambahn kompensasi diatas atau diluar gaji atau upah yang
    diberikan oleh organisasi. Insentif biasanya diberikan oleh perusahaan atas
    dasar prestasi kerja karyawan atau produktivitas karyawan. Karyawan
    dengan prestasi atau produktivitas kerja yang baik maka akan mendapat
    insentif dari perusahaan.
  3. Tunjangan
    Tunjangan merupakan pembayaran atau jasa yang diberikan oleh perusahaan
    sebagai pelindung atau pelengkap gaji pokok. Contoh-contoh tunjangan
    adalah asuransi kesehatan dan jiwa, liburan yang ditanggung perusahaan,
    program pensiun dan tunjangan lainnya yang berkaitan dengan hubungan
    kepegawaian.
  4. Fasilitas
    Kompensasi yang berbentuk fasilitas diberikan oleh perusahaan untuk
    memperlancar dan mempermudah serta memotivasi karywan atau pegawai
    dalam bekerja. Contoh-contoh fasilitas adalah kenikmatan/fasilitas seperti
    mobil perusahaan, kegiatan klub, tempat parkir khusus, atau akses internet,
    seragam kerja dan sebagainya

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi


Setiap organisasi dapat menggunakan manajemen kompensasi yang
berbeda untuk menangani struktur dan tingkat gaji yang dipengaruhi oleh faktor
internal dan eksternal.Sistem kompensasi harus diperiksa secara berkala untuk
memastikan bahwa kompensasi yang adil dan layak tetap bisa terwujud.
Menurut Sitorus (2021) faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan
kompensasi yaitu :

  1. Peraturan pemerintah
    Penentuan standar gaji minimal, pajak penghasilan, biaya transportasi dan
    sebagainya sangat mempengaruhi kebijakan kompensasi karyawan.
  2. Penawaran bersama antara perusahaan dan pegawai
    Kabijakan dalam menentukan kompensasi dapat dipengaruhi pula pada
    terjadinya tawar menawar mengenai besarnya upah yang harus diberikan oleh
    perusahaan kepada pegawainya. Hal ini terutama dilakukan oleh perusahaan
    dalam merekrut pegawai yang mempunyai keahlian dalam bidang tertentu yang
    dibutuhkan perusahaan.
  3. Standar dan biaya hidup pegawai
    Terpenuhinya kebutuhan dasar dan rasa aman pegawai akan memungkinkan
    pegawai dapat bekerja dengan penuh motivasi untuk mencapai tujuan
    perusahaan.
  4. Ukuran perbandingan upah
    Perbandingan tingkat upah pegawai perlu memperhatikan tingkat pendidikan,
    masa kerja dan ukuran perusahaan.
  5. Permintaan dan perusahaan
    Kondisi pasar saat ini perlu dijadikan bahan pertimbangan dalammenentukan
    tingkat upah pegawai.
  6. Kemampuan membayar
    Jangan sampai menentukan kebijakan kompensasi diluar batas kemampuan
    yang ada pada perusahaan

Tujuan Kompensasi


Kompensasi yang diberikan kepada karyawan harus sesuai dengan prestasi
yang diraih karyawan guna untuk memotivasi agar semangat dalam bekerja. Ini
dilakukan agar karyawan merasa dihargai dan tetap bertanggung jawab dan
melakukan pekerjaan dengan baik. Penghargaan memastikan bahwa karyawan
mencurahkan upaya mereka untuk mencapai tujuan organisasi. Suatu organisasi
harus terus berkembang dengan karyawan yang profesional dan setia.
Berikut menurut (Rahmawati, 2019) adapun tujuan pemberian
kompensasi antara lain adalah:
1 Ikatan Kerja Sama
Dengan pemberian kompensasi terjalinlah ikatan kerja sama formal antara
direktur dengan karyawan. Karyawan harus mengerjakan tugas-tugasnya
dengan baik, sedangkan pengusaha/majikan wajib membayar kompensasi
sesuai dengan perjanjian yang dispakati.

