Motivasi Kerja akan diukur dengan indikator yang dikemukakan oleh
Siagian (2012, p.138) yaitu sebagai berikut:
- Daya Pendorong
Semangat yang diberikan dari perusahaan kepada karyawannya
untuk memotivasi karyawan agar kinerja diperusahaan menjadi lebih
baik. Daya pendorong bisa dalam banyak bentuk. Salah satu nya
reward kepada karyawan atau dalam bentuk bonus. - Kemauan
Dorongan atau keinginan pada setiap manusia untuk membentuk dan
merealisasikan diri, dalam arti: mengembangkan segenap bakat dan
kemampuannya, serta meningkatkan taraf kehidupan. - Kerelaan
Keikhlasan hati dalam setiap tuntutan-tuntutan pekerjaan yang
diberikan perusahaan untuk mencapai tujuan dan ekspektasi yang
diharapkan perusahaan kepada karyawannya. - Membentuk Keahlian
Kemampuan untuk melakukan sesuatu terhadap sebuah peran yang
dimilikinya. Kemampuan tersebut dapat diasa dengan baik sesuai job
description yang dimiliki karyawan tersebut. - Membentuk Keterampilan
Kemampuan untuk menggunakan akal, fikiran, ide dan kreatifitas
dalam mengerjakan, mengubah ataupun membuat sesuatu menjadi
lebih bermakna sehingga menghasilkan sebuah nilai dari hasil
pekerjaan tersebut. - Tanggung Jawab
Kesadaran seseorang akan tingkah laku atau perbuatan baik yang
disengaja maupun yang tidak di sengaja. Tanggung jawab juga
berarti berbuat sebagai perwujudan kesadaran akan kewajiban. - Kewajiban
Sesuatu yang harus dilaksanakan setiap orang untuk menyelesaikan
setiap tugas-tugas yang sudah diberikan setiap individu / organisasi
yang ada diperusahaan. - Tujuan
Tindakan awal dari pembuatan rencana agar ketika dilaksanakan bisa
mengarah sejalan dengan tujuan serta target yang telah dicanangkan
Sebelumnya