Retensi Karyawan

Retensi adalah tindakan menahan sesuatu, penyimpanan atau
penahanan. Retensi karyawan adalah proses dimana organisasi berupaya
mempertahankan karyawan terbaiknya agar tidak keluar dari perusahaan.
Retensi karyawan didefinisikan oleh Kaur (2017) sebagai proses di mana
karyawan didorong untuk tetap bersama organisasi selama periode maksimum
atau hingga penyelesaian proyek.
Retensi bukan hanya tentang mengurangi turnover, tetapi juga tentang
menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan kepuasan
karyawan. Retensi tidak hanya hasil keputusan organisasi, tetapi juga
konsekuensi dari persepsi karyawan terhadap nilai mereka di perusahaan Deery
& Jago, (2015). Persepsi retensi karyawan merupakan pandangan subjektif
karyawan tentang kemungkinan mereka tetap bekerja di organisasi dalam
jangka panjang, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor termasuk praktik SDM,
lingkungan kerja, dan hubungan interpersonal. Persepsi karyawan terhadap
lingkungan kerja sangat berpengaruh pada sikap, perilaku dan kinerja mereka