  1. Kepuasan Kerja
    Karyawan dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhannya dengan pemberian
    kompensasi.
  2. Pengadaan Efektif
    Jika program kompensasi ditetapkan cukup besar, pengadaan karyawan yang
    qualified untuk perusahaan akan lebih mudah. Perusahaan akan dengan
    mudah merangkul atau memperoleh karyawan yang berkualitas.
  3. Motivasi
    Jika balas jasa yang diberikan cukup besar, manajer akan mudah memotivasi
    bawahannya. Sesuai dengan tujuan utama karyawan bekerja sebagai alat
    pemenuhan kebutuhan hidupnya.
  4. Disiplin
    Dengan pemberian balas jasa yang cukup besar maka disiplin karyawan
    semakin baik. Mereka akan menyadari serta mentaati peraturan-peraturan
    yang berlaku, karena tidak mau diberhentikan oleh perusahaan

Jenis-Jenis Kompensasi


Menurut Sitorus (2021) ada dua bentuk kompensasi karyawan baik berbentuk
langsung maupun tidak langsung yaitu sebagai berikut:

  1. Upah atau Gaji
    Upah adalah pembayaran berupa uang untuk pelayanan kerja atau biasanya
    dibayar kepada pegawai secara per jam, per hari dan per setengah hari.
    Sedangkan gaji merupakan uang yang dibayar kepada pegawai atas jasa
    pelayanannya yang diberikan secara bulanan.
  2. Benefit (Keuntungan) Dan Pelayanan
    Benefit adalah nilai keuangan (moneter) langsung untuk pegawai yang secara
    cepat dapat ditentukan. Sedangkan pelayanan adalah penilaian keuangan
    (moneter) langsung untuk pegawai yang tidak dapat secara mudah ditentukan

Pengertian Kompensasi


Manusia bekerja juga ingin memperoleh uang untuk memenuhi kebutuhan
hidupnya. untuk itulah seorang karyawan mulai menghargai kerja keras serta
semakin menunjukkan loyalitas terhadap perusahaan serta sebab itulah perusahaan
memberikan penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan yaitu dengan jalan
memberikan kompensasi. Program kompensasi merupakan cerminan upaya
perusahaan untuk memepertahankan karyawannya. Menurut Rahmawati (2019)
kompensasi merupakan suatu bagian dari reward atau penghargaan yang hanya
berhubungan dengan bagian ekonomi, akan tetapi setelah adanya keyakinan
bahwasannya perilaku individual terdapat pengaruh dari sistem spektrum yang
lebih luas maka kompensasi tidak terlepas dari adanya reward yang disediakan
oleh organisasi.
Kompensasi merupakan komponen utama dalam kehidupan karyawan.Hal
ini ditunjukkan oleh fakta bahwa kompensasi memberikan gambaran tentang
status sosial karyawan, dan tingkat penghasilan sangat berpengaruh pada standar
kehidupan seseorang. Menurut Sitorus (2021) kompensasi merupakan balas jasa
yang di bayar untuk jasa pegawai, pekerja, jam-jaman atau pegawai-pegawai yang
tidak bersifat melakukan pengawasan dan tata usaha. Kompensasi merupakan
komponen utama dalam kehidupan karyawan.Hal ini ditunjukkan oleh fakta
bahwa kompensasi memberikan gambaran tentang status sosial karyawan, dan
tingkat penghasilan sangat berpengaruh pada standar kehidupan seseorang.
Pengertian lainnya yakni oleh Menurut Heryanto (2020) Kompensasi
adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak
langsung yang diterima karyawan sebagai immbalan atas jasa yang diberikan
kepada perusahaan. Menurut Heriyono (2021) kompensasi adalah penghargaan
atau imbalan langsung maupun tidak langsung, financial maupun non financial,
yang adil dan layak kepada karyawan, sebagai balasan atau kontribusi/jasanya
terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Di dukung pengertian dari Herlina
(2023)kompensasi merupakan pemberian penghargaan baik finansial maupun non
finansial yang diterima oleh pegawai sebagai imbalan atas jasanya yang diberikan
kepada organisasi, dan juga digunakan sebagai motivator atau perangsang oleh
organisasi dalam meningkatkan prestasi kerja.

Indikator Motivasi


Menurut Maslow (2008) indikator motivasi alah sebagai berikut:

  1. Kebutuhan Fisiologis, merupakan hirarki kebutuhan manusia yang paling
    dasar yang merupakan kebutuhan utama seperti makan, minum, perumahan,
    oksigen, tidur dan sebagainya. Keinginan untuk memenuhi kebutuhan ini
    merangsang seseorang berperilaku atau bekerja giat.
  2. Kebutuhan Rasa Aman, yakni meliputi keamanan akan perlindungan dari
    bahaya kecelakaan kerja, jaminan akan kelangsungan pekerjaannya dan
    jaminan akan hari tuanya ketika mereka tidak bekerja lagi.
  3. Kebutuhan Sosial, yaitu kebutuhan untuk saling menyayangi, mengasihi,
    persahabatan dan saling menerima satu sama lain.
  4. Kebutuhan Penghargaan, kebutuhan ini meliputi faktor internal misalnya rasa
    dihargai, mandiri, dan pencapaian dalam hidup adapun faktor eksternal
    misalnya kebutuhan diakui, dihormati, memiliki status jelas, dan diperhatikan.
  5. Kebutuhan Aktualisasi Diri, yaitu berkaitan dorongan yang mampu
    membentuk seseorang untuk menjadi yang diinginkan

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi.


