Dampak-Dampak Pelatihan dan Pengembangan

Pelatihan dan pengembangan membantu meningkatkan tingkat komitmen
dan loyalitas karyawan agar bertahan lebih lama di organisasi, oleh karena itu, hal
ini meningkatkan retensi dan menurunkan turnover (Samuel & Chipunza, 2009).
Selain itu, terdapat beberapa dampak jika pelatihan dan pengembangan diberikan
dengan baik kepada karyawan yaitu:
a) Meningkatkan retensi karyawan
Pelatihan dan pengembangan menunjukkan bahwa Perusahaan
peduli dengan pertumbuhan karyawan, sehingga karyawan lebih
cenderung untuk bertahan di perusahaan.
b) Meningkatkan kinerja dan produktivitas
Pelatihan membantu karyawan meningkatkan keterampilan,
pengetahuan, dan kemampuan sehingga mereka dapat bekerja lebih
efisien dan efektif yang pada akhirnya dapat meningkatkan
produktivitas.
c) Mendorong inovasi dan kemampuan beradaptasi dalam organisasi
Karyawan yang terlatih dapat lebih mudah beradaptasi dengan
perubahan dan teknologi baru serta memiliki ide-ide inovatif.
Pelatihan dan retensi menemukan korelasi yang signifikan (Bashir & Long,
2015). Tetapi menurut (Haines et al., 2010) menyebutkan bahwa pelatihan dan
pengembangan dapat menurunkan retensi karyawan dengan meningkatkan
keterampilan mereka, yang akan membuat mereka lebih menarik bagi organisasi
lain. Oleh karena itu, karena hasil yang bertentangan dan kurangnya penjelasan
yang jelas, penyelidikan lebih lanjut sangat diperlukan untuk memahami hubungan
antara pelatihan dan pengembangan serta retensi karyawan.