Menurut (Hausknecht et al., 2009) menjelaskan beberapa faktor yang
mempengaruhi retensi karyawan yaitu :
- Kompensasi: Gaji dan manfaat yang kompetitif.
- Kesempatan Pengembangan Karier: Peluang untuk pertumbuhan dan
promosi dalam organisasi. - Kepuasan Kerja: Tingkat kepuasan individu terhadap pekerjaannya.
- Komitmen Organisasi: Tingkat keterikatan dan loyalitas individu
terhadap organisasi. - Hubungan dengan Atasan dan Rekan Kerja: Kualitas hubungan
interpersonal di tempat kerja