Menurut Swaminathan Dewi (2015) mengatakan bahwa motivasi kerja seseorang
dipengaruhi oleh 2 faktor, yaitu:

  1. Faktor Internal
    Yaitu motivasi seseorang dipengaruhi oleh dalam diri seseorang, misalnya
    jika seorang karyawan yang ingin mendapatkan nilai yang memuaskan dalam
    penilaian kinerja akan mengarahkan keyakinan dan perilakunya sedemikian
    rupa sehingga memenuhi syarat dari penilaian kinerja yang telah ditentukan.
    Hal ini akan berhubungan dengan aspek-aspek atau kekuatan yang ada dalam
    diri seseorang untuk mencapai sebuah tujuan, misalnya aspek efikasi diri.
    Self-efficacy merupakan kepercayaan seseorang terhadap keyakinan diri dan
    kemampuannya dalam melakukan suatu pekerjaan, sehingga memperoleh
    suatu keberhasilan.
  2. Faktor Eksternal
    Yaitu faktor yang berasal dari luar individu seperti faktor kenaikan pangkat,
    penghargaan, gaji, keadaan kerja, kebijakan perusahaan, serta pekerjaan yang
    mengandung tanggung jawab. Karyawan akan termotivasi apabila ada
    dukungan dari manajemen serta lingkungan kerja yang kondusif yang pada
    gilirannya berdampak pada kepuasan kerja

Tujuan Motivasi Kerja


Tujuan motivasi menurut Sulastri et al., (2021) yaitu sebagai berikut:

  1. Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan
  2. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawa
  3. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan
  4. Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan
  5. Meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan tingkat absensi karyawan
  6. Mengefektifkan pengadaan karyawan
  7. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik
  8. Meningkatkan kreativitas dan partisipasi karyawan
  9. Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan
  10. Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas – tugasnya.
    Sedangkan menurut Amalia Yunia Rahmawati (2020) tujuan motivasi yakni
    sebagai berikut:
  11. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan.
  12. Meningkatkan kinerja karyawan.
  13. Meningkatkan kedisiplinan karyawan.
  14. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik.
  15. Meningkatkan loyalitas, kreativitas dan partisipasi karyawan.
  16. Mempertinggi rasa tangung jawab karyawan terhadap tugas pekerjaan.
  17. Mengefektifkan pengadaan karyawaan.
  18. Meningkatkan efesiensi pengunaan alat-alat dan bahan baku.

Teori Motivasi


Teori motivasi dibagi menjadi tiga pendekatan utama yakni antaranya
adalah teori motivator dari Herzberg, teori dari David Mc Clelland, dan teori
hierki dari Maslow. Teori tersebut dikembangkan oleh para ahli mengacu pada
faktor-faktor kepuasan dan kebutuhan individu sehingga mereka mau melakukan
aktivitasnya, jadi mengacu pada diri seseorang. Berikut adalah penjelasan dari
teori-teori tersebut menurut (S. F. Kurniawan, 2021)
a. Teori Frederick Herzberg
Frederick Herzberg menjelaskan tentang teori mengenai dua faktor yang
berpengaruh pada motivasi karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukannya.
Kedua faktor tersebut yaitu :

  1. Faktor Motivator, yang meliputi : pencapaian, pengakuan, pekerjaan itu
    sendiri, tanggungjawab, serta pengembangan.
  2. Faktor Hygiene, yang meliputi : kebijakan dan administrasi perusahaan,
    supervisi teknis, supervisi interpersonal, kondisi kerja, dan kompensasi.
    b. Teori David Mc Clelland
    David Mc Clelland mengemukakan adanya tiga macam kebutuhan, yaitu
    sebagai berikut:
  3. Need for Achievement, yaitu kebutuhan untuk berprestasi yang merupakan
    refleksi dan dorongan akan tanggung jawab untuk menemukan pemecahan
    masalah.
  4. Need for Affiliation, yaitu kebutuhan untuk berafiliasi yang merupakan
    dorongan untuk berinteraksi dengan orang lain, berada bersama orang lain,
    tidak mau melakukan sesuatu yang merugikan orang lain.
  5. Need for Power, yaitu kebutuhan untuk kekuasaan yang merupakan refleksi
    dan dorongan untuk mencapai otoritas untuk memiliki pengaruh terhadap
    orang lain.
    c. Teori Maslow
    Teori Abraham Maslow mengatakan bahwa ada lima kebutuhan dalam
    memotivasi seseorang, yaitu:
  6. Kebutuhan Fisiologis (physiological) Meliputi kebutuhan fisik dan upaya
    untuk bertahan hidup, seperti makan, minum, dan lain-lain.
  7. Kebutuhan Rasa Aman (safety) Kebutuhan akan rasa aman dan keselamatan
    dari bahaya fisik dan emosional.
  8. Kebutuhan Sosial (affiliation) Kebutuhan untuk hidup bersama orang lain
    seperti kasih sayang, penerimaan, dan lain-lain.
  9. Kebutuhan Penghargaan (esteem) Kebutuhan akan adanya penghargaan diri
    dan penghargaan dari lingkungan, baik faktor internal yaitu otonom dan
    prestasi, faktor eksternal yaitu pengakuan dan perhatian.
  10. Kebutuhan Aktualisasi Diri (self-actualization) Tingkat kebutuhan yang
    paling tinggi karena seseorang akan bertindak bukan karena dorongan orang
    lain, tetapi atas kesadaran dan keinginan diri sendiri.

Pengertian Motivasi


Keberhasilan pengelolaan perusahaan bisnis sangat dipengaruhi oleh
efektivitas kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia. dalam hal ini, seorang
manajer wajib memiliki teknik yang dapat memelihara prestasi serta kepuasan
kerja, antara lain dengan menyampaikan motivasi pada karyawan agar dapat
melaksanakan tugas dengan ketentuan yang berlaku. Menurut Rahmawati
(2020)motivasi berasal dari bahasa latin Movere, yang memiliki arti gerak atau
dorongan untuk bergerak. Motivasi bisa diartikkan dengan memberikan tenaga
dorong sehingga sesuatu yang dimotivasi tersebut dapat bergerak.
Sedangkan Handoko (2020) mendefinisikan motivasi sebagai kegiatan
yang mengakibatkan, menyalurkan, dan memelihara perilaku manusia. Motivasi
merupakan hal penting untuk manajer, karena manajer perlu bekerja dengan orang
lain. Yulia et al., (2022) menjelaskan bahwa motivasi berarti dorongan atau
pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar
seseorang mau bekerja sama, bekerja efektif, dan terintegrasi dengan segala daya
upayanya untuk mencapai kepuasan. Pengertian lainnya yakni oleh Anintyas &
Setia Tjahyanti (2023) berpendapat bahwa motivasi sebagai hasrat dalam
membakat yang disebabkan oleh kebutuhan, keinginan, dan kemauan yang
mendorong seorang individu untuk menggunakan energi fisik dan mentalnya demi
tercapainya tujuan-tujuan yang diinginkan.
Selanjutnya Rifa’i & Rosalia Sela (2021) menjelaskan mengenai motivasi
adalah pemberian daya seseorang yang menciptakan kegairahan seseorang agar
mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya
upayanya untuk mencapai kepuasan. Sedangkan menurut Edwin B Flippo,
motivasi adalah suatu keahlian, dalam mengarahkan karyawan dan organisasi agar
mau bekerja secara berhasil, sehingga keinginan para karyawan dan tujuan
organisasi sekaligus tercapai (Siswadhi et al., 2022). Khoiriyah (2022)
menyebutkan bahwa motivasi kerja merupakan dorongan dari perusahaan untuk
meningkatkan kinerja dan memenuhi kebutuhan karyawan, yang juga diartikan
sebagai suatu stimulus penggerak yang menciptakan semangat kerja, kerja
kelompok, efektif dan terpadu untuk mencapai impian kerja.

Indikator Penilaian Kinerja


Menurut Dewi (2019) indikator kinerja adalah alat untuk mengukur sajauh
mana pencapain kinerja karyawan. Berikut beberapa indikator untuk mengukur
kinerja karyawan adalah:

  1. Kualitas Kerja
    Kualitas kerja karyawan dapat diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas
    pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan
    dan kemampuan karyawan.
  2. Kuantitas
    Kuantitas merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah jumlah
    unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan.
  3. Ketepatan Waktu
    Ketepatan waktu merupakan tingkat aktivitas diselesaikan pada awal waktu
    yang dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil output serta
    memaksimalkan waktu yang tersedia untuk aktivitas lain.
  4. Efektifitas
    Efektifitas disini merupakan tingkat penggunaan sumber daya organisasi
    (tenaga, uang, teknologi dan bahan baku) dimaksimalkan dengan maksud
    menaikan hasil dari setiap unit dalam penggunakan sumber daya.
  5. Kemandirian.
    Kemandirian merupakan tingkat seseorang yang nantinya akan dapat
    menjalankan fungsi kerjanya tanpa menerima bantuan, bimbingan dari atau
    pengawas